人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【大阪】人事（教育・研修）～企画から携われる／京セラグループの中核企業～

【組織開発・キャリア開発に貢献／残業平均6.3時間・リモートワーク相談可】 ■業務内容 ご担当いただく予定の業務は下記を想定しています。 ・研修体系/個別プログラムの企画、設計、社内提案 ・研修の運営管理（対象者選定、講師/会場調整、案内、当日運営、受講管理） ・外部研修会社/講師の選定、要件調整、品質/費用/契約の管理 ・研修/人材育成に関するデータの分析、および分析結果に基づく施策の改善提案 ・社内講師としての研修の実施、および教材/プログラムの改善 ■配属部署 社員一人ひとりの成長と、事業戦略の実現に必要な組織能力の向上を支えるため、教育研修・組織開発・キャリア開発に関する施策を企画・運営を担っています。 HR戦略部：9名 ∟組織・キャリア開発課：6名（男性：4名、女性：2名） ∟人事企画課：3名（男性：2名、女性：1名） ■当社の魅力： （1）積極的にチャレンジできる社風… 当社は、手を挙げれば職種や組織の壁を超えてやりたいことに挑戦できるという社風があります。キャリアではなく「実力とヤル気重視」の環境の中、自分で考え、決めて、動くことのできる企業です。中途入社者も多数活躍しています。 （2）充実した教育制度… 製造・技術・開発・営業・管理の全部門にわたり、高度な専門知識と高い技術・技能を身につけた人材の育成を目指しています。 （3）複合機・プリンター事業の強み… 近年は高いセキュリティー、無線ネットワークやクラウドとの連携など、多機能化が加速しています。参入障壁が高く、グローバルシェアも獲得しており、京セラグループの中核を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・事業会社または人材開発・研修サービス会社における、社員教育・研修の企画や、人事企画、組織開発などの領域における企画・推進の実務経験（目安：5年以上） ・部門横断で関係者と合意形成し、プロジェクトを推進した経験 ・Excelで複数の関数を用いてデータ分析ができる方 ◆歓迎条件 ・組織開発、タレントマネジメント、人材ポートフォリオに関する実務経験 ・プロジェクトリーダー、チームリーダー、またはメンバー育成の経験 ・英語を用いた業務経験、または海外関係者との協働経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市中央区玉造1-2-28 勤務地最寄駅：JR環状線／玉造駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～470,000円 ＜月給＞ 275,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を考慮の上決定します。 ■賞与あり（昨年度組合員平均 基本給×5.8ケ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：別途規定に基づき支給 住宅手当：別途規定に基づき支給 寮社宅：（借上）寮は新卒独身者のみ適用、社宅は転勤者に適用 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修、実務研修など ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当：取得回数に応じて支給（300円/日） ■労災法定外補償制度 ■育児・介護休職制度 ■全国各保養施設利用可能 ■年休連続5日取得制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■多目的休暇制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休二日制（土、日、祝日）※９連続休暇、リフレッシュ休暇、年末年始、GW、夏季休暇