人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京／港区】人事（採用）◆経営とつくる成長する組織／人と組織の成長をリード／週2リモート可
～経営陣と連携し採用計画から組織開発まで主導。大きな裁量で会社の成長基盤を自ら創る～ ■業務内容： ご経験やスキルを考慮のうえ、適性に応じた業務からお任せしますが、基本的には採用業務から関わっていただく想定です。 1）新卒・中途採用実務（メイン業務） ・経営陣や各事業部と連携した、人員計画・採用方針の企画立案 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント対応等の母集団形成、応募者対応 ・採用面談・面接の実施、および採用イベントの企画・実行 ・業務委託・派遣スタッフの採用窓口業務 2）カルチャー醸成・社内活性化 ・会社のミッション・ビジョン・バリューの浸透、およびカルチャーの醸成 ・全社が一体となるような社内イベントの企画・運営 3）オンボーディング・組織開発 ・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング制度の設計・運用 ※入退社に伴う各種ガイダンスは、総務チームと連携のうえ実施します。 4）人事業務全般（チームで連携して対応） ・人材開発、組織開発 ・評価制度を含む人事制度の運用・アップデート ■使用ツール： 貸与PC：MacBook コミュニケーション：Slack ファイル：Google Drive ドキュメント：Keynote、Googleスライド等 ノウハウ共有：Confluence プロジェクト管理：Backlog AIツール／開発支援：Claude Code、Codex、Cursor、Gemini その他：Google Workspace、Figma ■当社の魅力： ◎【現場主義のものづくり】社長自ら営業も。プロダクトの力で社会の課題を解決する土壌 ◎【最上流・裁量あり】採用からカルチャー醸成・組織開発まで。会社の成長を加速させる人事へ ◎【AI活用】社内でAI活用を推進 ■キャリアステップ： 経営・スペシャリストを目指すなどご本人の志向に応じたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか一つに当てはまる方 ・人材紹介会社での両面型もしくはRA経験2年以上 ・事業会社での採用業務経験 ・求人媒体など人材業界の営業経験2年以上 ■歓迎条件： ・成長意欲の高い方 ・能動的／スピード感のある方 ・裁量を持って幅広い業務や仕組みをつくっていきたい方 ・保守的にならず、事業部門と連携できる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F 勤務地最寄駅：京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 457万円～683万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,200円～375,700円 固定残業手当/月：127,300円～194,000円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 381,500円～569,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収：4,578,000円～6,836,400円 ※これまでのご経験・年収を考慮させていただき、給与額を決定いたします。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月 住宅手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■役員1on1：経営陣と直接対話を行い、視座を高め視野を広げる面談 ■社内勉強会：開発・デザインの技術を各部署で高め合い共有する会 ＜その他補足＞ ■住宅手当（オフィスの2km圏内対象：家賃の半額／上限月2.5万円を支給） ■慶弔見舞金 ■永年勤続祝い金 ■インフルエンザ予防接種補助 ■表彰制度 ■リファラル採用制度：入社等級に応じ最大70万円の一時金を支給（※規定による変動あり） ■サンクスギフト：感謝のポイントを贈り合い、景品や手当に還元できる制度 ■副業可：会社の業務に支障が出ない範囲（事前申請が必要） ■サシランチ：新入社員の早期馴染みを目的とした、1対1のランチ費用補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始休暇（12/29～1/3まで） ・有給休暇（入社半年以降より付与） ・慶弔休暇 ・育児・介護休業制度
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