内部統制 - 株式会社ＮＴＴデータグループ

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仕事内容

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【スタッフ】AIガバナンス担当◆コンサルファーム出身者大歓迎！／売上4.6兆円のIT企業<1279>

★コンサルファーム出身者大歓迎！／ポテンシャル採用／AIに関するグループ全体のガバナンス整備や新規事業企画／自由度の高い働き方が可能(リモート／フレックス)★ 【本ポジションのメインミッション】「グループ全体の”未来”を形作る」をキーワードに、AIガバナンスに関するグループ全体の連携強化、多様なリスクに対する体制強化、新たな成長機会創出を担っていただきます。【職務内容】 AIシステムの提供・活用を安心安全なものとする仕組み・技術を提供し、当社グループのD&Iビジネスの拡大に貢献していくため、以下の業務をお任せいたします(ご経験・ご希望に応じて、アサインします)。・グローバルレベルでのAIガバナンス基盤・体制整理・当社グループにおけるグローバルのAIガバナンスポリシー・ルール・プロセスの整備・強固なAIガバナンスの知見に基づくコンサルティングサービスの提供・国内外含む当社グループ会社におけるAIガバナンス運用のサポート・AIガバナンスの運用高度化を実現するITシステムの検討・構築・当社社員に対するAIガバナンス観点からの教育施策の企画、実行・政府、業界団体における連携活動、外部発信 ↓ＮＴＴデータのAIガバナンスならではの魅力 ◆国内・グローバルをリードするIT企業だからこそ体験できる「最先端なAIガバナンス推進×全社・グローバル規模のビジネスプロジェクトリード」・技術・法務などの専門家と連携して全社横断PJTを推進・国内外のグループ会社・海外拠点と協働してグローバルなAIガバナンス体制の構築 ◆次世代の市場価値を獲得できる「AI×ガバナンス×ビジネス人材へ」・AI倫理・法規制・リスクマネジメント・データガバナンスなどの最先端知見を実務で習得・国内外で急拡大、かつ国内最先端の仕組みを持つＮＴＴデータで「AIガンバナンス」分野の第一人者へ ◆AIの安全基準・ガバナンス体制の策定と政策提言を通じて「社会や産業の”ルールメイキング”に直接関与できる」・政府・業界団体と連携し、現場の知見をもとにAIガバナンスの政策や指針策定に直接貢献・日本発のガバナンスモデルを世界に発信し、持続可能な社会・ビジネスの発展に寄与変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件以下（1）または（2）のご経験のお持ちの方（1）コンサルファームにて以下、いずれかのPJ・業務経験を３年以上有する方戦略/組織人事/業務改善/物流/マーケティング/ITコンサル、またはリサーチャー ※テクノロジーやAI関連の業務経験は不問 ※システム導入コンサル経験は対象外 ※ガバナンス系のご経験がある方はさらに歓迎します（2）ガバナンスまたは内部統制、リスクマネジメントなどの部門に所属し、AIに関するテーマを取り扱った経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～500,000円＜月給＞ 360,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※詳細は面接時にお伝えします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし家族手当：補足事項なし住宅手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度など＜その他補足＞財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数122日年次有給休暇（年間20日※年間17日以上消化する取組を実施中。2016年度有給取得実績18.2日）、年末年始休暇（6日※12/29～1/3）、夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得）、特別休暇（慶弔）等