クリニカルスペシャリスト

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仕事内容

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【東京】クリニカルスペシャリスト（TAVI領域）＊医療機器のグローバルリーディングカンパニー

■求人概要 経カテーテル的大動脈弁留置術（TAVI）向け脳塞栓保護デバイスのクリニカルスペシャリストとしてご活躍いただきます。 臨床知識に基づき適切な顧客サポートを通して、販売促進やAOP（事業戦略）の達成および中長期の事業成長に貢献することを目的にしています。 ■業務内容 ・販売目標の達成および売上高の増加 ・自社競合製品を熟知し、製品差別化提案ができる ・正確な添付文書の理解 ・自社イベント/学会セミナーなどプロモーションイベントの告知 ・プロクター（外部製品指導）医師と担当施設との日程調整 ・特約店（代理店）との価格交渉と商流通の最適化 ・医療従事者のニーズ、レベルに応じた質の高いトレーニング(安全適正使用ハンズオン等)の実施 ・安全/適切留置のための症例に関わる医療従事者との症例前・症例中・症例後のコミュニケーション ・TAVI製品の適正使用を最大化するための定期的な病院訪問と医療従事者との関係構築 ・あらゆる医療従事者、病院関係者に対するTAVI製品に関する情報提供 ・安全適正使用目的の立会い時のトラブルシューティング対応 ■担当エリア 東日本全域（北海道～関東エリア）の医療機関をお任せする予定です。そのため出張が週3回程度発生します。 ■担当製品 「SENTINEL Cerebral Protection System」と呼ばれる経カテーテル的大動脈弁留置術（TAVI）の手技中に使用される医療機器です。術後合併症である脳卒中を予防する役割があり、日本で唯一の医療機器になります。2025年1月の販売開始から現在までに2000症例以上の実績があり、今後の成長が期待される製品です。 ■研修体制 製品や心臓弁膜症に関して知識を深めるため、数か月の初期研修がございます。座学のみならず実際に機器にも触れていただくなど、基礎的な知識・スキルをインプットしてから現場へ配属となります。 ■キャリアパス 社員の自律的キャリア開発を推進するため、「社内公募制度」を積極的に推進しています。また「社内インターンシップ」を導入しており、今の仕事を続けたまま興味のある仕事を６ヵ月間体験できる制度あるため、マネージャーだけでなくマーケティングや管理部門など幅広いポジションにチャレンジできる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・下記（1）（2）いずれかのご経験をお持ちの方 （1）医療従事者の方で、循環器領域や外科領域などの立会い経験50例以上 （2）医療機器メーカー営業として3年以上の経験をお持ちの方（循環器内科/心臓外科領域いずれかの経験必須） ■歓迎要件： ・普通自動車免許をお持ちの方 ・英語力（TOEIC(R)テスト700点相当または海外の大学卒など、円滑なビジネスコミュニケーションが可能） ・TAVI製品のクリニカルスペシャリストとして2年以上の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス15F 勤務地最寄駅：各線／中野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：8時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～355,000円 固定残業手当/月：45,000円～75,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は、セールスインセンティブのターゲット金額を含めた理論年収となります。セールスインセンティブは個人業績により算定されます。 ※具体的な年収金額については能力・経験等を考慮して決定・提示いたします。 ※別途、勤務状況に応じた手当があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：セールスは社用車（リース）支給／プライベート使用可 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種トレーニング・人材開発プログラム、社内公募制度、目標管理評価制度、昇格制度 ＜その他補足＞ ■コア・ベネフィット・プラン：入院時医療費補助、長期収入サポート保険、定期健康診断(35歳以上は日帰り人間ドック)、自己啓発支援制度(上限10万円/年)、社員持ち株会、各種祝い金、ベネフィット・ステーション ■フレックス・ベネフィット・プラン：上乗せ保険、上乗せ自己啓発、スポーツクラブ費用、自宅用パソコン購入補助、眼鏡購入補助、演劇・コンサート・映画鑑賞費用補助など ※両方とも、年間10万円(7月1日以降入社者は当該年度のみ5万円)のクレジットポイントで選択できる選択型福利厚生

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（12/29-1/4）、傷病休暇（5日）、永年勤続休暇（勤続5年ごとに5日）など