不動産仕入（用地・一棟・区分）
職務内容
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求人要約
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- 成長／売上433％│プライム上場・And DoHD
- 強み／独自の仕入れ│トップ営業のスキル吸収
- 環境／残業月7.5h│18時までに退社│完休2日制
仕事内容
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【★高額インセン／仕入種別の制限無！】企画・マーケティング・販売まで幅広く挑戦できる不動産企画営業
＝＝＝＝ 成果に繋げやすいから、 年収2,000万円プレイヤーを多数輩出！ ＝＝＝＝＝＝＝ ＼POINT！／ 【 “市場価値の高い営業”になれる秘訣！ 】 ★仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能！ 上司決裁で高額の物件を買い取れるほど決裁スピードも迅速なので「買いたくても買えない」がなく、仕入れの命である“タイミング”を逃しません！ ★独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国736店舗のFC加盟店（2026年8月末）や、提携する金融機関からの情報提供が多数！仕入れ・企画・販売の成功事例も手に入ります。 ★トップ営業からノウハウを伝授 定期MTGにより仙台～沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点でのフォローも手厚く実施。さらに、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談できます！ ◎具体的な業務内容 ￣￣￣￣ 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画～商品化・再販売までオールマイティに携われるため、多様な知識を習得できます。 ー◆担当エリアの制限なし！あなたの土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ー◆企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販を行うため、スムーズに進行できます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▽ 商品化し、3,000万円で売却 ▽ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し、インセンティブを支給 ☆当社の営業のポイントは… ￣￣￣￣ ◎未経験から『不動産全般の知識』×『マーケティング思考』で“仕掛ける営業”へ ◎仕入れ・分析・企画・販売まで一貫して携わり幅広いスキルが身につく ◎月給25万円～65万円＋上限なしのインセンティブ ◎自由度高く風通しの良い組織×スピード感ある意思決定
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チーム組織構成
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売買事業部はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。 身近に目標となる存在がいるため具体的なキャリアを描けます。
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対象となる方
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＜未経験OK＞◎学歴不問・第二新卒歓迎／不動産業界経験者歓迎！◎より自身の市場価値を高めたい方
◎業界・職種経験不問 ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎 不動産業界の経験や知識は一切問いません。 豊富な買取実績や先輩のノウハウがあるため、主体性を持って前向きに取り組める方なら、未経験からでもしっかりと結果を出していただけます。 【 必須条件 】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【 歓迎条件 】 ■不動産業界の売買経験 ■ハウスメーカーや不動産仲介経験 ■住宅・マンションリフォーム営業経験 ■宅建所有者 ■源泉営業経験者 【 このような方と働きたいと考えています 】 ◎種別問わず、仕入れ営業を経験し不動産のプロを目指したい ◎収入を上げたいという強い想いがある
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選考のポイント
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現在、100名の営業が活躍する＜売買事業部＞。 過去6年間で433％の売上成長を達成しています。 事業の拡大期にあたり、年間120名の採用を実施中。幅広く選考を行う予定です。
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勤務地
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【全国各地の拠点／原則転勤なし】★業績好調中につき、愛知・奈良・滋賀・兵庫・岡山・広島・沖縄県で積極採用中！ ※一部の拠点のみ車通勤可 ※勤務地は希望を考慮して配属します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ☆積極採用中エリア☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〈中部エリア〉 ☆愛知県 ・名古屋西店 〈関西エリア〉 ☆奈良県 ・橿原店 ・大和西大寺駅前店 ☆滋賀県 ・草津店 ☆兵庫県 ・姫路駅南口店 〈中国エリア〉 ☆岡山県 ・岡山駅東口店 ☆広島県 ・広島白神社前店 〈沖縄エリア〉 ☆沖縄県 ・沖縄店 ・コザ中央店 ・名護店 ・糸満店 ・那覇新都心店 ・与那原西原店 ーーー 〈関東エリア〉 ■東京都 ・八丁堀店 ■埼玉県 ・新田駅前店 〈中部エリア〉 ■三重県 ・四日市富田店 〈関西エリア〉 ■京都府 ・京都本店 ■大阪府 ・JR高槻北口店 ・京橋駅前店 〈九州エリア〉 ■熊本県 ・熊本城東店 ■福岡県 ・博多駅東店 ◎受動喫煙対策あり
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勤務時間
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9：00～17：30 ━━◆「スマートに稼ぐ」がハウスドゥ流 不動産業界にありがちな長時間の残業は、ここにはありません。効率的に仕事を進める文化ができ上がっており、役職者を含め＜18時までに退社＞しています。 ※勤務時間はPC・入室ログにて管理 ━━◆未経験から最短で成果を出す「3つのアクション」 ◇最初の訪問目標は「1日10件～20件」 パートナー（不動産業者様）を増やすために、1日10件～20件の訪問を最初の目標に動いてみてください。これより多すぎると挨拶だけで終わり深い話ができず、少なすぎても繋がりは増えません。1件1件と関係を深められる「質の高い訪問」と「最低限の行動量」を両立できる最適なバランスが、この件数です。 ◇「物怖じせず切り込む」マインドが大事 遠慮して引いてしまう必要はありません。積極的に飛び込んでいく姿勢の方が相手の印象に残り、信頼を獲得しやすくなります。 ◇世間話よりも「具体的な案件質問」から 雑談は不要です。「この物件について詳しく教えてください」など、最初から具体案件の質問をするのがコツ。プロとしての本気度が伝わり、結果的に早く打ち解けられます。
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平均残業時間
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月7.5時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※試用期間中の条件に変更はございません
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給与
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月給25万円～65万円＋インセンティブ ※月給は、経験・能力等を考慮のうえ決定します ※仕入れ経験者や売買仲介経験者など、経験・スキルに応じ、月給40万円～65万円スタートも可能です ━━◆インセンティブは青天井！ 個人の月の利益粗利に対し、インセンティブを還元しています。 不動産業界でも珍しいほどの高還元率で、さらには支給額の上限もありません。 成果を上げれば上げるほど収入が高まるため、年収2,000万円以上の実績もあります。 【各種手当】 ■時間外手当（全額） ■通勤交通費 （上限月5万円） ■子女手当（18歳以下の子ども1人につき月1万円） ■車両手当（2万5,000円） ■車両保険手当（月3,000円） ■資格手当 ・宅地建物取引士（宅建）（月2万円） ・一級建築士（月5万円） ・二級建築士（月2万円） ・不動産鑑定士（月2万円） ・一級建築施工管理技士（月2万円） ・二級建築施工管理技士（月1万円） ※各種手当は社内規定に準ずる
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昇給
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年1回（会社業績による）
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入社時の想定年収
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年収300万円～780万円
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社員の年収例
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- 年収2,000万円／44歳／経験4年／月給58万円＋インセンティブ
- 年収1,100万円／40歳／経験3年／月給41万円 インセンティブ
- 年収3,530万円／40歳／経験8年／月給60万円＋インセンティブ
- 年収730万円／34歳／経験2年／月給37万円＋インセンティブ
- 年収620万円／34歳／経験2年／月給40万円＋インセンティブ
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度（401K） ■社員持株会 ■各種表彰制度 ■慶弔見舞金支援 ■宅地建物取引士 合格祝い金（10万円）※社内規定あり ■健康診断（年1回） ■従業員割引 ■社員紹介制度 ■会社イベント ■公募制度 ■ウェルカムランチ ■ワークライフバランス制度（時短勤務制度） ■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可） ■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可） ■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可） ■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可） ■生理休暇 ■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可） ■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可） ■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可） ■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援） ■ベネフィット・ステーション（Netflix無料視聴や各種割引が利用可）
※ハウスドゥグループは、健康経営(R)の推進企業です。社員の健康と働きやすい環境づくりを行っています <各種研修制度> ■OJT制度 ■e-ラーニング ■階層別研修 ■事業部内研修 <キャリア関連制度> ■人事評価制度（年2回、上長と目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施） ■キャリアアップ制度（社内公募などにより、希望するキャリア形成を支援） ■資格取得支援（受験費用負担／規定あり）
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休日・休暇
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年間休日：115日＋有給休暇5日＋特別休暇3日※＝123日
■完全週休2日制
（水・日）※特別休暇はライフサポート休暇になります
■年末年始公休（5日） ■GW公休（3日） ■夏季公休（3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～20日）※入社半年後10日付与 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女ともに取得実績あり）※男性育児休暇取得率21.4％、女性育児休暇取得率100％（2025年度実績） ■介護休暇（取得実績あり）※該当家族に応じて最大10日付与 Q.休日が取得できるかが不安です。。。 A.当社は、成果に関係なく働きやすい環境を提供しております！ 特に有給休暇とは別にご自身やご家族の健康を目的としたライフサポート休暇があります！ 中には、最大123日以上の休日を取得して活躍している人もいます！
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社員インタビュー
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■上司／代表取締役社長
ハウスドゥグループの豊富なチャネル・安定基盤を持ちつつも、当社はまだまだ小回りの利く組織です。強みを十分に活かしつつ、さらに業界を変える存在として成長を続けていきます。
■上司／2013年入社／熊本城東店長
成果を出しているメンバーだけでなく、これから成長するメンバーにも目を向け、一人ひとりの成長をサポートするのが私の役目です。営業とマネジメントの両面から、強い組織づくりに取り組んでいます。
■上司／2013年入社／草津店長
他社と比較しても強みがはっきりしていることや、拡大期の成長組織であることに強く惹かれました。本当にさまざまな個性・得意を持つ先輩が全国にいて、吸収できることが常にある環境です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
「不動産業界のレガシーを、打ち砕く」。
■自由な組織で手に入る、トップ営業のスキル 担当エリアはもちろん、仕入れ先から買取価格、企画内容まで大きな裁量を任されています。制限が少ないため、個人の持ち味を存分に活かせることが特長。そのため、営業メンバーの多彩なノウハウを学ぶことができます。 ■成果が収入に直結する 利益を出せば出すほど、上限なしのインセンティブとして還元されます。 還元率も業界トップクラスの高さで、高収入を実現できます。
■地道な努力が実を結ぶ 仕入れ営業の基本は情報収集です。競合も多い中、お取引先と常に接点を持ち、足で行動する粘り強さが求められます。 特に、継続的に案件を紹介していただけるようになるには長い期間を要することも。 ■自ら学ぶ意欲が求められる 同社のハイパフォーマーに共通しているのが、行動を継続する力と探求心。 常に新しいことを学びたいという意欲や、「自分はどう思うか？」といった観点は欠かせません。
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