人事（給与社保）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性◎】大型車輛用洗車機のグローバル企業
- 【やりがい◎】世界で活躍する企業の成長を支える
- 【環境◎】月給30万円～／年休125日／残業少なめ
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仕事内容
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労務管理を中心に、採用・教育など、経験を活かせる業務からスタートし、人事業務全般を広く経験できます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 具体的な業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■労務管理・事務 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生 など ■採用（中途／新卒） 母集団形成、採用面接実施、媒体選定、エージェント対応 など ■教育 入社後研修や階層別研修の企画・運営 など 経験を積んだら、徐々に下記のような業務もお任せしていきます。 ■人材戦略の企画（経営層と連携） ■配置・異動、組織改編 ■社員教育制度の設計・改善 ■人事評価制度の運用・改善 ■就業規則・各種規定の整備・改定 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は、上司や先輩社員が会社全体や事業内容、当社の人事業務等について詳しく教えます。 その後はあなたの経験を活かせる業務や得意な領域から担当し、徐々に携われる業務の幅を広げていくことができます。 上記すべての業務を、すぐに一人で全部担うわけではないのでご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 描けるキャリア ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人事部門の中核としてご活躍いただきたいと考えています。 年齢や性別、入社年次に関係なく昇進できるのが、当社の特長の一つ。 大規模な組織ではない分、代表が一人ひとりの頑張りをしっかり評価しているので、管理職昇進のチャンスも豊富にあります。
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チーム組織構成
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若手からベテランまで幅広く在籍し、明るく風通しの良い職場です。 実際に他社でマネジメント経験を持つ経験豊富なメンバーも、中途入社後第一線で活躍しています。 休憩時間は雑談で盛り上がりつつ、仕事にはしっかり集中できる、メリハリのある働き方が可能。 中途入社の社員も多数在籍しており、質問しやすい雰囲気づくりを心がけているので、安心して挑戦してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ アイデアや意見は大歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立70年の老舗企業ではありながら、新しいことを積極的に取り入れる柔軟な社風も、当社の魅力。 さらに業務効率を上げ、働きやすい環境にしていくために、日頃から意見交換を積極的に行っています。 あなたの新しい視点からのアイデアや意見をぜひ積極的に発信してください。
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対象となる方
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【学歴不問】給与計算・社会保険など、労務管理の実務経験がある方／業界未経験歓迎
※業界未経験歓迎 ※第二新卒・社会人経験10年以上の方ともに歓迎 ※人物・意欲重視 【必須条件】 ■給与計算・社会保険などの労務管理のご経験がある方（経験年数不問） 【こんな方を求めています】 ■世界を舞台に活躍している企業をバックオフィスから支えたい ■人事として業務の幅を広げていきたい ■組織づくりに興味がある ■社員や現場に寄り添った対応ができる ■周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる ■指示待ちではなく、自分で考えて行動できる
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選考のポイント
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★人物・意欲重視の採用です。 経験年数は不問。 少数精鋭な組織である分、一緒に働く仲間の「人柄」や「意欲」を重視しています。 「自分の経験では不足かな……」などと心配せず、ぜひご応募ください。
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勤務地
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【転勤なし／マイカー通勤OK】 ★自転車・バイク通勤OK／車応相談 ■本社／東京都江戸川区中央1-29-4 ・新小岩駅徒歩25分／自転車10分 ・バス新小21系統乗車6分「江戸川区役所前」下車徒歩6分 ※受動喫煙対策：屋外喫煙所あり
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勤務時間
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8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月20時間以下 ★毎週水曜日はノー残業デーです。
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※試用期間中も、給与・待遇に変動はありません。
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給与
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■月給30万円～65万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費規定支給（月3万円まで） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■資格手当
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収400万円～800万円
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社員の年収例
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- 年収500万円／35歳
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■健康診断 ■資格取得支援制度 ■慶弔見舞金 ■社宅制度 ■食堂（休憩室）あり ■社員割引制度（全国の提携レジャー施設、アミューズメント施設、宿泊サービスなど利用可） ■フィットネスクラブ（ヨガ、ダンス、パーソナルトレーニングなど）の優遇あり ■食事会補助あり
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（半休制度あり）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
中小企業ながら、グローバルに事業展開
給与計算や社会保険手続きだけでなく、将来的には人材戦略の企画や教育制度の設計、人事評価制度の改善など、会社の成長に直結する業務にも挑戦できます。 「制度改善によって社員の働きやすさが向上する」など、自身の仕事の成果を実感しやすい環境。経営層との距離も近く、自分の提案が組織づくりに反映される機会も豊富です。“人”と“組織”の両面から会社の未来を支える人事として、キャリアを築いていけるでしょう。
給与計算や社会保険手続きなどはミスが許されない業務であり、正確性や法令に関する知識を継続的に学ぶ姿勢が欠かせません。 また、採用・教育・労務など担当領域が幅広いため、優先順位を判断しながら業務を進める必要があります。時には現場の要望と会社の方針の間で調整役となることもあり、バランスよく対応する力も求められるでしょう。 人事として経験できる領域は広く、組織全体に貢献できる環境です。
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