金融個人営業・ファイナンシャルプランナー
職務内容
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求人要約
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- 【キャリア】支部長からさらに営業部長などの道も
- 【安定基盤】退職金・資格取得支援など福利厚生充実
- 【働きやすさ】完全週休2日／フレックス／社宅あり
仕事内容
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【支部の成長を牽引する“支部長候補”として採用＆育成！】◎丁寧なカリキュラムで着実に成長できます♪
【支部長候補としての採用】 支部長の仕事は、地域における住友生命の「顔」であり、支部の運営を一手に担う「経営者」とも言える重要なポジション。 営業職員一人ひとりに寄り添って育成・指導にあたり、共に目標達成を目指します。 自らの裁量で方向性を定め、チームと一体となって支部を成長させるやりがいを実感できますよ！ 【業務内容】 ■販売戦略の立案と実行 ■営業職員の採用、育成など ■お客さまへのサービス提供・アフターフォロー ■地元経営者へのトップセールス ＼特別カリキュラムで管理職へ／ 以下の研修プログラムを経て、最短2年9カ月で支部長やスタッフとしてスタートできます！ ※研修内容は変更となる可能性があります ▼初期研修（6カ月） 保険営業の基礎知識やスキルを身につける期間です。 ▼法人総合実践研修（6カ月） お客さまへの対応力を高めるためのトレーニングを行います。 ▼マネジメント研修（1年9カ月） 採用育成、販売戦略、支部運営などのスキルを磨くプログラムです。 「信頼できる仲間と共に、切磋琢磨しながら成長できる環境があります！」（職員談） ＼将来のキャリアも大きく広がっています／ 入社後は支部長としての経験を積んでいくことで、より高度なマネジメント職にも挑戦でき、 営業部長などへのキャリアアップや、年収1000万円以上の道も十分可能です。 営業部長などにキャリアアップすれば、年収も1000万円を大きく超えることが可能。 目標や努力次第で自分の可能性を大きく広げられるのがこのポジションの魅力です！ 予め評価項目が明示されており、キャリアアップのために達成しなければいけない目標も明確なので、ぜひ当社であなたの理想のキャリアを築いてください！
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チーム組織構成
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各支部は10名～50名ほどの規模となっており、支部長のもと、出張所長・営業職員が活躍中。 20代の管理職登用実績もあり、年齢や年次に関わらずキャリアを築ける環境です！ ■女性管理職登用実績あり
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対象となる方
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【未経験歓迎】◎業界経験に関わらず、これまでの経歴全体を考慮し、待遇もご提示します！
お人柄重視のポテンシャル採用です！業界経験がない状態からのスタートでも、基礎から学べるカリキュラムをご用意！「組織を創る立場で頑張りたい」「誰かの役に立ちたい」という方は大歓迎です！ 【こんな方が向いてます】 ■一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築くのが得意な方 ■頑張り次第で収入アップ・キャリアアップできる環境で働きたい方 ■ワークライフバランスを充実させたい方 ■スキルを磨いて保険業界で活躍していきたい方 【以下のいずれかの経験をお持ちの方は尚歓迎いたします】 ■営業経験（業界不問） ■管理職経験 ■マネジメント経験 ■接客・販売経験 ■保険に関する知識・業界経験
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勤務地
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【全国9ブロックの中から、希望のブロックに配属】 基本的には、本拠地から通える範囲に配属します。入社後はブロック内・外への異動の可能性がありますが、転居を伴う場合はご本人と相談のうえで決定。社宅貸与や転居異動手当など、転居をサポートする制度も整えています。 【各ブロック詳細】 ■北海道 北海道全域 ■東北 青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■首都圏 栃木県、茨城県、群馬県、東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、山梨県 ■中部 長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■北陸・新潟 富山県、石川県、福井県、新潟県 ■近畿 滋賀県、京都府、大阪府、奈良県、和歌山県、兵庫県 ■中国 鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県 ■四国 徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州 福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 【配属先の決定について】 約3年に1回、個人の適性や配属先の状況によって決定されます。 受動喫煙防止措置：オフィス内禁煙
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勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間） ※入社7カ月目からはフレックスタイム制となります。 標準労働時間／1日7.5時間 標準労働時間帯／9：00～17：30（休憩1時間） コアタイム／10：00～15：00 ※研修期間中は研修の時間に準ずる ※所定労働時間を超える労働時間については時間外手当を別途支給 ＜1日のスケジュール例＞ 9:00 出勤する営業職員を出迎え、朝礼を行い、営業方針や進捗を共有。営業職員への個別指導 10:30 営業職員の法人訪問に同行。社長にトップセールスを行い、提案をサポート 12:00 法人を訪問し、営業職員の営業活動をサポート 13:00 訪問先近くのお店でランチ（お昼休み） 14:00 営業職員への同行（２件） 16:00 支部に戻り、帰社する営業職員の出迎え。 営業職員への個別指導（１日の振り返り、相談への対応、翌日の商談へのアドバイス） 17:00 事務処理 18:00 退社
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給30万7500円＋諸手当 ※全国一律 ※最大600万円の前職年収保障あり／ご経験にあわせて条件提示を行いますので、まずは気兼ねなくお問い合わせください！ ※原稿内に記載されている年収例は一例（実例）であり、経験・能力・評価により変動します。
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賞与
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年2回（6・12月）
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入社時の想定年収
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年収440万円～600万円
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社員の年収例
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- 794万円／入社4年目（月給52万円＋賞与＋諸手当）
- 894万円／入社8年目（月給56万円＋賞与＋諸手当）
- 1091万円／入社16年目（月給66万円＋賞与＋諸手当）／営業部長
待遇・福利厚生
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■健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険（入社日より付保） ■団体３大疾病保障保険（3大疾病になられた従業員の治療と生活をサポートします） ■社内預金 ■社宅制度 ■確定拠出年金制度（入社時より／掛け金は全額企業が拠出） ■研修制度（初期研修／法人総合実践研修／マネジメント研修など） ■資格取得支援制度 ■自己啓発費用サポート 通信・通学講座・社外セミナー等のうち、会社が認めた講座について、一人あたり20万円を上限に受講費用の補助を行います。 ■ｅラーニング 身につけたい知識やスキルを、いつでも・気軽に学べる体制を整えています。
＼未経験でも支部長になれる研修が強み！／ 2年9カ月の研修で、保険の必要性や基礎知識からの学びが始まり、保険募集に加え、実際に将来の任命を目指している営業拠点でのマネジメントのノウハウまで徹底して学べるので、支部長に必要なスキルが着実に身につけられます！ ※研修内容は変更となる可能性があります
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり※勤続5年以上／子供が3歳になるまで）
■介護休暇
（家族の介護のために年10日取得可）
■連続年次有給休暇（年1回連続5日） ■健康増進休暇（年4日・時間単位で取得可） ■育児特別休暇（勤続5年以上の職員が育児休職の最初の1カ月を有給として取得可） ■両立支援休暇（小学校入学前の子の養育、または家族の介護、不妊治療等のために1カ月に3日まで取得可） ■看護休暇（小学校入学前の子どもの看護のために年10日取得可） ほか ★女性はもちろん、男性育児休業取得率も100％
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社員インタビュー
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■同僚／森さん／★どんな経験も活かすことができます！
未経験からの挑戦でしたが、前職で看護師をはじめ立場の異なる多くの方と関わってきました。培った相手に合わせた接し方は、職員の目標や悩みを聞き、その人に合った育成方法を考える今の仕事にも活きています。
■同僚／越智さん／★一国一城の主として裁量広く持てる 前職：地方銀行の営業職
支部長には目指すべき指標がありますが、そこへ至る方法には自分の考えを反映できます。職員一人ひとりの強みや課題を捉え、販売戦略や育成方法を組み立てながら、支部全体の成長を導いていくやりがいを感じます。
■同僚／森さん／★家庭も大切にしながら働けています！ 前職：病院事務
支部長として働きながら、30日間の育児休業を2回に分けて取得しました！休業中は支社の仲間が支部運営を支えてくれました。管理職として責任ある仕事を担いながら、育児や家族との時間も大切にできています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
お客さまにも、仲間にも、より良い変化を生み出せる。
【スピード感をもって責任あるポジションへ】 1番の魅力は2年9カ月で支部長という責任あるポジションにつけること。2年9カ月の研修制度のなかで、同世代の仲間とともに着実に一歩ずつ成長していけば、年齢に関係なく管理職になることができます。20代半ばで支部長の任命を受けたものも多数います。 また、数字では表れない部分も評価をするという社風があるので、モチベーション高く働くことができます。
【使命感を持ち、細やかな対応を心掛ける】 営業職員から質問や確認をされた際、「多分大丈夫です」などの曖昧な発言が、後々トラブルに発展してしまうことも。お客さまに誤解されたり、トラブルにならないよう、複雑な保険の内容についてしっかり理解し、正確な発言をする心掛けが大切です。営業職員とコミュニケーションを密に取りながら、責任のある立場として、ふさわしい振る舞いや姿勢が求められます。
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