人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】人事（制度企画・組織開発）◆管理職／人事戦略の立案～推進迄／キャリア支援充実／休１２９土日祝
◆プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー／年休129日（土日祝）／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／住宅業界のリーディングカンパニー◆ ■業務内容 住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社にて、2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。管理職としてのご採用となります。 ■業務詳細 ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せします。 ◇制度企画 ◆経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進 ◆経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案 ◆人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・新規導入・改訂 ◆人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション ◇組織開発 ◆サクセッションプランの運営を通じた後継者育成および経営人材パイプラインの強化 ◆任免・異動に関する運営および人材配置・評価施策の推進 ◆組織開発プログラムの企画・運営および組織力向上施策の推進 ◆階層別研修、選抜育成プログラム等の企画・運営 ◆タレントマネジメント基盤の活用を通じたデータドリブンな組織・人材マネジメントの推進 ◎当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。 ■就業環境 ・同社グループ専用のアプリを開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善等に繋がっています。 ・子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し「イクメン休業制度」も導入、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験の方大歓迎！＞ ■必須条件：管理職のご経験をお持ちの方で、下記いずれかのご経験を5年以上お持ちの方 ・事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験 ・事業会社における本社人事等での組織開発等の業務 ・人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行支援 ■歓迎条件 ・報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度経験 ・人事担当として事業責任者との組織課題に関する豊富なディスカッション経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：65分（11:55～13:00） 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 963万円～1,284万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理職手当:75,000円支給あり。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：481,300円～658,200円 その他固定手当/月：75,000円 ＜月給＞ 556,300円～733,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※別途、通勤/家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり ■賞与／年2回（定時：9月、3月 業績：3月） 前期実績６.14ヶ月／年 ■昇給／年1回（4月） ※上記はあくまで目安です。選考を通じ、ご経験・専門性に応じて優遇等がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：会社規定あり 寮社宅：独身寮有(30歳まで) 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■従業員持株 ■表彰 ■慶弔見舞金 ■資格祝金制度 ■住宅資金融資制度 ■企業年金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 ※初年度年次有給休暇は、入社時期により異なります（２～20日）
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