人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【田町／リモート可】人事労務・給与・安全衛生責任者（ダイレクター）◆全社の人事オペレーションの高度化

■概要： 労務・給与・安全衛生・労使関係を統括する人事サービス領域の責任者として、全社の人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を推進いただきます。 法令遵守を前提とした労務管理体制の構築、人事諸規程の企画・改定、安全衛生活動の推進、労働組合との良好な関係構築を通じて、従業員が安心して活躍できる職場環境を実現していただきます。 また、人事総務本部のダイレクターとして経営層への提言や組織改革、人材育成をリードし、変化する事業環境に対応した持続可能な人事基盤の構築を担っていただきます。 ■業務内容： ◇労務管理のリード ・全社労働時間管理（労働時間データの集計・分析、36協定管理、長時間労働対策、年次有 給休暇取得管理など） ・労働時間管理に関する教育・研修のコンテンツ作成・実施 ・労務管理に関する各種マニュアル作成・更新 ・勤怠システム管理（マスタ登録・変更、仕様変更に伴う改修など） ・労基署対応 ◇法令に則った人事諸規程の策定 ・経営戦略、法改正等による人事諸規程の新設・改訂の検討、改訂案を立案・提案、改訂後の 全社周知・届出対応 ・人事諸規程の全社周知と運用の適正化 ◇安全衛生業務のリード ・全社の安全衛生教育のコンテンツ作成・実施 ・安全衛生に関する各種マニュアル・ポスターなどの作成・周知 ・労災事故報告の受付け、再発防止策の確認 ・リスクアセスメントの実施 ・健康診断（雇入時健診、定期健診、深夜従事者健診等）の実施・運営、有所見者へのフォロー ・産業医の管理（契約管理、請求支払い業務、法令遵守等） ・ストレスチェックの実施・運営（ベンダー選定から契約締結、仕様検討、実施まで） ・特定保健指導の推進 ◇労働組合との折衝・交渉 ・西友労働組合との窓口として円滑で良好な労使関係の維持・構築 ・日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進 ◇緊急時における社員安否確認対応 ・緊急事態発生時に備え、アソシエイトの安全確認体制の構築 ・安否確認システムの管理、メンテナンス、安否確認訓練の実施 など ◇正確かつ円滑な人事情報管理、給与・社会保険・その他給与控除項目管理と運用リード ・日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進 など 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度や諸施策の導入・実行を推進するためのリーダーシップ ・労働関係法規に関する十分な知識 ・人事全般に関する十分な知識・経験（特に就業規則、社内規定、賃金規程、労務管理） ・一般的なビジネス知識、業界知識、専門的な知識（諸税金、官公庁通達事項） ・高い問題解決能力、論理的思考力とそれを構造化するスキル ・高いコミュニケーションスキル ・人事経験5年以上

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社（田町ビル） 住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 5F 勤務地最寄駅：山手線・京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 985万円～1,332万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：527,000円～713,000円 ＜月給＞ 527,000円～713,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年3回支給（内訳：夏季、冬季の季節賞与=年間2回／年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回） ■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一時退職金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■パレット共済会 └レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等 ■西友共済会 └本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等 ■社員買物カード └西友全店で7%引きで購入可能※一部除外あり ■チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム └勤務時間短縮に関する制度 ■積立休暇 └2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年次有給休暇／半日、1時間単位で使用可 ■積立休暇 ■ボランティア休暇／年2日まで取得可 ■結婚休暇／最大5日※入籍日より2年以内 ■有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等