装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 【技術力】日本トップクラスのスクリーンメーカー
- 【未経験歓迎】学歴不問・人柄重視の採用・ノルマなし
- 【働きやすさ】年休120日・土日祝休・残業ほぼなし
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仕事内容
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【既存ルート営業／新規飛び込みなし】スクリーン・LEDスクリーンなどの提案営業をお任せします。
学校・企業・商業施設・結婚式場・映画館など、さまざまな場所で使われるスクリーンの営業をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ▼お客さまからのご依頼・ご相談 ▼商品提案・見積書の作成 ▼受注 ▼設置現場の調査・立ち合い ▼完成 ※設置作業は協力会社や他部署が担当します。 【入社後の流れ】 STEP.01 商品知識を学ぶ導入研修 ↓ STEP.02 先輩の商談や現場への同行からスタート その日の案件に応じてさまざまな先輩と一緒に動きながら、少しずつ仕事を覚えていきます。 ↓ STEP.03 担当顧客を持ち、自分のスタイルで営業 ＼＼POINT！／／ ★新規開拓はゼロ！ 新規の飛び込み営業はなく、既存顧客へのルート営業が中心。担当のお客さまとの関係を築きながら、問い合わせや依頼に対応します。 ★慣れてきたら、自分でスケジュールを決めて働ける！ 一人ひとりが担当顧客を持ち、訪問先やスケジュール、移動方法などを自分で判断して動けるのが当社の営業スタイル。上司への逐一の確認は必要なく、案件の状況に合わせて自分で仕事の進め方を決められます。 ＜ここが魅力！＞ ◎直行直帰OK！ ◎16時など早めに終わったらそのまま退勤可能 ◎訪問先やスケジュールは自分で調整 任された仕事に責任を持ちながら、自分の裁量で効率よく働けます！ ＼＼新たなフェーズへの挑戦！／／ ＜全国に3社ほどのニッチな業界＞ 数メートルを超える巨大スクリーンの製造を得意とし、スカイツリーや豪華客船などへの納入実績も多数あります。スクリーンというニッチで専門性の高い領域において、長年培ってきた技術力を強みに、競合の少ない市場で確かなポジションを築いてきました。 ＜LEDスクリーンの先駆者＞ 現在は、プロジェクターを使わずLEDパネルそのものに映像を表示する「LEDスクリーン」を当社で開発。既存のスクリーンに代わり今後普及されていく新たな市場へ挑戦しています。これから成長していく事業に携われることも、このポジションの魅力です。
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チーム組織構成
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東日本営業所は営業・ICT・設計開発など約11名。部署の垣根が低く、必要に応じて他部署とも連携しながら仕事を進めています。
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組織名称
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・定着率 → 1年以内の定着率95%以上！
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対象となる方
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【学歴・経験一切不問！】40歳以下の方 ★未経験歓迎！安心して長く働き続けたい方にオススメ
＼お人柄重視の採用です／ 仕事はすべて入社後に学べます。まずは頑張りたい気持ちだけあればOKです！ ※要普免（AT限定可）※関東地方は必須です。 【こんな方はぜひご応募を！】 ■裁量度の高い環境で働きたい ■コミュニケーション力を発揮しながら働きたい ■安定した会社で将来を見据えて働きたい ■達成感を味わえる仕事がしたい ■人間関係の良い会社で働きたい ■珍しい仕事にチャレンジしてみたい
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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＼経験よりも、100％人物重視の採用です／ スクリーンに少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。不安なことがあれば面接でお話ししましょう。お会いできるのが楽しみです。
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勤務地
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【埼玉／駅チカ／転勤なし】 ■東日本営業所：埼玉県所沢市東所沢2丁目41-19 ※車・バイク通勤OK！ ※U・Iターン歓迎 ※受動喫煙対策：主要事業所は屋内禁煙（事業所により異なる）
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勤務時間
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＜基本勤務時間＞ 8：30～17：30 ※1年単位の変形労働時間制 ※1週間の平均労働時間／38時間45分 ※残業は繁忙期以外はほぼありません。 繁忙期（2月・3月）でも月10～20時間程度です。
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平均残業時間
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月10時間以内
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件に変動はありません）
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給与
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月給24万円～（一律手当含む） ※経験やスキルを考慮し決定します。 ◎残業代は別途支給します。 ◎年齢に関係なく、経験・年次に応じてきちんと昇給します！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■地域手当：3万円
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賞与
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年2回（8月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収330万円～500万円（☆経験・スキルを考慮し、決定します！）
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社員の年収例
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- 年収450万円（入社4年目・業界経験あり入社）
- 年収350万円（入社3年目・未経験入社）
待遇・福利厚生
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＜制度＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度 ■退職金制度 ■定年制度（60歳） ■再雇用制度（65歳まで） ＜その他＞ ■社員旅行
＜業務に必要な資格について＞ 入社後に取得いただけます。 取得にかかる講習費等の費用は会社が全額負担します。
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
土・日（会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
※5日以上の連続休暇取得可能です。
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社員インタビュー
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■上司／Q. この仕事の魅力を教えてください。
お客さまと関係を築きながら、自分で考えて動けるところですね。直行直帰も多く、仕事の進め方にも自由度があります。新しいLED事業に携われるのも面白いです。
■同僚／つづき／Q. 未経験でも活躍できますか？
もちろんです。分からないことは先輩に相談できます。まずは同行を通して仕事を覚え、できることから少しずつ任せてもらえます。ゆくゆくは会社の中核を担う人材に育っていただきたいです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
これから伸びるLED事業×自分らしく働ける営業スタイル
約60年にわたりスクリーンを手がけてきた同社が、今後さらに力を入れていくのがLEDスクリーン事業。業界に先駆けて新たな領域に挑戦しているため、これから事業が広がっていく過程に携われる面白さがあります。 また、担当顧客を持った後は、自分で訪問先や動き方を考えながら営業できるのも魅力。自分の仕事が事業の成長につながっていく実感を味わえるでしょう。
同社の営業は、新規開拓で件数を追いかけるスタイルではありません。既存のお客さまと継続的にやり取りし、長く信頼関係を築いていくことが重要です。 業界が専門的で、担当者個人の名前まで覚えてもらえることもあるため、日頃から丁寧なコミュニケーションを心がける必要があります。また、自由度が高い分、自分で考えて行動する姿勢も求められます。
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