装置・工作機械・産業機械営業（海外）

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仕事内容

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【板橋】海外事業開発・チャネルセールス◆欧米市場の成長戦略を推進／次世代グローバルリーダー候補

【海外担当（欧米・豪）／チャネルセールス×事業開発／M&A・OEM推進の裁量大／建設DX領域で海外駐在・事業責任者候補／グローバル成長を牽引】 ■業務概要 欧州・北米・オセアニア市場を担当する海外営業・チャネルセールスとして、建設・測量業界向けに展開するスマートインフラ事業の成長を推進していただきます。既存販社・代理店の拡販支援だけでなく、新規チャネル開拓や事業開発にも携わり、グローバル市場での事業拡大を担うポジションです。 ■業務詳細 ・海外販社、代理店、パートナー企業との営業戦略立案・実行 ・市場、競合、顧客分析を踏まえた事業計画・販売計画策定 ・新規代理店、パートナー企業の開拓および関係構築 ・OEMビジネスや戦略的アライアンス案件の企画推進 ・重点顧客への提案活動およびプロジェクト推進 ・売上、利益、需給、在庫管理などの事業管理 ・M&A候補企業の調査、事業評価、案件推進支援 ・経営層へのレポーティングおよび事業提言 ■採用背景 建設・測量業界ではDX化や3Dデータ活用が急速に進んでおり、同社のスマートインフラ事業も世界的に成長を続けています。既存事業の拡大に加え、新たな販売チャネルや事業機会の創出を強化するため、グローバル市場で活躍いただける人材を募集しています。 ■ポジションの魅力 海外営業に留まらず、チャネル開発、事業開発、OEMビジネス、アライアンス推進、M&A案件まで幅広く経験できる希少なポジションです。世界各国の販社やパートナー企業と協業しながら、事業成長をリードする経験を積むことができます。将来的には海外駐在や地域責任者、事業責任者としてグローバル事業を牽引するキャリアも期待されています。 ■会社の魅力 トプコンは「Topcon for Human Life」を理念に掲げ、建設・測量分野の生産性向上や社会課題の解決に貢献しています。測量機器、ソフトウェア、クラウドソリューションを組み合わせた独自の価値提供を行い、世界中のインフラ整備や建設DXを支えるグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC(R)テスト730点以上） ・海外顧客、海外代理店、海外パートナーとの折衝経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・海外代理店ビジネスやチャネルマネジメント経験 ・OEMビジネス、アライアンス推進、事業開発経験 ・建設、測量、土木業界での業務経験 ・CRMやBIツールを活用した営業分析経験 ・財務諸表（P/L、B/S、C/F）の分析経験 ・企業価値評価やM&A関連業務の経験 ・海外赴任や海外駐在経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅 JR線 赤羽駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～650,000円 ＜月給＞ 250,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定により支給 家族手当：社内規定により支給 住宅手当：社内規定により支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など ■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（小学校3年修了まで） ■企業年金 ■財形貯蓄 ■貸付金 ■社員持株会、共済会 ■社員食堂（勤務地により） ■文化体育活動 ■会員制リゾート施設 ■その他各種制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など