法務

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仕事内容

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法務スペシャリスト◆法務機能変革の中核メンバー／M&A・海外案件／MS＆ADグループ

■募集背景 MS＆ADグループ全体でのM&A活性化や2027年の次期グループ体制移行を見据え、経営課題の初期的リスクスクリーニングや経営取引のトランザクションマネジメント等いわゆる「攻めの法務」を担うべく法務機能の更なる高度化を推進しています。同時にAI等のテクノロジー進化に伴うデータビジネス拡大等の環境変化による情報保護の高度化、危機管理の多様化に適切に対応するための組織変革を強力に牽引するため、新たな視点を持つ弁護士を増員募集いたします。 ※出向先情報 ・企業名：MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 ・事業内容：保険持株会社としてグループ会社の経営管理を行う ・住所：東京都千代田区神田駿河台3-9 ■ミッション 経営陣や各事業部門と緊密に協働し、高度な法的専門性を活かして新たなビジネスの実現と企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。従来の守りの法務にとどまらず、事業の企画段階から参画して法的スキームを構築するなど、新しい価値創出に向けた攻めの法務を実践するパートナーとしての活躍を求めています。 ■主要業務 ・新規事業、新商品、デジタルサービスに関する法的助言およびスキーム構築 ・M&A、出資、業務提携、グループ組織再編等の戦略的プロジェクト支援 ・国内外の契約書の作成、審査、交渉支援 ・個人情報保護法、保険業法、独占禁止法などの規制対応とガバナンス強化 ・経営陣および事業部門に対する戦略的な法務助言・経験や適性に応じた専門領域（情報保護法領域、ヘルスケア、不正調査、危機管理など）の対応 ■魅力・やりがい ・経営陣や事業部門と密に連携し、ビジネスの実現とグループ全体の企業価値向上を牽引する重要組織です。 ・単なるリスク管理にとどまらず、新たな価値創出に向けた攻めの法務を実践する経営のパートナーとしての役割を担っています。 ■職場紹介 2024年設立の持株法務部（法務リスク管理G・企画G）は25名が在籍し、来期は30名体制へ拡大予定です。男女比は1：1で、20代～50代の幅広い年代で構成されています。弁護士資格保有者や中途入社者が多く、法律事務所や金融業界など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記スキル・資格・能力をお持ちの方 ・法律事務所または企業における企業法務の実務経験（目安：3年以上） ・日本法弁護士資格 ※USまたはUKの弁護士資格を有する方については個別ご相談可 ・ビジネス目的を理解し、事業部門と円滑なコミュニケーションを図れるスキル ■歓迎要件 ・金融業界（銀行・生保・損保など）における法務実務経験 ・M&A、クロスボーダー案件、コーポレートガバナンスに関する業務経験 ・マネーロンダリング対応、不正調査、危機管理の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ MS&ADインシュアランスグループホールディングス 住所：東京都千代田区神田駿河台3-9 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,200円～595,200円 固定残業手当/月：97,540円～144,800円（固定残業時間37時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 461,740円～740,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職を考慮し、変動する可能性があります。 ※希望によって個々に対応します。 ※入社条件により幅有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定あり） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己学習補助制度 ＜その他補足＞ 企業型確定拠出年金/持株会制度/団体保険/団体扱保険/厚生施設・各種優待/育休職場応援手当（祝い金）/保育園マッチングサービス/ベネフィット・ステーション

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）／年次有給休暇（夏季休暇、クリエイティブ休暇等）※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等