機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計

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仕事内容

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【西三河】未経験・機械設計スキルを伸ばしたい方歓迎◆次世代自動車開発に携わる／研修・キャリア支援充実

◎機械設計を本気で学びたい方歓迎／1400以上の研修講座ありフォロー体制も充実 ◎CADオペレーター、評価、実験、生産技術から設計者を目指せる ◎大手自動車メーカー関連案件多数／三河エリア中心で長期キャリア形成可能 ■募集背景 今回は即戦力採用ではなく、将来的に機械設計エンジニアとして活躍いただくことを期待した育成前提の募集です。経験年数よりも、学習意欲や成長意欲を重視しています。 ■職務概要 愛知県三河エリアを中心に大手自動車メーカー・自動車部品メーカーのプロジェクトにて機械設計業務に携わります。 ご経験に応じて、設計補助やCADモデリング、評価・実験業務からスタートし、将来的には設計エンジニアとして活躍いただける環境です。 ■業務内容例 まずはご経験やスキルに合わせて以下のような業務をお任せします。 ・3D CADを使用した図面作成、修正 ・設計補助業務、設計資料作成 ・試作品の評価、検証 ■使用ツール：３D CAD CATIA V5、NX、SolidWorks、Creo等 ＊使用経験のないCADでも研修がございます。 ■成長支援体制 当社では「学ぶ姿勢」を大切にしています。 例えば、”機械設計の専門書を読んでいる”、”職業訓練校で学んでいる”、”CADを自主的に勉強している”といった方を歓迎しています。入社後は研修やOJTを通じて、実務経験が浅い方も基礎からスキル習得が可能です。 ■働き方 ・請負：客先や刈谷、名古屋の自社開発拠点 ∟自社開発拠点ではフレックスや在宅制度がございます。 ・派遣：客先勤務ですが、自社メンバーがチームで入っているため、相談しやすい環境です。 例：客先1フロアで、当社社員が40名、20代～50代まで幅広い世代が活躍中です。 ▼当社を選んでいただいている理由 ◎やりたい仕事・キャリア実現につながる環境がある ◎選考を通じて“キャリア形成を真剣に向き合ってくれる姿勢”を実感できた ＼数字でみるパーソルクロステクノロジー／ （１）取引社数3,000社：自動運転・電動化・自動化・IoT・DXなど、最先端開発も注力 （２）年間プロジェクト数10,000件以上：“産学官”連携プロジェクト実績も多数 （３）副業・フレックス・リモート制度あり、柔軟な働き方も可能 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件（以下いずれか） ・機械設計に興味を持ち、継続的に学習している方 ・機械工学に関する知識の習得経験をお持ちの方 （学校・職業訓練校・独学など不問） ・機械系の業務経験をお持ちの方 （設計補助、CAD使用経験、評価、実験、製造技術など） ■こんな方におすすめ ・CADオペレーターから設計者へステップアップしたい ・修正業務だけではなく設計業務に挑戦したい ・完成車メーカー案件に携わりたい ・技術力の高い環境で成長したい

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 愛知県西三河エリアの顧客先 住所：愛知県西三河エリア（豊田市、安城市、刈谷市、知立市、岡崎市） 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中・待期期間中基本給変動無し

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月／3.0ヶ月分） ■年収例（残業時間含む） 587万円／30歳、630万円／35歳、700万円／40歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限10万円） 寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による ） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後同社研修施設にて技術研修を実施（未経験者1～2か月間程度） ■配属後も各種勉強会や資格取得講座（TOEIC(R)テスト(R)、CAD利用技術者等）などを受講可能 ■階層別研修の実施 ＜その他補足＞ 社員がキャリアを主体的に築き、成長し続けられる環境を重視し、福利厚生を整備しています。研修・学習支援や多様なキャリアチャレンジの機会、資産形成や健康支援など幅広くございます。 ■具体例 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・公募型社内異動制度・グループ移動制度 ・資格取得助成金制度例 ・リモートワーク制度（条件あり／比率30.2％） ・複業（副業）制度（要申請） ・単身寮（寮費補助／規定あり） ・従業員持株制度（奨励金15％付与） ・財形貯蓄制度（一般、住宅等）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・土日祝・フレックス休日（3日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度は入社月により1～10日を入社日に付与／翌年以降最大20日付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇※男性取得実績有 ・介護休暇等