人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【東京】人事労務｜給与計算・勤怠管理／実務経験を活かしフロー改善・評価制度設計にも挑戦
＼太陽HDグループの安定基盤！人事労務の実務をベースに制度設計・業務改善にも挑戦いただけます！／ ■採用背景・ミッション 事業拡大およびグループ会社との統合を見据え、現行の管理部組織を「経営管理部」と「人事総務部」の2部体制へ移行する予定です。 現在、業務は人事課長が担っていますが、人事労務領域（給与計算や勤怠管理など）専門性を持つメンバーが不足しているため、足元の労務業務を進めつつ業務フロー改善や評価制度設計なども積極的に担っていただける方を募集します。 ■業務内容 ご入社後は、人事・労務業務全般に携わっていただきます。 詳細： ・給与計算、社会保険手続きに関する運用管理および社労士との連携 ・勤怠管理業務の運用改善および締め作業の管理 ※ご経験に応じて、以下業務も入社当初からご担当頂きます。 ・評価制度の見直し、運用改善（現状はエクセルや社内アプリ等を利用しています。） ・人事制度の整備および運用定着 ・就業規則や各種規程の整備、改定 ・労務課題への対応および従業員からの相談対応 ・グループ会社統合に伴う人事労務面での各種整備・調整 ・Excelを活用した各種データ集計、管理資料作成、業務改善 ・人事総務部の運営支援およびメンバー育成 ■業務の魅力 ・実務経験を活かしながら、フロー改善・人事制度設計・評価制度運用など上流工程にも挑戦できます。 ・グループ会社統合を控える変革期において、人事面から経営に近い立場で携わることができます ・制度企画だけでなく実務運用まで一貫して関われるため、大きな裁量と影響力を発揮できます ■組織構成 管理本部長のもとに経営管理部・人事総務部が置かれる予定です。本ポジションにご入社いただいた場合、人事総務部へ配属予定です。 人事総務部： ・副部長（ポジション名は想定です。） ・総務課長（50代）…現在勤怠管理・採用業務を中心に進めています。 ※経営管理部：経理・財務・IT領域の担当者が在籍 ■求める人物像 ・自ら手を動かして実務を推進できる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しみ、組織づくりに携われる方 ・周囲を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方 ・現場と経営双方の視点を持ちながら、組織課題の解決に取り組める方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・事業会社での給与計算・勤怠管理の業務をお一人で対応できる方 ・Excelフォーマット（集計表・管理表など）の設計・改善ができる方 ■歓迎要件 ・勤怠・人事システムの導入プロジェクトの主導経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）または就業規則の設計、改定を主導した経験 ・M&A・組織再編に伴う労働条件統合の経験 ・労働基準法・社会保険諸法令に関する実務レベルの知識 ・周囲とコミュニケーションを取ってスピード感をもって業務を進めて行きたい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-19-13 スピリットビル5F 勤務地最寄駅：各線／北浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～580,000円 ＜月給＞ 460,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回(前年度実績 計1カ月分） ■昇給：年１回 ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月20,000円まで支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出型年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり上限65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 慶弔金、特別休暇、退職金制度(確定拠出年金制度)、ベネフィットステーション(Netflix 無料で見放題等)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制、年間休日120日、有給休暇、産休・育休制度あり、 慶弔休暇
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