人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【秋葉原】人材育成企画・制度設計◆16,000社以上導入◎海外赴任者向け医療支援サービス／残業10h
★16,000社以上が導入するグローバル医療支援サービスを展開 ★人材育成の企画から制度設計まで幅広く担当 ★国内外のグループ会社と連携するグローバル人事ポジション ■業務概要： 人事戦略に基づき、社員一人ひとりの成長と組織力向上を目的とした研修の企画・運営を担当いただきます。国内外のグループ会社や各部門と連携しながら、人材育成施策の推進を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・グループ全体の教育研修施策の企画・運営 ・階層別研修（新入社員・営業職・管理職等）の企画・実施 ・Eラーニングを活用した教育プログラムの運営 ・人材育成に関する制度・仕組みづくり ・研修効果の分析および改善提案 ・国内外拠点との連携・調整業務 ※年に数回、海外グループ会社への出張が発生する場合があります。 ■求める人物像 ・人との関わりを大切にし、信頼関係を構築できる方 ・人の成長や組織の発展にやりがいを感じられる方 ・主体的に課題を見つけ、改善に向けて行動できる方 ・多様な価値観を尊重し、柔軟に対応できる方 ・新しい取り組みにも前向きにチャレンジできる方 ■メディックサービスとは？：大手企業から中小企業までグローバルに展開する企業16,000社以上にご契約頂いているサービス。年間10万件以上発生する海外での事故や病気における緊急対応や日常生活における病院受診のサポートを、24時間365日年中無休で会員様の支援を行います。その他にも日本人医師による各種健康相談、医療情報を発信しています。 ■魅力 社会貢献性の高い商材：海外赴任者やその家族の安心を支える医療支援サービスを扱うため、人の役に立つ実感を得られます。また、海外で高い認知度を誇る独自性の高い商材です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・研修やイベントなどの企画・運営・進行管理を推進できる方 ・人材育成や組織開発に興味関心があり、人の成長に貢献したい想いをお持ちの方 ■歓迎条件 ・研修の企画、運営、講師等の経験 ・人材育成、教育研修、人事業務の経験 ・海外留学、海外勤務、海外生活の経験 ・英語を使用したコミュニケーション経験（会話・メール・資料作成等） ・法人営業や顧客折衝の経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語初級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区上野3-1-2 秋葉原新高第一生命ビル2F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：249,356円～311,655円 固定残業手当/月：58,444円～73,045円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 307,800円～384,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回（0.7～2.0ヶ月）※想定年収は賞与1.0か月分にて算出 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 下記研修制度にて、キャッチアップいただける環境のため、入社後も安心して就業いただけます。 ■OJT、新入社員研修、営業研修、海外研修など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・完全週休2日制（土日祝）、国民の祝日に関する法律に規定する休日 ・年末年始休暇、夏季休暇、育児休暇、介護休暇 ・有給休暇は試用期間後に付与
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