販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- 未経験歓迎★営業、SEなど多様な職種の経験が活きる
- 充実の制度★家賃補助7割／2カ月の研修／資格支援
- 自宅で選考→内定もOK★多彩なキャリア選択が可能
仕事内容
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全国の「ＴＯＨＯシネマズ」の映画館で、売場・サービス・スタッフの管理など劇場運営に関わる業務をお任せ
“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ＜ 具体的には …＞ 【1】各セクションの運営・管理 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 ＜劇場内セクション＞ ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心。彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配りながら快適な空間をつくっていきます。 【2】商品の発注・管理 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 【3】アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。 経験や知識をチーム内で共有しながら、後輩の成長をサポートし、みんなでより良い職場づくりに携わっていただきます。 現場で働くスタッフの声を大切にしながら、気づいたことやアイデアを劇場支配人へ伝え、より良い運営に一緒に取り組んでいきましょう。 ＜入社後の流れ＞ まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に研修先の劇場で現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけられるのでご安心を。研修の終了後に本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ＜来社せず内定可能！＞ 一次選考はWeb、最終選考（面接）も対面かWebを選択することができます。就業中で時間の都合がつきにくい方や、遠方にお住まいの方も、ぜひお気軽にご応募ください！
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チーム組織構成
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【20代～30代が活躍中！】 6～10名程度の社員と約100名のアルバイトスタッフが在籍（劇場規模による）。 マネージャーは20～30代が中心に活躍しており、アルバイトは学生や主婦などさまざま。 役職や年次に関係なく、誰もが気軽に意見を伝えられる風通しの良い職場です。
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対象となる方
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【全国転勤が可能な方◆第二新卒・未経験歓迎／学歴不問】映画館やエンタメに関わる仕事が好きな方
＼ こんな方が活躍できます／ ◎ 現場で働く仲間と協力しながら、前向きな雰囲気をつくれる ◎ スタッフ一人ひとりに気を配り、安心して働ける環境づくりができる ◎ チームの状況を見ながら、次の行動を考えリーダーシップを持って周囲を導ける ★映画に詳しくなくても大丈夫！ 「映画が大好き！」という方から「映画はあまり観ないものの、映画館の運営に興味があった」という方も活躍中！ ★転職者の前職はさまざま！ メンバーの前職は、元飲食店の店長、営業職、アパレル販売、SE、生産管理、事務職、公務員など。 人と話すことが好きなメンバーが多く、チームワークを大切に働いています。 ※10名以上の採用を予定
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選考のポイント
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スタッフ同士で連携を取ることが大切な仕事なので、後輩指導や育成・チームマネジメントの経験がある方は大歓迎！チームで協力し合いながら、お客さまに感動を届けたいという想いの方と働きたいと思っています。
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勤務地
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全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり ※異動の目安は平均2年程度 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本 ★全国転勤で経験値アップ！ 全国転勤でさまざまな経験を積むことができるので、当社では最短7年目で支配人を目指すことも可能！「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」「キャリアアップを目指したい」そんなあなたにピッタリです。 ★社宅制度あり！ 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用会社負担、自己負担は家賃の3割のみ）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の近くに住めるので、通勤の負担が少ないのもポイント。 ★勤務地限定の働き方も！ 入社4年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！
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勤務時間
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7:30～翌1:00（交代制勤務・実働7時間30分／休憩1時間） ◆シフト例 ・早番／7:30～16:00 ・中番／11:00～19:30 ・遅番／16:30～翌1:00 ※基本的に「早番」「中番」「遅番」が同じくらいの日数になるように、バランスよく振り分けています。 ※遅番の翌日に早番が組まれることはありません。 ※劇場の営業時間（勤務地や繁忙時期で異なる）により、勤務時間帯の変更があります。 例／6:30～翌3:00の間での交代制など ＜きちんと休みが取れる環境です！＞ 公休は全員がしっかりと取得しており、土日に休みを取ることもできます。社員同士連携をとって業務を進めることで、休日に仕事に関わる連絡が入ることはありません。 ※ただし、ほか社員との調整や繁忙期などでは希望休が叶わないこともあります。外せない用事がある時には早めに上長に相談してください。
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与や待遇は本採用と同一です）
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給与
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月給24.5万円～ ※月収例／28.3万円（月給24.5万円＋月残業時間20時間の場合）
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賞与
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年2回＋期末賞与（3月※業績による）
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昇給
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年1回（6月）
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入社時の想定年収
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年収390万円～440万円／S1等級（マネージャー）※入社時期により金額の変動あり
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社員の年収例
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- 720万円／M1等級（支配人）（月給43.8万円＋賞与＋諸手当）
- 580万円／S3等級（副支配人） （月給32万円＋賞与＋諸手当）
- 500万円／S2等級（マネージャー） （月給27.5万円＋賞与＋諸手当）
- ※上記金額に期末賞与は含まれておりません
待遇・福利厚生
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■各種社会保険 ■確定拠出年金制度（選択制） ■資格取得ボーナス制度 └入社後に対象資格を取得された際、「資格取得ボーナス」を支給します。 ※資格一例（対象数は50以上、国家資格あり） 販売士／FP技能検定／日商簿記／英検／MicroSoftオフィススペシャリスト／宅地建物取引士／サービス介助士／ITパスポート など ■e-ラーニングシステム ■福利厚生サービス（カフェテリアプラン：年間3.6万円相当） ■慶弔見舞金制度 ■単身赴任者には月1回、帰宅交通費支給（規程あり） ■マイカー通勤可（一部劇場を除く） ■交通費全額支給 ■役職手当 ■家族手当（配偶者2万2,500円／子供1人につき6,500円～8,500円※4人まで） ■住宅手当（社宅に入らない場合に支給） ■単身赴任手当（月4万円～） ■時間外手当 ■特別勤務手当（都心部の一部劇場） ※I・Uターン支援あり
■社宅補助制度 ・社宅入居までの諸経費（引越し代・敷金・礼金など）は全額会社負担 ・転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。
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休日・休暇
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■公休月9日 ※1カ月ごとのシフト制。2～3連休も可
■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇（年5日付与、分割取得可） ■創立記念日休暇 ■忌引休暇 ■結婚休暇 ■出産休暇 ■生理休暇 ■子女出生休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※リフレッシュ休暇や公休、有休などを組み合わせることで、7日以上の連続休暇を取得することも可能です。
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社員インタビュー
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■同僚／S ／2023年入社／Ｑ.入社の理由は？
辛いときによく映画館に行って癒されていたのですが、その憩いの空間をお客さまに提供する側になりたいと思い入社しました。自分が好きな空間で働けることの喜びがあり、お客さまの笑顔を見れるので充実しています。
■同僚／I ／2023年入社／Q.印象に残っている仕事は？
映画の舞台挨拶のイベントに携われたことです。配給会社との打ち合わせや、出演者の導線の確認、音響設備の準備など、普段とは異なる業務に難しさは感じましたが、イベントが成功したときは達成感を得られました。
■同僚／N ／2020年入社／Q.入社してから成長を感じたことは？
入社時の2カ月の研修が充実していて、業界経験がある私も多くの発見がありました。また、幅広い業務に挑戦する機会があり、劇場全体を見て動く意識が身につきました。自分にできることが増えている実感があります。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「好き」から始まり、挑戦を重ねて広がるキャリア。
週ごとに変わる上映作品に合わせて、お客さまの層や求められるサービスも変化していく映画館。売場づくりや導線設計、スタッフの育成など、自分たちの取り組み次第で、お客さまの体験は大きく変わります。「ありがとう」という言葉をいただけたときの喜びはもちろん、チームで試行錯誤を重ねながら、自分たちらしい劇場をつくり上げていく過程そのものが、自身の成長実感につながるやりがいを感じられます。
遅番や繁忙期対応など、生活リズムに慣れるまでは大変に感じることもあるでしょう。また、劇場運営は一つとして同じ状況がなく、その場に応じた判断や対応力が求められます。さらに全国転勤で新しい環境への挑戦が求められますが、その分、地域ごとの特性や運営方法の違いを学ぶ機会に恵まれます。多様な経験を積み重ねることで視野が広がり、より良いサービスを生み出せるようになるのが、この仕事の醍醐味でもあります。
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