人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【北青山】労務担当◆労務領域の専門性を磨ける／役割分担が明確で働きやすさ◎／労務未経験歓迎／土日祝休
□■創業50年以上／自動車販売・買取・ローン・飲食と多角的な事業を展開する成長企業■□ ■業務概要： 総務課の労務担当者として、従業員の入社、退社および身上変更に関する手続きを正確に進めることが主なミッションです。 社会保険などの申請手続きは社労士事務所へアウトソースしています。そのため、従業員から必要な情報や書類を収集し、内容を確認したうえで、社労士事務所へ正確に連携する役割を担います。 ※総務課の各メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。社会保険などの手続きに関しては、社労士事務所と日常的に連携していただきます。 ■業務詳細： ◇入社に伴う社内手続き ◇退社に伴う社内手続き ◇住所、氏名、扶養家族などの身上変更手続き ◇従業員から提出された情報、書類の確認 ◇手続きに必要な情報、書類の取りまとめ ◇社労士事務所への情報および書類の連携 ◇社労士事務所との連絡、手続き状況の確認 ◇従業員からの各種手続きに関する問い合わせ対応 ◇関連する従業員データの入力、更新 ◇関連書類の管理 ■入社後について： 入社後は、前任者から担当業務を引き継ぎ、総務課のメンバーや社労士事務所と連携しながら、各種手続きを安定して遂行できる状態を目指していただきます。 入社1年後には、担当する各種手続きを自立して進め、従業員や社労士事務所からの問い合わせにも適切に対応できる状態を期待しています。 中長期的なキャリアとして、総務・人事領域のエキスパートや管理職へのステップアップが可能です。 ■魅力： ◎入退社や身上変更は、従業員の就業を支える重要な労務業務です。日常的な手続きを一貫して担当することで、労務担当者として必要となる正確な事務処理力や、期限管理のスキルを高められます。 ◎社会保険などの申請手続きは社労士事務所へアウトソースしています。社内で必要な情報を取りまとめ、外部の専門家と連携するため、労務関連の知識を学びながら、関係者との調整力も磨ける環境です。 ◎担当範囲と役割分担が明確で、主な担当業務は、入退社手続き、身上変更手続き、社労士事務所との連携です。 ■組織構成： ◇総務課：総務課長1名、係長1名、主任1名、派遣社員1名 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜労務未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・総務人事に関連する業務経験 ・労務業務へのキャリア形成を希望される方 ■歓迎条件： ・AI活用推進のご経験やITスキルをお持ちの方 ・人事労務における業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山2-5-8 青山OMスクエア6F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～285,000円 ＜月給＞ 250,000円～285,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月3.5万） 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：社員のスキルアップ支援のために、各種セミナーや研修を用意しています（SMBCビジネスセミナーなど）。 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■バースデー高級アイスクリームプレゼントなど ■定期健康診断 ■社員旅行（会社負担あり）・社員旅行費補助（55,000円／年1回） ■保養施設(箱根・熱海・越後湯沢・苗場等) ■毎月社内コミュニケーション費有（4,400円） ■自動車購入・自社保養施設利用社員割引制度 ■懇親会費用補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（1日）、年末年始休暇（3日） 計画的付与による指定有給休暇あり（2～3日） 社員がしっかり休めるよう、働きやすさづくりの一環として導入しています。
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