エコノミスト
職務内容
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仕事内容
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研究員（金融分野における調査研究・政策提言活動）◇グローバル展開の成長企業／プライム上場/金融
～平均年収1,322万！高い営業利益率を社員へ還元／高い付加価値を提供する国内有数のITソリューション企業～ ●売上収益7,648億円、従業員16,679名、コンサルタント1,000名超 ●人材育成への積極投資（1人あたり年39.3万円・56時間） ●在宅可×有給取得率70.6％×離職率3.2％で長期就業しやすい環境 ■業務概要 金融制度や規制に影響を与える調査研究のポジションです。 昨今、金融業界を取り巻く制度・規制・市場環境は大きく変化しています。当ポジションでは、金融分野における重要課題を発見し、調査研究を通じて解決策を提言する役割を担っていただきます。 具体的には... 金融業界における制度課題や業界課題を特定し、国内外の事例調査やデータ分析、関係者ヒアリングなどを通じて課題の構造を解明します。その上で、実効性のある制度設計や政策提言へと落とし込み、業界・社会への発信を行います。 （1）金融業界における政策課題・業界課題を特定し、エビデンスに基づいた調査分析を通じて問題構造を把握する。 （2）独自の切り口から解決策を検討し、実行可能な「金融制度・政策の提言」に落とし込む。 （3）NRI内外の媒体を通じて、広く社会に情報発信と問題提起を行う。 （4）発信した提言内容を実現するための活動を企画し、その推進を担う。 ※特に強化したい専門領域：銀行領域、生命保険・損害保険領域、証券・資金決済領域、金融規制 ■働く上での魅力 同社には金融、IT、公共政策など多様な専門家が在籍しており、専門領域を超えた知見を吸収できる環境があります。独立したシンクタンクという立場から、中立的かつ客観的な分析を行い、自らの知見を社会変革につなげることができます。将来的には特定領域のリーダーとして活動全体を牽引いただくことを期待しています。 ■こんな方におすすめ 金融業界や金融行政に関する深い知見を活かし、より大きな社会価値を生み出したい方におすすめです。金融機関の経営企画や渉外部門、官公庁での制度設計経験、金融政策コンサルティング経験をお持ちの方で、「自社の枠を超えて業界全体の変革に貢献したい」「専門家として社会へ発信したい」という想いを持つ方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・金融関連の官公庁や公的機関にて、金融関連の税制・規制・指針等の制度設計や政策立案に携わったご経験 ・大手金融機関（業種不問）にて、経営企画や金融関連当局向けの渉外業務に携わったご経験 ・シンクタンクやコンサルティング企業にて、金融関連の官公庁や公的機関に対する金融制度・政策立案プロジェクトへ従事したご経験 ・企業の枠を超えた金融技術・金融イノベーションの推進団体等にて、リーダーシップを担う役職・役務を担当したご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ 勤務地最寄駅：地下鉄各線線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 790万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：482,500円～1,100,000円 固定残業手当/月：158,000円～400,000円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 640,500円～1,500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は専門能力、経験に応じ個別に決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度、保養所（国内・海外） ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担） ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能） ・育児のための時間外勤務の制限や免除 ・パートナー出産休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇 ※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続9日間の長期休暇の取得を推進
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