店長
職務内容
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求人要約
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- 約10年で売上高20倍◆2028年には300店舗へ
- 完全エリア採用◆入社6カ月以内の店長昇格率100％
- 年収1000万円実績あり◆報奨金最大10万円超
仕事内容
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【総合職】店長候補・SV、店舗開発、本部企画系(人事、研修担当等)いずれかの業務をお任せします。
全国で約200店舗を展開し、 2028年には300店舗、 その先の1000店舗展開を目指すファッズ。 国内だけにとどまらず、 ニューヨークへの出店など海外展開も進めています。 * 今回募集するのは、将来の店長・SV・店舗開発・本部企画など、 会社の成長を担っていただく総合職です。 ■店長 …… 接客・調理をはじめ、 売上・在庫管理、スタッフ育成、 シフト管理、店舗づくりなど、 店舗運営全般をお任せします。 店長を目指して入社した方の、 入社6カ月以内の店長昇格率は《100％》。 入社1カ月で店長へ昇格した実績もあります。 ■SV（スーパーバイザー） …… 複数店舗を担当し、 売上・利益の管理や店舗ごとの課題改善、 店長へのアドバイス、スタッフ育成、 新店舗の立ち上げ支援などを行います。 ■店舗開発 …… 新規出店に向けた候補地・物件の調査、 売上予測、関係会社との調整、 店舗レイアウトの打ち合わせ、 オープンまでの進行管理などを担当します。 ■本部企画（採用・人事・教育など） …… 採用活動や社員研修、 人事・教育制度の企画・改善など、 本部から店舗と会社全体の成長を支えます。 【店舗経験を、その先のキャリアへ】 …… 店舗配属が、キャリアのゴールではありません。 まずは店舗運営を通じて、接客や調理だけではなく、 売上管理やスタッフ育成など、 「店舗を動かす力」を身につけていただきます。 その経験を活かし、 店舗スタッフ → 店長 → SV・業態マネージャー と店舗運営のプロを目指すほか、 店舗開発・人財開発・採用・教育・経営企画などの本部職 へキャリアを広げることも可能です。 ▼キャリアアップ事例 ・28歳／前職：公務員 入社6カ月で店長 → 業態マネージャー ・39歳／前職：飲食マネージャー 入社1カ月で店長 → 入社6カ月で人財開発部長 ・41歳／前職：飲食部長 店長 → 人財開発部長 → 社長室長 → 経営企画部長
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チーム組織構成
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【成長を収入へ還元】 === グループ店舗の月間平均売上は1350万円を記録。 高い収益は、社員へ還元するのがファッズの方針です。
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対象となる方
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【書類通過率95％】年齢・学歴・経験不問！必須条件はあなたの「本気」◆“外食日本一”を目指せる方
【こんな方は歓迎！】 ■成長中の企業でキャリアを築きたい方 ■何事も前向きに吸収していける方 ■「外食日本一」を一緒に目指してくださる方 【優遇するご経験】※必須ではありません ◆飲食店での実務経験 ◆店舗・スタッフ管理など管理職の経験 ◆SVやエリアマネージャーの経験 ◆営業など人と関わる経験 ◆人事・採用・教育の経歴 ＜異業種からの転職も歓迎＞ 事務、人事、総務、ホテル、アパレル、食品、 アニメ・ゲーム等のエンタメ、製造業 など ◎業種・職種未経験歓迎 ◎第二新卒・社会人デビューも歓迎！
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選考のポイント
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◎在宅勤務・リモートワーク中心の働き方から、 人と直接関わる仕事やチームで取り組む仕事へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。
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勤務地
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【希望勤務地100％考慮／完全エリア採用】★転居を伴う転勤なし／駅チカ／U・Iターン歓迎★ 【本部企画・店舗開発】 ・名古屋本社 ・東京事務所 ※勤務内容によって変わります 【店長・SV】 ◎当社が運営するいずれかの飲食店 ・居酒屋「新時代」 ・居酒屋「とんぺら屋」 ・居酒屋「鳥ぶら」 * 店舗勤務の方は東海・関東エリアの各店舗へ配属します。 【東海エリア】 ▼愛知県名古屋市内 港区／中川区／中村区／北区／中区／熱田区／天白区／千種区 ▼愛知県その他エリア 岡崎市／江南市／刈谷市 ▼三重県 四日市市 【関東エリア】 ▼東京23区 港区／千代田区／渋谷区／新宿区／豊島区／北区 ▼神奈川県 横浜市
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勤務時間
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【本部企画・店舗開発】 ◆実働8時間のフレックスタイム制（休憩あり） フレキシブルタイム／9：00～22：00 コアタイム／なし 【店長・SV】 ◆実働8時間のシフト制（休憩あり） 11：00～翌5：00（店舗による）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件・待遇に変動はありません）
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給与
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【全員年収450万円以上／年収1000万円実績あり】 ■月給30万～32万円スタート＋諸手当＋賞与年2回（実績4カ月分）＋報奨金 ※みなし残業代（45時間分／6万8963円～）含む。超過分は別途支給。 ※試用期間3カ月（期間中の待遇に変動はありません） ※前職の給与を十分に考慮した上で、経験・適性に合ったポジションで優遇します。 ====== ■未経験：月給30万円～32万円以上 ■経験者：月給30万円～35万円以上 ■店長：月給33万円～40万円以上 ■SV：月給40万円～50万円以上 ■部長：月給45万円～60万円以上 ※上記全て一律支給の手当を含む ※諸手当・報奨金は別途支給 ====== ■店舗開発：月給45万円～60万円以上 ■本部企画：月給45万円～60万円以上 ※固定残業代として（45時間分／4万6,700円）を含む。 ※超過分は別途支給 ＜諸手当＞ ◆交通費（規定支給） ◆社宅手当（転居を伴った場合のみ）※世帯主の場合に社宅手当を支給 ◆家族手当（子ども：1人につき月3000円） ◆役職手当
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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★業界トップクラスの給与体系！ 年収1000万円の社員も在籍！ ■利益は社員にきっちりと還元する ■社員と、その家族が幸せに暮らしてほしい そんな想いから、手厚い報奨金を支給しています。 報奨金は売上・利益に応じて支給。 店長の場合は平均月4万円ほど、多い人で月10万円超。 一般社員の場合でも平均月2万円以上、多い人で月5万円程度。 頑張った分は、収入にしっかり反映される明朗な給与体系です。
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賞与
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年2回（3月、9月）
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昇給
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年null回随時
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入社時の想定年収
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年収450万円～600万円 ★前職給を考慮します。
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社員の年収例
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- 年収1000万円 ／月収平均60万円／41歳／店長職
- 年収550万円／月収平均38万円／28歳／店舗スタッフ
- 年収450万円／月収平均30万円／26歳 店舗スタッフ職※入社初年度
待遇・福利厚生
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■ 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■ 制服貸与 ■社宅手当（転居を伴った場合のみ）※世帯主の場合に社宅手当を支給 ■家族手当（子ども：1人につき月3000円） ■役職手当 ■ 社内研修 ■ 海外研修 ■ 社長との懇親会 ■ 表彰制度 ■ 社内イベントあり ★充実の研修制度あり！ 入社後は、会社のルールや目指す方向性、実務の流れなど、しっかりと企業理解を深める研修をご用意しています。 未経験の方、経験の浅い方もスムーズに新たなキャリアを歩めるよう、会社全体として全力でバックアップします！
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休日・休暇
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■月6～8日（シフト制／土・日休みや連休の取得も可）※本部、店舗いずれも共通
■慶弔休暇
■有給休暇
◎年間休日105日
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社員インタビュー
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■上司／重／人事担当
入社当初から、今のポジションを想像していたわけではありません。まずは店舗で、接客、スタッフ育成、売上管理などを経験。現場で一つずつ結果を積み重ね、その先のポジションへと仕事の幅が広がっていきました。
■上司／つづき
当社は「何年働いたから昇進」という考え方ではありません。自分から考えて動ける人。周囲を巻き込み、スタッフを育てられる人。そうした人には、年齢や前職に関係なく、新しい仕事を任せていきます。
■上司／つづき
私自身、これまで多くの社員が店舗から店長、マネージャー、本部へ進んでいく姿を見てきました。「この会社で、その先に何を目指せるか」。そこまで考えて転職先を選びたい方に、ぜひ来ていただきたいです。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
挑戦する人に、次のポジションが任される会社
■自分のアイデアが、店舗の成果につながる 接客方法やスタッフ育成、売上アップに向けた施策など、自分で考えたことを店舗運営に反映できます。工夫した結果が売上やスタッフの成長として目に見えるため、自分の仕事が店舗を変えている実感を得られるでしょう。さらに、その実績が次の役割を任されるきっかけにもなります。
■結果に向けて行動し続ける チャンスが豊富にある一方で、成長や昇進を実現するためには主体的な行動が欠かせません。課題を発見し、改善策を考え、実行するまでを自ら担う姿勢が求められます。その経験を次の行動につなげられる人ほど、大きな成長を遂げています。挑戦する人には会社も全力で向き合うため、自身の限界を決めずに前進し続けることが重要です。
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