製品企画・プロジェクトマネージャー（機械）

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仕事内容

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【東京/町田】商品企画(個人向け音響機器）※ヘッドホンブランド展開するグローバル音響機器メーカー

【ターンテーブルにおいて欧米市場でトップクラスのシェアを誇り、毎年グラミー賞授賞式に1000本以上のマイクを提供／海外売上比率70％、33年連続黒字経営】 ■業務概要： ワイヤレスイヤホン・ヘッドホンをはじめとするコンシューマーオーディオ製品の商品企画担当として、新商品の企画から発売まで一貫して携わって頂きます。 【具体的には】 コンシューマーオーディオ商品の商品企画およびプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 ・ユーザー価値／事業性を踏まえた商品アイデアの創出／企画立案 ・市場／競合／自社製品の分析・ヒアリングに基づく要件整理 ・技術実現性／コスト／量産性を踏まえた開発部門との仕様検討／策定 ・担当商品の企画ディレクション及びクオリティコントロール ・技術／営業などの関係部門との連携とクロスファンクショナルなプロジェクト推進 ・海外販売会社のプロダクトマネージャーとの連携／協議／調整 ・発売に向けたマーケティングコミュニケーションプランの策定支援 ・発売後のフィードバックや市場データを踏まえたレビュー ■本ポジション特徴： 日本を中心としたグローバル市場に向けた商品企画をお任せします。市場や顧客の分析に基づく市場機会の発見、商品コンセプト立案、製品仕様の検討、試作品の性能・感性評価から、セールスやマーケティングとの連携・支援まで、商品全体を企画段階から作り上げる中核的な役割を担い、開発・生産・ロジスティックス・マーケティング・セールスなど多職種と協働し、プロジェクト推進役として商品を市場へ届けます。 また、商品単体の企画業務に加え、担当商品領域における戦略の立案・策定にも関わる事もでき、上流工程から市場投入までの広範に渡って関与する業務の経験ができます。コンシューマーエレクトロニクス分野でのバックグラウンドを活かしながら、企画領域の幅を広げたい方を歓迎します。 ■当社特徴： 「audio-technica」ブランドの音響機器メーカーです。カートリッジ・マイクロホン・ヘッドホンの3製品カテゴリーで開発・製造・販売を行うのは業界内でも唯一無二。常に挑戦する姿勢を忘れる事なく、“音を通して豊かさを届ける”という強い想いで開発を続けてきた事が、世界的な音響のパイオニアとしての地位を確固たるものにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）メーカー（コンシューマーエレクトロニクス）での商品企画経験（目安：5年以上） ・プロダクトの要求仕様の策定経験 ・複数メンバーとのプロジェクト推進経験（5名以上規模） ・プレゼンテーションおよび企画書作成（PowerPoint／Excel／Word） （2）英語でのビジネスコミュニケーション（プレゼンテーション・ディスカッション） ■歓迎条件： ・Bluetooth／無線通信、ノイズキャンセリング、空間オーディオなど関連技術への理解 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都町田市西成瀬2-46-1 勤務地最寄駅：JR横浜線線／成瀬駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～400,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 280,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回(6月、12月) ■昇給：年1回(6月)に実施 会社業績目標他達成の場合、別途臨時賞与あり(上記金額に含まず) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■補足事項なし 家族手当：■子女5,000円 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：■補足事項なし ＜定年＞ 60歳 27年4月に定年延長予定(60歳→65歳に変更) ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修/資格・等級別研修、マネージャー研修、役員研修など 職種別研修/営業研修、貿易研修、技術研修など 各種セミナー、通信教育、自己啓発援助、語学習得支援制度など ＜その他補足＞ ■従業員持株会、社内融資、財形貯蓄、保養所多数、皆勤手当、年間賞金制度、確定拠出年金（任意） ※継続雇用制度は、27年4月以降は無し

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇 有給休暇(初年度12日)