建設・不動産個人営業

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仕事内容

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【将来性・安定性×急成長企業】社会課題を解決する営業職／安心の育成体制・スキルアップできる

～2030年上場を目指してIPO準備中～ ■募集背景： 【日本有数のエネルギー・環境分野の課題解決企業を目指しています】 ◇当社は全国の遊休地を活用した再生可能エネルギー・系統用蓄電池（BESS）開発を手がける企業です。（全国7拠点） ■役割： ◇再生可能エネルギー創出設備設置のための遊休地（活用されていない土地）の借上・買取交渉を中心にお任せします。 ■具体的には： ◇地権者の方への土地管理、買取提案 ◇土地周辺に住む住民への対応 ◇設置にあたっての地域の代表者や役所との協議、相談 ◇土地を利用するために必要な申請や許可取得業務 ※地権者へのアポ取得、現地調査等は別担当部署が行います。 ※上司や専門スタッフも商談に同席してくれるので安心です。 ■当ポジションの魅力／厳しさ： 【魅力】 ◎社会貢献性大でやりがいも抜群 借上・買取した土地で創出された再生可能エネルギーは、温室効果ガスの排出削減が義務付けられている大規模事業者が購入するため、業務を通して土地所有者、地域の住民、事業者等関わる人全てがWin-Winとなる循環を創り上げることができます。 【厳しさ】 ◎業績：結果が出るまで頑張りが必要（アポイント件数、交渉案件数、成約率の指標を管理） ◎交渉：今は売る気がないと断られることは多々ある、相手に合わせたコミュニケーションが必要 ◎移動：1日が終わると、意外と体力を使う ■当社の特徴： ◇遊休地アセットマネジメント事業 ・エネルギー供給、環境価値、地域価値を組み合わせ、遊休地の可能性を多面的に活かす事業です。 ◇商品ラインナップ ・系統用蓄電池、低圧・高圧太陽光発電、植林、カーボンクレジット事業 ◇将来性、安定性 ・市場規模7兆円を超えると予想されている再生可能エネルギー業界で毎年右肩上がりの成長を実現しています。 ・2030年のIPOは通過点に過ぎず、2035年の発電量1GW達成、2050年には時価総額1兆円企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※以下のうちいずれか1つ以上を満たす方 ・不動産、用地仕入れの経験 ・再生可能エネルギー業界での勤務経験 ・営業経験（法人／個人／業界問わず） ・接客、販売等人と接する仕事経験（ただし、顧客と中長期の信頼関係を必要とする仕事に限る）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 柏支店 住所：千葉県柏市末広町14-1 SK柏ビル9F 勤務地最寄駅：JR線／柏駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～625,000円 固定残業手当/月：76,560円～191,360円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,560円～816,360円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※実績に応じて柔軟に検討します。 ■年収例：経験1年／年収500万円、経験3年／年収850万円、 経験5年／年収1,200万円 ■賞与：年2回（6、12月） ■昇給：年1回（3、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：転勤者向けの社宅有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■入社時研修 ■OJT研修 ■営業研修 ■全社研修（オフサイト：2026年は沖縄、2025年は下呂温泉） ■部門別研修 ■次世代育成研修 ■管理職研修など ＜その他補足＞ ■時差出勤制度 ■服装自由（オフィスカジュアル可） ■社食サービス、フリードリンク（全拠点） ■定例懇親会 ■ワーケーション制度（最大5日間／規定により旅費を会社が負担） ■リモートワークは原則無（事情により一部可）など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■夏季、年末年始、慶弔、産前産後（実績有）、育児介護休業（実績有）、看護介護（実績有）など ■休日出勤する場合は振替休日の取得（同月内）必須