介護福祉士・ケアマネジャー

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求人要約

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• 【未経験OK】月給30万円～！収入もしっかり確保
• 【働き方】基本土日休み・残業5h以下・有休100％
• 【将来性】資格取得支援＋53職種へキャリアが広がる

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仕事内容

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利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をサポート。入社後は研修・先輩同行から始めて、いつでも相談OK！

「介護の経験も資格もない。自分にできるかな」 そんな方も大丈夫。入社後はいきなり一人で訪問するのではなく、2日間の導入研修＋先輩同行から始まります。 利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をサポートするお仕事です。 ◆訪問介護サービス「ドット365」とは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 利用者様がご自宅で安心安全な療養生活を送れるよう、365日24時間対応を行っています。支援認定を受けた高齢の方、障がいをお持ちの方、難病の方などを支援しています。※夜勤シフトは希望者のみ。（面接で希望を確認） ◆具体的には？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■掃除・洗濯・買い物などの家事サポート ■食事・着替えなどのお手伝い ■散歩・外出時の付き添い ■入浴・就寝時の見守り など 1日の訪問は1～4件、1件30分～数時間程度。 利用者様一人ひとりの生活や希望に合わせ、「必要なことを、必要な分だけ」支援します。 ◆未経験者でも安心の3STEP ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼STEP1：2日間の導入研修 同期と一緒に理念や事業、ビジネスマナーなど基礎から学びます。 ▼STEP2：先輩と同行 配属後は先輩がマンツーマンで、接し方やケアの手順をレクチャー。 ▼STEP3：独り立ち 習熟度に合わせ、1～3カ月ほどで一人での訪問へ。独り立ち後も上司や専門部署へ相談できます。 さらに、業務に必要な資格は会社負担で取得可能。未経験から「手に職」をつけられます。 ◆働き方に、ゆとりをもてる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 直行直帰OK。残業は月5時間以下で、夜勤は完全希望制。 時短勤務や中抜けにも対応しており、家庭や自分の時間と両立しながら続けられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

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チーム組織構成

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20代～50代まで、介護未経験スタートの先輩も多数活躍中です。

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組織名称

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訪問介護サービス「ドット365」

・男女比 → 男女ともに活躍中。男性社員の育休取得実績もあります。

・年齢構成 → 20代～50代まで幅広い年代が活躍しています。

・定着率 → 相談窓口や時短勤務など、長く働ける制度を整えています。

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対象となる方

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【未経験歓迎／学歴・経歴・資格・年齢不問】ブランクある方歓迎★収入も働きやすさも、今より良くしたい方

◎応募時点で介護の経験・資格など必須条件はありません。 初めて介護に挑戦する方や、久しぶりの仕事復帰という方も歓迎します。 ＜こんな方に向いています＞ ■人とじっくり関わる仕事がしたい ■安定収入と働きやすさを両立したい ■未経験から一生使える資格を取りたい ■年齢を重ねても続けられる仕事を探している 接客・販売・営業・飲食・事務など異業種出身者も多数。 相手の話を聞く力、気配り、予定管理など、これまでの経験が活かせます。 社会人経験10年以上の方、仕事にブランクのある方も歓迎します。

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選考のポイント

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＼まずはお気軽にWeb面接へ／ 経験や資格は問いません。 「介護に興味があるけど不安」「働き方を変えたいけどできるかな」など、あなたの希望や転職理由を率直に聞かせてください。

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勤務地

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＼希望考慮！直行直帰OK／ 介護サービス「ドット365」の事業所のいずれか （千葉・東京・埼玉・群馬・茨城・静岡・宮城・長野） ◎希望がないかぎり、転居を伴う転勤はありません。 ≫ドット365 ■東京都：江戸川区(小岩) ■千葉県：都町、稲毛海岸、市原(五井)、千葉ニュータウン、船橋、木更津、柏、成田 ■埼玉県：三郷、朝霞 ■群馬県：高崎 ■茨城県：竜ケ崎 ■静岡県：静岡葵、富士 ■宮城県：仙台大和町 ■長野県：松本

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勤務時間

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＜シフト制＞ ■日勤：7時～22時の間で8時間・休憩1時間 ■夜勤：20時～翌8時の間で8時間・休憩1時間 ※面接時に希望をお聞かせください。 ◎夜勤は完全希望制。夜勤手当があるので、効率的に稼げます。 ◎時短・中抜けOK！「保育園のお迎えだけ済ませてまた勤務」も可能です。 ◆ある日のスケジュール（一例） ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09：00 ー 出勤・訪問準備／利用者様情報を確認 10：00 ー A様宅へ訪問／掃除・洗濯など家事をサポート 12：00 ー 休憩 14：00 ー B様宅へ訪問／買い物の付き添い 16：00 ー C様宅へ訪問／食事や着替えのお手伝い 17：30 ー 事務所に帰社：報告書を作成 18：00 ー 退勤

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平均残業時間

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月5時間※基本定時退社を推奨しています

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雇用形態

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正社員

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給与

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月給30万円～58万5千円＋各種手当＋インセンティブ ※上記は、固定残業時間（30時間分／5万6千円～）含む ※固定残業代は、残業がない場合も支給し超過分は別途全額支給 ※試用期間：6ヵ月 試用期間中の変更点：月給284,000円～（固定残業代として30時間分・5万2千円～を含む。超過分は別途支給） ＜月給例＞ ■初任者研修／実務者研修の資格をお持ちの方 夜勤なし：30万円～41万6千円 夜勤あり：32万1千円～43万8千円 ■介護福祉士の資格をお持ちの方 夜勤なし：30万4千円～42万1千円 夜勤あり：32万6千円～44万3千円 ■管理者採用の方 38万2千円～58万5千円 ★残業について 残業は月平均5時間以下で、原則定時退社です！ 仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 ★長く働ける退職金制度 最大で2000万円の退職金を受け取れる制度を導入！ そのほか他にも、住宅手当、資格取得支援制度など、「働く社員のために」を第一に考えた制度を積極的に取り入れています。

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昇給

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年1回

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入社時の想定年収

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年収360万円

年収600万円

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社員の年収例

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• 400万円／25歳 メンバー 経験1年
• 550万円／28歳 主任 経験2年
• 700万円／30歳 エリアマネージャー 経験3年
• 1000万円／33歳 事業責任者 経験5年

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待遇・福利厚生

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―――― 各種手当 ―――― ■給与改定（最大10年間の定期昇給） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■住宅手当（月2万円／全社員対象） ■副業OK ■マイカー通勤可（社内規定あり） ■駐車場あり ■制服貸与 ■時短勤務制度（子どもが小学校卒業するまで） ■育児サポート（自社枠保育園が無料） ※千葉市・四街道市にて運営 ■健康診断・インフルエンザ予防接種補助制度 ■HEN-SHIN制度（メンター制度） ―――― 各種制度 ―――― ■退職金制度（はぐくみ基金／確定給付企業年金制度） ■社内転職制度（全53職種の中でジョブチェンジOK） ■資格支援制度（社内規定による） ◎資格の取得費用は会社が負担！ ◎当グループの学校法人で研修を受講OK！ ※支援対象：初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門相談員・サービス管理責任者・医療的ケア（喀痰吸引研修など）など ―――― その他 ―――― ■各種貸与品あり（規定あり） ■自転車・自動車通勤可（事業所による） ■観戦チケット割引

★子育てとの両立も応援 グループ運営の「ドットナーサリー（保育園）※」を無料で利用できます。 ※千葉市・四街道市にて運営 ★キャリアを会社の中で広げられる 現場だけでなく、人事や介護専門学校講師など全53職種へ挑戦できる社内転職制度があります。 ★学びも会社がサポート 業務に必要な資格取得費用は会社負担。グループの学校法人で研修を受講できます（規定あり）。

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休日・休暇

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年間休日：120日

■完全週休2日制

（シフト制）※基本土日休み。平日休みも相談可

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

（取得率・復職率100％）

■育児休暇

（男女ともに取得実績あり）

■介護休暇

■特別休暇 【5日以上の連続休暇取得も可能】 1週間休暇を取得し、家族でハワイ旅行に行くマネージャーや、石川の復興支援に行ったマネージャーも。 管理職でも休みがとりやすい環境です。 また男性社員の育休取得も増えてきており、なかには1カ月程取得した社員もいます！

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社員インタビュー

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■上司／斎藤さん／訪問介護事業 エリアマネージャー（前職：ケアマネージャー）

前職では、頑張っても給与に反映されず、もどかしさがありました。「社員が幸せでなければ利用者様も幸せにできない」という社長の言葉に惹かれて入社。今は頑張りが昇給やキャリアにつながる環境がやりがいです！

■同僚／松岡さん／訪問介護事業 生活支援スタッフ（前職：営業職）

祖父母の病気をきっかけに、「介護や医療の知識を身につけたい」とこの仕事へ。資格取得支援や給与面にも安心感がありました。今は仲間と支え合いながら、利用者様に向き合える環境が心強いです！

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取材レポート

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■会社・事業の優位性は？

業界の先駆け！医療・福祉のワンストップサービス

利用者様と一対一で向き合い、その方らしい暮らしを支えられることが大きなやりがいです。「ありがとう」の言葉や、できなかったことができるようになる小さな変化を間近で感じられます。支援を通じて介護・医療の知識も身につき、自身の成長も実感。頑張りは給与やポジションに反映され、所長・管理職や53職種への社内転職など、意欲次第でキャリアの幅も広げられます。

利用者様は一人ひとり状況も性格も異なり、同じ対応が正解とは限りません。良かれと思った声かけや接し方が、かえって相手を不安にさせてしまうこともあります。先輩から共有される情報や日々の小さな変化を捉え、その方に合った関わり方を考え続ける姿勢が必要です。丁寧な対応を積み重ね、信頼関係を築いていく難しさがあります。困ったことがあったら抱え込まず、上司や周囲に相談して一緒に解決しましょう。