人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【日比谷】人材育成／階層別研修領域における企画・運用◆在宅可・フレックス◆EYグループ

～EYのLearningを通じて組織と人の成長に貢献／研修の企画から運用、効果測定、標準化・効率化まで主体的に推進～ ■業務内容： ◎EYストラテジー･アンド･コンサルティング株式会社向けの研修プログラムの企画・運用・効果測定・継続改善の一連のプロセス実行 【主に以下2領域】 ・階層別研修（既存社員の昇格時、通年開催研修） ・入社時オリエンテーション（新卒・中途入社者対象） ◎その他、各種施策、研修のアドホックプランニング・運用 ※主に階層別研修の企画・運営をご担当いただきます。 昇格時期後の10月～11月は研修実施が集中する傾向があり、研修準備および運営対応に伴い、一定程度の残業が発生する可能性がございます。 ■配属組織について： 現在Learningチーム全体では25名体制で、担当いただく領域では6～7名程度のチームで運営しています。 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドや専門性を尊重しながら、チーム内外の関係者と連携して業務を進めています。 ■働き方： ◎EYストラテジー･アンド･コンサルティング株式会社では、入社者のオンボーディング、コンサルタントスキルの強化、AI・デジタルツールを活用した学習機会の高度化など、Learningへの期待が拡大しています。単なる研修運営にとどまらず、ビジネス課題や現場ニーズに基づき、施策の改善・標準化・効率化を主体的に進めたい方にフィットする環境です。 ◎リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能です。一方で、対面研修や関係者調整の場面では、必要に応じて出社・現場対応も発生します。 ■残業について： 階層別研修の開催が集中する10月、11月は30時間／月程度の残業の可能性がございます。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎人材育成・Learning領域における実務経験（研修開催における事前、当日、事後の一連のプロセス実行） ◎複数の関係者と連携し、施策・プロジェクト・イベント等を主体的に推進した実務経験 ◎スケジュール、タスク、関係者、リスクを整理し、高い正確性とスピードをもって業務を遂行した経験 ◎Excel、PowerPoint、Outlook、Teams等を活用したデータ管理、資料作成、コミュニケーションの実務経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ 英語力：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる／日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ EY東京オフィス 住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は原則1～6ヶ月ですが、試用期間終了時の評価により最大6ヶ月（合計で入社から1年間）まで延長の可能性があります。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,334円～370,000円 ＜月給＞ 283,334円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTにて研修となります ＜その他補足＞ 選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助制度、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイント等

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/29～1/4）、創立記念日、臨時休日