人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【大手グループ】経営基盤が安定＆働きやすい環境
- 【やりがい】SCM領域の人材育成をリード
- 【働きやすさ】年126日休・在宅勤務・住宅手当あり
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【新規部署で裁量大きく活躍】SCM領域における教育サービスの企画・運営・講師対応など
SCM領域における教育サービスの企画・運営・講師対応を中心にお任せします。 まずはご経験や得意分野を起点に業務へ入っていただき、OJTを通じて担当領域を拡大。 将来的には講師・サービス運営の中核として活躍いただくことを期待しています。 【具体的には】 ■研修サービスの運営・品質向上 ・研修告知、申込管理、事前準備、当日運営、実施後の関係部門連携 ・既存研修を安定的かつ高い品質で提供するための運営・品質管理 ・受講者や関係者の声を踏まえた小さな改善の継続 ・経験に応じた研修内容のカスタマイズ ■講師業務および講師支援業務 ・研修教材の準備・更新 ・研修当日の講義、ファシリテーション、受講者対応 ※まずは講師支援やサブ講師的なポジションで、段階的にメイン講師を目指していただきます。 ■教育コンテンツ／サービスメニューの企画・改善 ・既存コンテンツの見直し、拡充 ・eラーニング等を含む提供方法の改善 ・顧客ニーズや自身の経験・アイデアを生かした新規メニューの検討 ・社内外の専門組織・パートナーと連携したコンテンツ開発 ■提案支援／コンサルティング支援業務 ・顧客ヒアリングへの同席、情報整理 ・研修・支援内容の検討、提案資料や見積作成の補助 ・教材、業務関連資料、実施結果の整理 ・経験に応じた改善提案、育成体系・教育内製化・定着化支援への参画 ■プロモーション・案件推進 ・ホームページ掲載内容の検討、告知対応、各種調整 ・営業組織、日立グループ各社、社内外パートナーとの連携 ※すべてを最初から一人で担っていただく想定ではありません。得意領域を軸にスタートし、周囲の支援のもとで徐々に担当範囲を広げていただきます。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
グループ協創推進本部内のSCM関連組織への配属となります。SCM領域の教育・コンサルティングサービスを提供する少人数のチームです。既存研修の運営・改善に加え、企業ごとの課題に応じた個別研修やコンサルティング、社内・グループ内研修、新たなサービスの企画・提案を進めています。 一人ひとりの裁量も大きく、企画から実行まで幅広い業務に関わる機会があります。
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【未経験歓迎】以下いずれかのご経験・志向をお持ちの方
【必須条件】 ・周囲と連携し、担当業務を丁寧に進められる方 ・新しい知識を学ぶ意欲をお持ちの方 加えて、以下のいずれかに該当する方 ・研修、教育、人財育成に関わった経験をお持ちの方 ・製造、調達、生産管理、物流、販売、ITなどの業務経験をお持ちの方 ・顧客対応、業務改善、企画、プロジェクト推進などの経験をお持ちの方 ・SCMへの関心があり、専門性を身につけたい方 ※歓迎する条件・経験などにつきましてはページ下部に記載しています。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
◎在宅勤務OK 【東京事業所】 東京都品川区東品川4丁目12-7 日立ソリューションズタワー ※在宅勤務比率は6～7割を想定していますが、入社後しばらくは業務理解や関係構築のため、出社比率を高めていただく予定です。 ※お客さまは製造業を中心に、IT業界・物流業界など幅広く、エリアも北海道から九州まで全国にわたります。オンラインでの対応機会も多く、状況に応じて出張が発生します。
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9:00～17:30（実働7時間45分、休憩45分） テレワークを軸にした働き方が定着しており、必要に応じて出社勤務をしています。
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月20時間程度
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間3カ月 ※有給休暇日数のみ本採用と異なります（入社月により日数変動／詳細は休日休暇欄を参照ください）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給270,000円～420,000円 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（6月・12月）※過去実績（約98万～176万）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（6月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収530万円～662万円（時間外勤務20時間相当／月または裁量労働勤務・諸手当1万円含む）
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■団体保険 ■退職金制度 ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■年金制度 ■家族手当 ■服装自由 ■短時間勤務 ■タイム＆ロケ―ションフリーワーク制度 ■カフェテリアプラン制度 ■スポーツ施設など ■資格取得支援制度 ■研修制度（e-learning／勉強会／技術のほかキャリア開発に関する研修なども実施） ■単身用住宅手当 ■家族用住宅手当等 ※上記は一部支給規定あり
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■家族・子の看護休暇 ■年次有給休暇（24日／年） ※初年度は入社日に応じて付与、時間・半日単位での取得が可能 ※試用期間中は月1日ずつ付与 ※5日以上の連続休暇取得可能
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■会社・事業の優位性は？
サービス企画から人材育成の講師まで幅広く挑戦できる
受講者の理解が深まり、現場での行動変化や業務改善につながったときに大きな達成感を味わえます。また、製造業を中心とした多様なお客さまの人財育成を支援できるため、自分の仕事が企業の成長や競争力向上に貢献している実感を得られることも魅力です。さらに、教育コンテンツの企画やサービスづくりにも関われるため、自ら考えたアイデアが形になり、事業成長につながる手応えも感じられます。
教育サービスの企画・運営・講師対応など幅広い業務を担うため、専門知識の習得だけでなく、関係者との調整や準備を丁寧に進める姿勢が求められます。また、お客さまごとに異なる課題や要望への対応も必要となるため、常に学び続ける姿勢が欠かせません。少人数組織だからこそ役割が固定されておらず、自ら課題を見つけて主体的に行動し、変化を前向きに受け止める柔軟性も必要になります。
この求人に興味がありますか？