財務
職務内容
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求人要約
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- 【責任者採用】財務・経理を軸にグループ各社を統括
- 【待遇】年俸600万円～700万円／退職金制度
- 【働きやすさ】土日祝休み／年休120日／転勤なし
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仕事内容
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管理部門の統括責任者候補として、各グループ会社の財務・経理に関する進捗管理や経営管理等をお任せします
管理部門の統括責任者候補として、各グループ会社の財務状況を把握し、必要な確認や改善を進めます。代表理事のもと、財務・経理を軸にグループ全体の管理業務を支えるポジションです。 【◆具体的な業務内容】 ■各グループ会社の財務状況の把握、進捗管理 ■資金繰り、支払業務に関する管理 ■月次決算・年次決算、給与・賞与に関する確認 ■総務・法務・庶務・人事・労務・経営管理などの統括 ■各社や外部委託先から提出される資料・データの確認 ■業務フローや管理方法の改善提案、フィードバック ■経営課題の分析 ■取締役会資料の作成、取締役会の運営 ■代表理事や各社役員への報告・提案 ■会計事務所、弁護士、司法書士との連携 各社や外部委託先から提出される資料・データを確認し、問題点や改善点をフィードバックすることが主な役割です。すべての実務を一人で処理するのではなく、各社の担当者や外部専門家と連携し、業務が正確かつ円滑に進むよう働きかけます。 組合員であるグループ会社は、新聞・雑誌・カタログ・テレビ・Webなどを活用した通信販売小売業が中心です。商品管理を担う物流関連の会社もあり、会社ごとに異なる事業や課題に向き合います。 ――――――――――――― 幅広い管理経験が活かせる ――――――――――――― 財務・経理だけに業務を限定せず、総務・法務・人事・労務・経営管理など、管理部門全体を見渡します。複数の管理業務や、管理職として組織運営を支えてきた経験を存分に活かせます。 すべての領域で同等の専門性を求めるわけではありません。専門的な判断が必要な場合は、会計事務所や弁護士、司法書士に相談し、外部の知見を活用しながら業務を進められます。
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チーム組織構成
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組織運営をリード ――――――――― 代表理事や各グループ会社の役員・担当者、会計事務所などと日常的に連携しながら業務を進めます。法律的な確認が必要な場合には、顧問の弁護士や司法書士にも相談できます。 代表理事の考えを理解し、各社の現状や課題を自分の言葉で伝え、解決へ導くことも大切な役割。決められた経理業務を処理するだけでなく、数字をもとに課題を捉え、関係者へ働きかける仕事です。 ※現在の担当から、業務の引き継ぎを行います。
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対象となる方
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財務・経理・総務の実務経験7年以上、日商簿記2級以上をお持ちの方。管理部門の統括経験者は歓迎します。
【必須条件】 ■大卒以上 ■財務・経理・総務の実務経験7年以上 ■日商簿記2級以上 ■Excel・Wordの基本操作ができる方 ■65歳未満の方（定年が65歳のため） 【歓迎する経験】 ・資金繰り、銀行交渉の経験 ・財務・経理部門の統括経験 ・複数のグループ会社を管理した経験 ・管理職・マネジメント経験 ・会計事務所や士業との折衝経験 ・税理士試験の一部科目合格 【求める人物像】 ・経営に近い立場で経験を活かしたい方 ・数字から課題を捉え、改善できる方 ・社内外の関係者と柔軟に連携できる方 ※業種未経験歓迎。通信販売業界の経験は問いません。
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年齢制限理由
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定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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勤務地
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【転勤なし・東日本橋駅徒歩1分】 東京都中央区東日本橋2-2-6 Rei東日本橋ビル8F ＜アクセス＞ 都営浅草線「東日本橋」駅より徒歩1分 ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
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勤務時間
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9：30～18：00（実働7時間30分、休憩60分）
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（期間中、条件に変更はありません） ※試用期間中は、役職なしの一般社員として採用予定です
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給与
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年俸600万円～700万円 ※14分割し、1／14を月々支給 ※残りの2／14は、夏・冬に各1／14を賞与として支給
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賞与
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年2回
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昇給
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年null回給与改定（年1回）
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入社時の想定年収
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年収600万円～700万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限月5万円） ■退職金制度（勤続3年以上） ■定年（65歳、それ以降も勤務可能） ■再雇用制度
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇 （一部計画年休） ■夏季休暇 （一部計画年休） ■有給休暇 （法定付与）
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