事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【板橋】海外事業推進（インド担当）◆測量・建設DXの成長市場を担う／駐在可能性あり

【インド市場担当（海外駐在可）／グローバル事業企画×営業／測量・建設分野のDXソリューションを推進／販売戦略・現地パートナー開拓で事業拡大】 ■業務概要 世界的なインフラ需要の拡大を背景に、トプコンのスマートインフラ事業におけるインド市場の事業成長を担うポジションです。建設・測量業界向けに、測量機器だけでなくソフトウェアやクラウドサービスを組み合わせたソリューションを展開し、現場のDX・3D化を推進します。営業活動に加え、市場分析や事業計画策定など事業推進の中核を担います。 ■業務詳細 ・インド市場における販売戦略・事業計画の立案および実行 ・市場調査、競合分析、販売予測、KPI管理 ・建設会社、測量・設計会社、官公庁向け提案活動 ・現地法人および販売代理店の営業支援、事業管理 ・新規販売チャネル、販売パートナーの開拓 ・地域特性を踏まえたローカルソリューションの企画・展開 ・需給管理、生販調整、輸出入関連業務 ・製品ポートフォリオ管理および新製品導入推進 ■採用背景 トプコンは、測量機器メーカーからソリューションプロバイダーへの変革を加速しています。特にインドはインフラ投資や都市開発需要の拡大により高い成長が期待される重点市場であり、事業拡大に向けた組織強化のため募集を行います。 ■ポジションの魅力 ・成長著しいインド市場を担当し、事業拡大をリードできる ・営業、マーケティング、事業企画を横断的に経験できる ・海外法人やパートナーとの協業を通じてグローバルビジネススキルを習得可能 ・製品販売だけでなく、測量・建設業界のDX推進に貢献できる ・将来的には海外駐在やアジア地域全体の事業推進、マネジメントを担うキャリアパスあり ■会社の魅力 トプコンは「Topcon for Human Life」を掲げ、建設・測量分野のDXを推進するグローバル企業です。測量機器の高い技術力を基盤に、IoT・AI・クラウドを活用したソリューションビジネスへ事業転換を進めており、社会インフラの発展と人手不足などの社会課題解決に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・海外事業において営業、営業企画、事業企画、商品企画のいずれかの経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・インドをはじめとするアジア市場でのビジネス経験 ・海外駐在経験 ・市場分析や販売戦略立案の経験 ・販売予測、生販調整、SCM関連業務経験 ・輸出入・貿易実務経験 ・製品マーケティング、商品企画経験 ・建設、測量、重機、インフラ業界向けビジネス経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅 JR線 赤羽駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～650,000円 ＜月給＞ 250,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定により支給 家族手当：社内規定により支給 住宅手当：社内規定により支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など ■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（小学校3年修了まで） ■企業年金 ■財形貯蓄 ■貸付金 ■社員持株会、共済会 ■社員食堂（勤務地により） ■文化体育活動 ■会員制リゾート施設 ■その他各種制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など