機械設計-自動車・自動車部品設計

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仕事内容

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パワーステアリングシステム部品の設計・制御開発◇メカ・電気・制御を横断した技術習得可#岡崎[024]

【ADAS・電動化に伴い重要性が高まる「操舵技術」に携わる／量産開発から車種適合まで幅広く担当】 ■仕事内容 パワーステアリングシステムの開発設計業務を担当 ・メカ部品設計・電動コンポーネント設計・制御設計 ・車種適合開発 ・ADASや電動化ニーズに対応した操舵システム開発 ・ステアリングを通じて走行性能・操縦安定性・安全性能の実現を推進 ＜入社後の担当領域＞ ステアリング、ブレーキなどシャシー関連の開発設計 ＜使用ツール＞ CATIA、MATLAB/SIMLINK、ADAMS、μAutobox、CANalyzer、CarSim ■魅力 ADASや電動化の進展に伴い重要性が高まるパワーステアリング開発に携われる。機械設計に加え、電気電子・制御領域まで含めた開発経験を積むことができる。関連部門と協力しながら開発を推進し、車両やコンポーネントが目標性能に到達した際の達成感を得られる。自身が開発に関わった車両やコンポーネントが市場で評価される実感を持てる。設計した部品を搭載した車両の評価や走行確認に関与できる。新機能や新技術に関する課題解決を通じて専門性を高められる。組織内で機械・電気・制御の幅広い技術領域に携わる機会がある。等 ■部の概要 ・ミッション：シャシー関連部品※の要素技術設計、技術横通し ※サスペンション、アクスル、ステアリング、パワープラントマウント、ホイール／タイヤ、ブレーキ、排気管・マフラー シャシー関連の制御開発設計・車種開発設計・先行技術開発設計・アライアンス関連業務など ■配属先 開発グループは全車種のパワーステアリング開発に関与。機械、電気、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。入社後は経験に応じた担当領域へ配属、上長とのOJTを経て業務習得を支援し、段階的に担当範囲を拡大 ・操舵性能を通じて車両の商品価値向上に貢献するポジション。 ■働き方 残業：約30～40時間／月。在宅勤務：週2日程度。出張：ほぼ無し※テストコースも岡崎拠点に有 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自動車業界（技術派遣、請負歓迎）での製品開発／設計経験（メカ歓迎） ■歓迎条件： ・ステアリング・サスペンションなどシャシー部品の基礎知識 ・MATLAB/SIMLINK など制御系ツールを用いた開発経験 ・CANalyzer、CarSim等のツール操作スキル ・ビジネスでの英語使用経験(読み書き、会議等)

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 岡崎製作所 住所：愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地 勤務地最寄駅：名鉄本線／新安城駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,800円～450,000円 ＜月給＞ 246,800円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での待遇、経験、適性等を総合的に考慮して決定します ＜昇給＞年1回 ＜賞与＞年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 家族手当：規定有（扶養家族1名17400円 以降3800円） 寮社宅：独身寮(月1～2万程度)、社宅(賃料7割を補助) 社会保険：各種社会保険完備（社内規定による） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修／入社2年目・3年目研修／階層別教育／昇進者・昇進候補者研修／異文化交流研修／エンジニア研修／グローバルマインド・コミュニケーション研修／英会話・TOEIC(R)テストプログラム／海外派遣前研修など ＜その他補足＞ ■待遇/福利厚生： ・社宅/独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(１日につき200円支給) ・社員パーソナル賃金規則 ・財形貯蓄諸規則（一般/住宅/年金） ・三菱車割引購入制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 【有休】半日休暇取得可／初年度は入社月に応じて支給／繰越分含め最大40日／23年度取得率実績94.8%(平均取得日数17日/年 ) 【その他】妊娠・産前産後・育児休業、看護・介護休業、その他特別休暇