設備保全
職務内容
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求人要約
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- プライム上場G／年間1000億円の設備投資を予定！
- 健康経営優良法人2026 (ホワイト500)認定
- 年休123日／土日祝休／賞与最大8カ月分／住宅手当
仕事内容
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【賞与最大8カ月分◎】新工場・新生産ライン立ち上げ、製造工程の改善など
～～Pick Up！～～ □残業月20時間程度！ □年間休日123日！ □完全週休2日制（土日祝）！ □転居時の引越代実費補助！ □新生活支援金20万円！ ＼年間1,000億円規模の設備投資／ 新工場・新ライン立ち上げ、設備自動化、改善、保全など、生産現場を進化させるポジションです。 ●新規設備／システムの導入 生産体制強化に向けた新工場・ラインの立ち上げ 大型システム更新に伴う管理体制の強化 安心・安全、及び生産性向上のための設備自動化の推進 →PDCAを高速で回しながら、生産体制の更なる強化を目指してください。 ●改善提案 通常オペレーション中に発見した不具合に関する改善提案 工事の計画から施工管理、実稼働、効果検証など →ライン稼働時間の短縮で数千万円規模の利益を生み出すなど、あなたの知見を活かして、攻めの改善活動を推進してください。 ●設備保全 年間メンテナンススケジュールに従った日次・週次・月次の部品交換や老朽化した設備の修繕など。 →単なるトラブル対応に留まらず、“なぜ故障したのか？”の原因を分析し、さらに安全性の高いシステムへと繋げます。 ＜入社後の流れ＞ 将来的に自動化ラインの指揮・改善するため、まずは現場の実情を知るところからスタートです。 ・充填機、包装機、搬送装置の操作・段取り ・センサー異常、詰まり、停止トラブルの一次対応 ・部品交換、簡易修理 など ＜キャリアパス（例）＞ ▽入社後：製造工程を経験し現場を理解 ▽その後：設備改善／原因分析／設備立上げ ▽将来：ラインリーダー／技術スペシャリスト／海外・生産技術部門 将来的に設備改善やライン立上げを担うため、入社後はまず現場工程を理解するところからスタートしていただきます。 ※あくまで一例となり、ご本人のスキルや組織の状況によります
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チーム組織構成
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当社のキャリア採用比率は高く、2025年度に入社した社員のうち、70％以上がキャリア採用です。工場でも多くのキャリア採用者が活躍しています！ ★男女関係なく活躍できる環境！全てのポジションで働きやすい制度、体制に取り組んでいます。
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対象となる方
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食品、自動車部品、化粧品、製薬、化学、機械、電機などの工場経験をお持ちの方／学歴不問
＜必須条件＞ ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ★工場での製造ラインオペレーター経験 ★工場での設備管理・保全経験 ★機械・電気に関しての知見をお持ちの方 →経験の浅い方、第二新卒の方もチャレンジ可能です！ ＜歓迎条件＞ ◎工場の生産ラインの豊富な経験やマネジメント経験 ◎国内・海外の新工場立ち上げ経験 ◎各工場での新ライン・新機能立ち上げ経験 ◎プラントエンジニアとして電気・計装系の経験 ◎タッチパネルのソフト開発、または生産設備の機械保守・ 改善を含めたメンテナンスの経験 ◎PLCプログラム設計経験 ◎電気系統業務の経験 ◎整備士など機械、部品の組み立てが得意な方
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選考のポイント
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★1つでも当てはまる方は日清食品へ★ ◎モノづくりがとにかく好き ◎自分の改善アイデアを実現したい ◎世の中のためになるモノを作りたい ◎誰もが知ってる製品に関われたら最高
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勤務地
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【希望勤務地で選考可能＋原則転勤なし】茨城県・静岡県・滋賀県・山口県のいずれか ★勤務地は希望を考慮します ★住宅手当支給あり※一定の要件あり ★マイカー・バイク通勤OK！ ★U・Iターン支援あり →移住の方には引越代の実費補助に加え【新生活支援金として20万円】を支給！ <関東工場> 茨城県取手市清水667-1[最寄り駅]取手駅・藤代駅 <静岡工場> 静岡県焼津市相川17-2[最寄り駅]藤枝駅 ＜関西工場＞ 滋賀県栗東市下鈎21-1 [最寄り駅]栗東駅 ＜滋賀工場＞ 滋賀県栗東市下鈎140-1[最寄り駅]手原駅 ＜下関工場＞ 山口県下関市小月小島1-1-12[最寄り駅]小月駅 ※いずれの配属先でも、受動喫煙対策あり（屋内分煙）
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勤務時間
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★土日祝休みのシフト勤務★ 実働7時間40分／シフトは基本週替わり ＜シフト例＞ 日勤：8:00～16:40 夜勤：16:20～25:00 など ★ラインや担当工程によって深夜帯を含めた複数のシフトがあります。 ★夜勤・深夜勤は割増手当を支給、工場が静まったあとの機械メンテナンスは意外と人気です。 ※日勤と夜勤が連日で続くことはなく、土日を挟んで週ごとの交代制となります。 ※繁忙期や新たな設備を導入するときは休日出勤（最大月2回程度）が発生する場合があります。その際は休日出勤手当や代休取得で対応いただいております。
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平均残業時間
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月20時間程度（残業時間は1日1時間程度です）
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月は日給月給制（月給：22万4500円～／月22日勤務の場合)
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給与
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＜月収例＞ ◎月収37万円／（月給＋残業20h 各種手当） ※上記は例であり、ご経歴やスキルに応じて変動します。 ■月給31万800円～40万6450円 ※上記は最低限の金額。経験・能力・年齢などを考慮のうえ決定 …◇キャリアアップ◇… ―――――――――――― 社歴が浅くとも早期にキャリアアップしている事例が多数。現場での経験を活かして、他部署や海外拠点で活躍している方も！ …◇正当な評価◇… ―――――――――― 現場の上長が、同じ技術者として、あなたの頑張りを見逃さずにしっかり評価します。表彰制度もあり、モチベーション高く働ける環境です！ ＼日経企業イメージ調査TOP10入り！／ ――――――――――――――――――― あらゆる業種の企業に対して21のイメージ項目と、経営における時代性を反映したトピック・イメージ項目7項目によって行われる調査結果（2025）にて、日清食品は“第9位”となりました。食品企業としてはトップクラスの評価をいただいています。安定した経営と成長を続ける会社だからこそ、社員へもしっかり還元することができます！ ※日経マーケティングポータル
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・住宅手当 ・家族手当
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賞与
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年2回※昨年度実績計7～8カ月分（賞与6カ月分＋期末賞与1～2カ月分）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収500万円～850万円
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社員の年収例
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- ■900万円／係長クラス／月給42.5万円 残業20h 各種手当＋賞与
- ■800万円／主任クラス／月給37.5万円 残業20h 各種手当＋賞与
- ★改善実績・立ち上げ経験・評価により20代後半で年収700万円に到達する社員も！
待遇・福利厚生
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■交通費支給 ■食事代補助／社員食堂あり ■手当／住宅、家族 ■団体保険 ■従業員持株 ■財形貯蓄 ■退職金制度／勤続2年以上 ■健康診断 ■リロクラブ └宿泊施設や飲食店をお得に利用できます。 ■独身寮（滋賀・関西工場のみ） ※満室時は、入れない場合あり。 ■「プラチナくるみん」認定 ※高い水準で子育てサポートを行っていると国から認められた企業にのみ贈られる認定マーク。 ＼健康経営優良法人2026 (ホワイト500)認定！／ 社員の心身の健康保持・増進に向けた様々な取り組みを推進し、7年連続で認定されました！
―――――――――――――――― ◎工場ワークを支える充実の環境！ ―――――――――――――――― ★衛生面について └ユニフォームは複数支給 └クリーニングは会社で行うため洗濯の負担なし！ ★食事補助について └工場には社員食堂完備！ └休憩室ではカップ麺も食べられます！小腹満たしに人気です◎ ★その他環境について └1人1台の個人ロッカーを用意 └自動販売機や簡易ベッドを備えた休憩スペースを用意しています！
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤（最大月2回程度）が発生する場合あり。その際は休日出勤手当や代休取得にて対応。
■祝日休み
■年末年始休暇
◎2025年度の年末年始休暇：12/27～1/4
■GW休暇
◎2026年度のGW休暇：4/29、5/2～5/6
■夏季休暇
※下部に詳細あり
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
―――――――――――――――― ◎ワークライフバランスも大切に！ ―――――――――――――――― ★働きやすさについて └残業は月20時間程度、有休も取得しやすく、 仕事とプライベートをしっかり両立できる環境です。 前職と比べて働きやすさを感じている社員が多数！ ★長期休暇について └長期休暇を利用して帰省や、旅行を楽しむ社員も。 工場自体がお休みになるので、仕事を忘れてリフレッシュできます！ ◎2026年度夏季休暇：8月8日(土)～8月16日(日) ※暦通りのお休みになります。 ※祝日と祝日の間に挟まれた平日は有休奨励日であり、お休みを取得いただけます。
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社員インタビュー
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■上司／海外工場での経験／Iさん／ラインリーダー
ブラジル日清では立ち上げを経験、現地スタッフの育成や体制構築に尽力しました。言葉の壁により、自身の経験を伝えることがとても難しかったですが、その分工場が稼働したときは、大きなやりがいを感じられました。
■同僚／柔軟に休める体制／Gさん
基本的には週ごと、または隔週ごとで日勤or夜勤のシフト。ただし、例えば授業参観がある、日中に市役所へ行かなければならない、などの場合は相談可能です。柔軟に調整してもらえる、融通が利く環境だと思います。
■上司／日清食品の風土／Tさん／製造課長
社歴は一切関係なく、意欲と結果をしっかり評価する風土です。「〇〇すればもっと良くなるかも」という改善提案は積極的に発信してください。その行動が早期のキャリアアップにも繋がります。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
新たな挑戦を続けていくために、新しい仲間が必要です◎
【最終製品が見える】コンビニエンスストアやスーパーマーケットで、誰もが一度は目にしたことがあるはずの日清ブランド製品。最終製品が身近にあるモノづくりだからこそ「どんな仕事をしているの？」と周囲から聞かれた時は、きっと胸を張って答えたくなるはず。
【信頼に応える】「信頼を担保する」ということの厳しさを一番感じる部署かもしれません。少しのミスもなく、安全・安心な食を消費者に届けていく。どの瞬間も気が抜けない責任重大なポジションです。
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