人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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昇降機・ビルソリューション事業拡大を実現するためのグローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進
■配属組織について（概要・ミッション） 配属組織である人事戦略部では、アーバンソリューション＆サービスBU（USBU）におけるHR-CoE（Center of Excellence）として、事業戦略と連動した人財・組織戦略の企画・推進を担っています。 具体的には、組織編成・人財配置、役員人事、人員管理（関連会社を含む）、ジョブ型人財マネジメント、キャリア採用・公募、タレントマネジメント、日立グループ共通HR Information Systemの導入・運用などを通じて、事業の成長を支える最適な人財ポートフォリオと組織力の強化を実現することをミッションとしています。 ■業務内容 タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。 併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。 ・グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン） ・HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング） ・海外現地法人HR連携・ガバナンス ・人事制度・施策の企画立案・導入推進 ■業務詳細 担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。 人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。 ・組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進 ・後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援 ・人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告 ・グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援 ・海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整 ・海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化 ・海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事、人財開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する企画・運用経験（目安：3年以上） ・経営層や関係部門と連携し、課題整理から施策の企画・実行まで主体的に推進した経験 ・複数の関係者との調整力、計画的なスケジュール管理力、分かりやすく発信するコミュニケーション力 ・困難な課題にも粘り強く取り組み、最後までやり切る実行力 ・英語でのメール対応・資料確認ができる英語力（目安：TOEIC(R)テスト(R)650点程度以上）および英語を使う業務への意欲 ・海外出張が可能な方 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ワテラスタワー 住所：東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地 ワテラスタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 830万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～632,000円 ＜月給＞ 486,000円～632,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（限度額設定あり） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大60万円/年 寮社宅：寮・社宅 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（12.2万円相当/年） ■子ども・介護等支援手当 ■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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