営業企画

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仕事内容

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【板橋】海外事業企画・営業戦略◆欧米・オセアニア市場担当（スマートインフラ事業）／海外売上比率8割超

【グローバル案件／英語活用・海外駐在可能／事業企画・価格戦略まで担う裁量大／トプコンのスマートインフラで欧米・オセアニアを担当、販社支援・製品戦略・需給管理まで幅広く経験】 ◆業務概要 トプコンの成長事業であるスマートインフラ事業において、欧州・北米・オセアニア市場を担当し、海外販売会社やパートナーと連携しながら事業拡大を推進いただきます。単なる営業活動ではなく、販売戦略、価格戦略、製品戦略、事業管理まで幅広く担うポジションです。 ◆業務詳細 ・担当地域の販売計画策定、予算管理、業績分析 ・海外販売会社・代理店との事業運営支援および販促施策の企画 ・市場動向、競合情報、顧客ニーズの分析および事業機会創出 ・製品ライフサイクル管理、売上・利益分析、ポートフォリオ最適化 ・開発部門や商品企画部門と連携した新製品導入支援 ・需給調整、在庫管理、輸出入業務サポート ◆採用背景 建設・測量業界のDX化が加速する中、トプコンのスマートインフラ事業は世界各国で需要が拡大しています。さらなる海外市場成長に向け、欧米エリアの事業運営を担う人材を増員募集します。 ◆ポジションの魅力 ・欧州、北米、オセアニアを対象としたダイナミックなグローバルビジネスに携われる ・営業だけでなく、事業計画、価格戦略、マーケティング、製品戦略まで経験可能 ・海外販売会社の経営支援に近い立場で事業成長に貢献できる ・将来的には海外駐在や海外事業マネジメントへのキャリアパスを用意 ・英語を活用しながらグローバル市場で通用するビジネススキルを習得できる ◆会社の魅力 トプコンは「Topcon for Human Life」を掲げ、建設・測量・インフラ分野のDXを推進するグローバルメーカーです。IoT、AI、クラウド技術を活用したソリューションビジネスへ変革を進めており、世界の社会インフラ整備と生産性向上に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・海外事業における営業、営業企画、事業企画、商品企画のいずれかの経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト 730点以上）、もしくは英語のスキルアップに意欲のある方（TOEIC(R)テストスコア600点以上） ■歓迎条件： ・欧州・米州・オセアニア市場に関する業務経験・海外駐在経験 ・販売予測、生販調整、SCM関連業務経験 ・輸出入実務経験 ・製品ポートフォリオ管理、製品マーケティング経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅 JR線 赤羽駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～420,000円 ＜月給＞ 250,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月） ■年収例： 担当：500～700万 エキスパート：700～900万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定により支給 家族手当：社内規定により支給 住宅手当：社内規定により支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など ■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（小学校3年修了まで） ■企業年金 ■財形貯蓄 ■貸付金 ■社員持株会、共済会 ■社員食堂（勤務地により） ■文化体育活動 ■会員制リゾート施設 ■その他各種制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など