その他医療系営業
職務内容
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求人要約
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- 医療経験不問◇先輩の同行からスタートして着実に成長
- オンリーワン◇AIに代替されない在宅医療の最前線へ
- 成長企業◇続々クリニック開設、新ポジションも多数
仕事内容
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【医療経営のプロへ】地域の人々に貢献しながら、クリニックの組織・運営を動かすマネージャー
スタート時は医療知識や資格は不要、クリニック経営を一人称で語れる医療経営職へ育てます。 超高齢化社会が到来し、持続可能な医療の仕組みとして、在宅医療が注目されています。大病院と異なり、一人ひとりの患者様に向き合い、長期に寄り添い医療を提供します。 みなさんには、当社が運営支援する在宅診療クリニックのマネージャーをお任せします。主な業務内容は、医師、看護師などの医療職をまとめることや、地域の病院や行政機関と関係を構築して、患者様を集めることです。 在宅医療は地域に密着して、人々の幸せを創造し続ける、社会的意義が高い仕事です。仕事を通じて、交渉力や提案力、経営的な視点を磨きたいという方の応募を歓迎します。 【業務内容】 在宅医療クリニックの運営マネージャーとして、以下の業務を担っていただきます。 ◇集患業務 地域の病院や介護施設などを訪問し、信頼関係を築きながら、新しい患者様の受け入れにつなげる提案活動をしていただきます。 ◇訪問診療同行 医師が乗る車を運転して、患者様のご自宅へ同行します。効率よく回るためのルート構築をするなど、「現場の司令塔」として活躍します。 ◇スタッフマネジメント 医師・看護師などのシフト管理や勤怠確認を行い、チーム全体が働きやすい環境づくりを行います。 ★ 入社後の流れ まずは「集患業務」からスタート！先輩の訪問に同行しながら、地域医療の仕組みや関係者様との人脈を築きましょう。慣れてきたら訪問診療への同行、経営データの分析、各種資料作成などへ徐々に幅を広げていきます。 ゆくゆくは新クリニックの開業支援にも関われます。市場調査や行政手続き、開設準備などを経験し、クリニック経営の知識まで身につけられる環境です。
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チーム組織構成
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■1クリニックにつき10名前後のスタッフが配属 ■若手マネージャー活躍中 ■女性リーダー＆マネージャーも活躍中 異業種からの転職者も多数活躍しています。 どのクリニックも和気あいあいとした雰囲気で、 メリハリつけて働ける職場です。
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組織名称
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在宅医療推進部
・男女比 → 1:1
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対象となる方
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【医療知識ゼロでもOK】あなたの熱意・ホスピタリティを重視。一緒に医療の常識を変えましょう。
■未経験歓迎 ■学歴不問 ■第二新卒OK 条件は普通自動車免許（AT限定可）の保有だけ！ ☆未経験者でも安心してスタートできる研修体制あり☆ まずは、既に運営を担当している先輩社員のもとで、業務の流れやポイントを一つずつ習得。 基礎から丁寧にサポートするので、医療業界が初めての方も無理なくスタートできます。 医療の知識や経験は一切問いません！ 以下のような意欲をお持ちの方を歓迎します。 ・自ら課題を見つけて積極的に行動できる方 ・失敗を恐れず、新しいチャレンジを楽しめる方 ・リーダーシップを発揮して、一生モノのスキルを身につけたい方 ・新しい地域医療の未来を創っていきたいと思う方
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勤務地
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関東・東海エリア、福岡のクリニックまたは拠点に配属 面接時に希望を伺い配属を考慮します。 将来的なキャリアパスは複数のクリニックを統括するエリアマネージャーとなるため、転勤の可能性があります。 〈既存クリニック〉 次世代のマネージャー、サブマネージャー候補を必要としています。 東京都：足立区 千葉県：行徳市、鎌ヶ谷市、袖ヶ浦市 埼玉県：ふじみ野市、久喜市、春日部市、さいたま市南区、越谷市 茨城県：水戸市、取手市、ひたちなか市 静岡県：静岡市駿河区、富士市、沼津市、藤枝市 岐阜県：美濃加茂市 福岡県：福岡市中央区（店舗型クリニック） 、福岡市（ヘアケアサロン） 〈開業予定のクリニック〉 千葉県：市原市 埼玉県：上尾市 静岡県：富士宮市 〈開業計画地〉 近い将来の展開を計画しています。 千葉県：柏市、君津市、香取市 埼玉県：八潮市、志木市、上尾市 茨城県：古河市 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間） ＊クリニックの診療時間により変動する場合があります。 ＊福岡市ヘアケアクリニックは、平日12：00～21：00、休日9：00～18：00となります。
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雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月間
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給与
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一般社員採用：月給25.3万円（固定残業代5.5万円／35時間分を含む） リーダー（主任）採用：月給30万円（固定残業代8万円／40時間分を含む） ＊超過分は全額を超過勤務手当として支給します。 ＊別途、資格手当、通勤手当を支給します。 ★実績次第で以下のポジションへ昇格できます。 ▽クリニックマネージャー（係長）：月給35万円（固定残業代9万円／40時間分を含む） ▽エリアマネージャー（課長代理）：月給40万円（固定残業代10万円／40時間分を含む） ＊超過分は全額を超過勤務手当として支給します。 ＊別途、資格手当、通勤手当を支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■インセンティブ制度 ■通勤手当（月上限3万円まで） ■資格手当
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賞与
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年2回（7月、12月）※業績に応じて支給
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昇給
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年null回あり
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入社時の想定年収
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年収350万円以上 ※未経験の場合
年収420万円以上 ※経験者の場合
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社員の年収例
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- 年収420万円（入社3年目／主任）
待遇・福利厚生
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■ワクチン接種補助 ■人間ドック補助（40歳以上、オプションを除く全額を会社負担） ■図書購入制度（図書委員会で購入します）
■全ての勤務地で屋内は全面禁煙
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休日・休暇
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■週休二日制
（シフト制）、年間休日110日
■慶弔休暇
（就業規則による）
■有給休暇
（労働基準法による）
■産前・産後休暇
（労働基準法による、取得実績あり）
■育児休暇
（育児介護休業法による、取得実績あり）
■介護休暇
（育児介護休業法による）
■妊産婦の時差出勤（取得実績あり） ＊女性の働きやすさに配慮しています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
未経験から地域を支えるプロへ。
◎医療と地域をつなぐ、なくてはならない仕事 この仕事の役割は、クリニックの運営を支えるだけではありません。患者様やご家族の声を受け止めながら、医師・看護師・地域の医療機関と連携し、医療が必要な方へきちんと届く環境をつくっていきます。多くの人との関わりの中で、地域医療の一端を担っている実感を得られるのも大きな魅力です。自分の働きが誰かの安心につながり、直接感謝の言葉をいただけることもあります。
△臨機応変な対応が求められる 訪問診療の現場では、あらかじめ決まった予定だけでなく、急な往診依頼など状況が変化することもあります。そのため、その場で優先順位を判断し、周囲と連携しながら動く柔軟さが欠かせません。その分、さまざまなケースを経験することで、自然と判断力や対応力を高めていける環境です。
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