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仕事内容

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【EC／CRMマネージャー候補】コスメ・サプリ領域／複数ブランドを担当◇D2Cブランド運営／働き方◎

□■EC・CRM領域の責任者候補／EC戦略とCRMで事業成長を牽引する／「Co-medical+」「湘南美容」「ninal」「ANDO」「Angellir」などの自社ブランド化粧品・サプリメント・アパレルを展開するD2C企業■□ ＝求人のポイント＝ ◇自社EC・ECモールの売上最大化とLTV向上を推進 ◇経営直結の裁量権を持ち、戦略立案から組織づくりまで担当 ◇人気コスメ・サプリ・アパレルブランドを展開する成長D2C企業 ■業務内容： 自社ECサイトおよび各種ECモール（楽天市場、Amazon、Yahoo!ショッピング、Qoo10等）における売上最大化と、LTV向上に向けたCRM戦略の立案・実行・検証をお任せします。 ■具体的には： ＜ECモール・自社ECの売上最大化戦略＞ 各モールや自社ECでの広告運用、キャンペーン企画、SEO・LTV改善施策の立案と実行。アクセス解析や購買データの分析に基づく改善施策（CRO）の導出。 ＜CRMマーケティング・LTV最大化＞ メルマガ、LINE公式アカウント、ステップ配信等を活用した既存顧客の育成・リピート率向上施策。顧客プロファイルに応じたセグメントマーケティングの実施。 ＜チームマネジメントと組織づくり＞ メンバー（運用担当・デザイナー等）のタスク管理、KPI設定、育成。社内関連部署（営業・商品開発・物流）や社外パートナーとの連携・折衝。将来的には「EC／CRM部門の責任者」として事業全体のP／L管理や組織ビルディングまでお任せする想定です。 ■ポジションの魅力： ◇経営直結の爆速スピードと裁量権：企画・開発・販売まで一貫して手掛ける D2C モデルだからこそ、アイデアから施策実行までのスピード感は抜群。「自分が仕掛けた施策でブランドが大きくなる」手応えをダイレクトに実感できます。 ◇少数精鋭チームだから生まれる一体感とライブ感：商品開発チームや営業チームとの意思決定がその場で完結。商品の「現物」や現場の空気感に触れながら、ワンチームでブランドを創り上げるスピード感が自慢です。 ◇多様な D2C プロダクトに携われる面白さ：コスメ・サプリ・機能性アパレルなど、カテゴリの異なる複数ブランドを扱うため、マーケターとしての引き出しやスキルの幅が格段に広がる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・EC・CRM領域での実務経験（自社EC・ECモール運営、CRM施策の立案・実行のいずれか）をお持ちの方 ・チームマネジメント経験、またはチームを牽引していきたい意欲のある方 ■歓迎条件： ・複数ブランド・複数モールでのEC運営経験 ・広告運用、CRO、LTV改善施策の企画・実行経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-2-16 カンノビル3F～5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,883,944円～9,178,596円 固定残業手当/月：176,338円～235,117円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修 ■資格取得支援制度 ■資格手当 ＜その他補足＞ ■他社商品購入補助制度（市場調査目的） ■社員割引制度 ■ランチ制度（3ヶ月に1回） ■誕生日プレゼント／家族プレゼント ■孝行休日 ■育児支援あり ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■時間単位有休制度 ■短時間業務制度 ■母性健康管理休暇 ■慶弔休暇 ■定期健康診断（オプション受診補助あり） ■インフルエンザ予防接種 ■服装自由 ■時差出勤OK ※社員の多様な働き方や生活を支援する独自の制度が非常に充実しています。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■産前産後休暇、育児休暇 ■孝行休暇、慶弔休暇、介護休暇