生産管理（機械・電気）

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仕事内容

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生産管理（ハードウェア）◆開発～量産のプロダクトライフサイクル全体に深く携わる

～スマートアクセス最前線で認証インフラを創る企業／顔認証×IoT開発～ 【募集背景】 製品の社会実装が本格化する今、私たちは「進化し続けるものづくり」を支える、強固な生産体制の構築を進めています。 今後私たちが目指すのは、開発スピードを落とさず、最高品質の製品を届け続けられる「ファブレスモデル」の確立です。開発と生産が同期し、国内外のパートナー企業と一体となって機能する世界を、一緒に創り上げたいと考えています。 自社工場を持たない「ファブレスモデル」において、どんなに優れたデバイスを開発しても、それを「適切なコスト・適切なタイミング・確実な品質」で市場へ届けるオペレーションがなければ、お客様へ価値を提供することはできません。 本ポジションは、デバイス開発チームの一員として需要予測から製造委託先（OEM/EMS）のハンドリング、部材調達までのサプライチェーン・オペレーション全体を実務レベルで牽引していただくポジションです。 開発～量産のプロダクトライフサイクル全体に深く携わり、現場の数字や部材の動きを追いかけながら、製品を確実に届ける仕組みを動かしていただきます。 【業務内容】 これまでのご経験やスキル、体制構築のフェーズに応じて、以下の業務を徐々にお任せしていく予定です。 （1）生産管理・進捗コントロール - 営業・マーケティング部門と連携した需要予測（Forecasting）ベースの生産（納品）計画の策定、および実行 - 製造委託先（国内・海外OEM/EMS）への生産計画の提示、および製造枠（キャパシティ）の確保 - 委託先工場の製造進捗・製品納期の管理、およびトラブル発生時のリカバリー対応 （2）資材調達・支給品管理 - 製品を構成するための支給部品（通信モジュール等）の納期・在庫管理（リードタイムに応じた在庫設計） - 製造委託先への部材支給（有償・無償支給）スキームの構築と、日々の発注コントロール （3）購買・サプライヤー管理 - 主要コンポーネントにおけるサプライヤーとの価格・取引条件交渉（購入権の行使による原価低減・コストダウン活動） - 供給リスク分散のためのマルチソース（複数購買）化の検討・推進（BCP対応） - サプライヤー評価、および製造委託契約の締結 変更の範囲：会社の定める業務全般

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： - 生産管理の実務経験（目安：3年程度以上） ファブレス企業、またはOEM/EMSを活用した生産管理の実務経験 もしくは、製造業（エレクトロニクス、精密機器、IoTデバイス等）での実務経験 - Excel / Googleスプレッドシート等を駆使したデータ分析・数値管理の実務スキル ■歓迎条件： - 生産計画の立案・運用経験 - 社外（サプライヤー、製造委託先など）との折衝・価格交渉、または納期調整の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の条件変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 665万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,160円～536,900円 固定残業手当/月：139,007円～179,767円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 554,167円～716,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額3万円まで 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ - 自社プロダクトを体験できるライブショールーム - 服装自由 - フリードリンク - 自社プロダクト社割制度あり - 毎年1回健康診断 - 結婚、出産祝金 - 内閣府こども家庭庁ベビーシッター券

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季、年末年始等 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護等休暇、入社時特別休暇など