精密機械・計測機器・分析機器・光学製品営業（海外）
職務内容
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仕事内容
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【八重洲】グローバル専門商社の海外営業※営業経験×英語力を武器に海外市場へ挑戦／20年以上黒字経営
【法人営業経験を活かし海外営業へステップアップ／20年以上黒字経営の安定基盤／個人ノルマなしで顧客課題解決に集中できる環境】 ■企業概要 栄和物産株式会社は、半導体・電子部品関連の材料や製造設備を取り扱う専門商社です。1966年の創業以来、国内メーカーと海外サプライヤーをつなぐ役割を担い、アジア・欧州を中心にグローバルネットワークを構築。20年以上黒字経営を継続する安定基盤のもと、最先端産業の発展を支えています。 ■業務内容 電子部品・半導体メーカーが抱える「海外ネットワークがない」「最適な部材や設備を調達できない」といった課題に対し、国内外のメーカーやサプライヤーを結び付ける提案営業を担当いただきます。既存商材の提案だけではなく、新たな商材や仕入先を発掘しながら顧客価値を創出する課題解決型営業です。 ■業務詳細 ・国内外顧客への提案営業 ・海外メーカーとの折衝、価格交渉 ・新規仕入先および新規顧客の開拓 ・輸出入に関する貿易実務 ・納期、品質管理 ・海外出張、顧客訪問 ・英語での商談、会議対応 ・顧客課題に応じた商材探索、提案活動 ■組織構成 営業組織は20代から40代まで幅広い世代が在籍しており、30代が中心となって活躍しています。営業経験者の中途入社も多く、商材や業界知識は入社後に習得可能です。個人成果だけでなく、チームで顧客価値を創出する風土が根付いています。 ■入社のサポート体制 入社後は既存顧客対応や貿易実務を通じて業界知識を習得いただきます。まずは先輩社員との同行や既存案件のサポートを行いながら、商流や商材知識を身につけるため、半導体業界未経験でも問題ありません。約1年間かけて段階的に担当領域を広げていくため、法人営業経験を活かしながら無理なく独り立ちできます。 ■ポジションの魅力 ・単なる製品販売ではなく、世界中から最適な商材やサプライヤーを探し出し、顧客課題の解決まで伴走します。時には日本の技術者と海外工場をつなぐコーディネーターや商談ファシリテーターとして活躍する場面もあり、営業力と英語力の双方を磨けるポジションです。 ・個人ノルマではなく組織目標を追うスタイルのため、短期的な売上よりも顧客との信頼関係構築や本質的な課題解決に集中できます。営業としての提案力を高めたい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験者歓迎！＞ ■必須条件： ・何らかの法人営業経験 ・英語力（ビジネスシーンにおいて英語を活かせる力、目安：TOEIC(R)テスト650点以上） ■歓迎条件： ・商社営業経験 ・海外営業経験 【応募者様へのメッセージ】 同社が大切にしているのは「お客様との関係性を大事にすること」です。 その為、対人関係において必要な誠実さや明るいコミュニケーション、人の懐に入っていく力など、 この点において強みがある方はご活躍いただける環境です。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋3-4-15 八重洲通ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,728円～345,271円 固定残業手当/月：66,700円～83,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 321,428円～428,571円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収となり、ご経歴やスキルなどに応じて最終決定をいたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■出張手当：※発生時 ■固定残業手当：40時間分（超過分別途支給）※職務手当として支給 【評価制度】 年に2回評価タイミングがあり、プロセス重視の評価制度となっております。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT制度 ＜その他補足＞ 社保完備
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇
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