物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／摂津】物流品質管理◆事故防止・安全推進／品質管理体制構築／教育企画／大手安定基盤
物流現場の品質管理・安全推進を担うポジションです。 物流事故や品質不良の原因分析から再発防止策の立案、品質管理基準の整備、教育プログラムの企画・実施まで担当し、全国の物流拠点における品質管理体制の強化を推進します。 ■業務内容 ＮＸ・ＮＰロジスティクス株式会社の品質・神戸化推進部にて、物流現場の品質管理・安全推進業務を担当します。主な役割は、物流品質の維持向上と事故防止体制の強化です。物流現場で発生した品質不良や事故案件について、発生要因や傾向を分析し、再発防止策の立案から運用定着まで一貫して携わります。 具体的には、品質管理基準の整備や運用支援、事故防止に向けたマニュアル作成、安全教育・研修プログラムの企画および実施を担当します。また、各物流拠点や関係部署と連携しながら品質管理体制の強化を推進し、物流サービス品質の向上を図ります。 改善施策導入後は現場への訪問や運用確認を行い、品質基準の浸透状況や安全対策の実施状況を確認します。分析結果や現場からの声をもとに継続的な品質向上活動を推進し、全国の物流拠点における品質レベル向上に貢献いただきます。入社後は物流センターでの研修を通じて現場理解を深め、品質管理業務に活かしていただく予定です。 ■業務の魅力 物流品質と安全を支える中核部門として、事故防止や品質向上に直接貢献できるポジションです。原因分析から再発防止策の立案、教育施策の展開まで一貫して携わることができ、自身の取り組みが物流品質の向上につながる実感を得られます。また、本社機能として全国の物流拠点に関わりながら、品質管理・安全管理の専門性を高めることができます。 ■働く環境 配属先は本社の品質・神戸化推進部です。各物流拠点や関係部署と連携しながら、品質管理体制の強化や安全推進活動を進めます。品質管理経験者はもちろん、物流現場で培った知識や経験を活かしながら品質領域にチャレンジできる環境です。 ■企業魅力 ＮＸ・ＮＰロジスティクス株式会社は、NXグループとパナソニックグループを株主に持つ物流企業です。家電物流サービスを中心に全国主要7拠点で事業を展開しており、高品質な物流サービスを支える品質管理活動に力を入れています。独自の「神戸化」の取り組みを通じて、物流現場における安全・品質レベルの向上を継続的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流業界での実務経験をお持ちの方 または ・メーカーでの品質管理経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・業務改善経験をお持ちの方 ・品質改善活動の経験をお持ちの方 ・安全教育の企画や実施経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府摂津市東別府3-2-6 勤務地最寄駅：大阪モノレール本線／南摂津駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1884時間23分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 320万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績4.0ヶ月分／業績連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：※扶養する子1人あたり月8千円 寮社宅：諸条件あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：※確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 専門能力研修、社内外研修、マネジメント研修（幹部研修・階層別研修）、入社時導入研修、勤務先の概要案内、現場実習、OJTなど、お仕事の内容に沿った研修にてフォローさせて頂いております。 ＜その他補足＞ ■在宅勤務 ■出産・育児支援制度 ■社員食堂・食事補助 ■育英補助給付金制度 ■弔慰見舞 ■共済制度など
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数114日 週休二日制・基本土日祝休み 平均有給休暇取得数16日以上／年 ※月1回程度、土曜日の出勤あり ※初年度の有給休暇付与日数は入社月によって異なります。（例：４月入社者 入社日より17日付与）
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