システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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インフラエンジニア◆構築・運用・保守／社内ITインフラの安定稼働を支える／残業平均月10h／在宅可
～東証プライム上場のプロネクサスGの安定基盤／体制強化に伴う採用／週2日リモート可／長期就業可能な環境～ ■業務内容： 日本経済界の基盤となる経済統計DBやファイナンスDB、企業情報DBを、金融機関を中心に事業会社や大学まで幅広くサービス展開している当社のインフラエンジ二アとしてご活躍いただきます。 社内ITインフラの安定稼働を支えるため、ネットワーク、サーバ、仮想化基盤を中心とした構築・運用・保守業務を担当していただきます。将来的には、日々の運用・保守だけでなく、インフラ環境の改善や更改、新規システム導入など、設計・企画段階から関わっていただくことを期待しています。 ■具体的には： ネットワーク機器の設定・運用、仮想サーバおよび物理サーバの構築・運用管理を中心に、社内ITインフラ全般の維持管理を担当します。障害発生時には、ログや機器の状態、通信状況等を確認し、原因箇所の切り分けや復旧対応を実施します。また、機器更改や設定変更、各種ドキュメントの作成・更新にも携わります。 ■ミッション： 社内のネットワーク、サーバ、仮想化基盤等のITインフラを安定かつ安全に維持し、社員が業務システムを継続して利用できる環境を確保することが目的です。障害の予防や早期発見、迅速な復旧に加え、機器更改や運用改善を通じて、システムの安定性・可用性・保守性を継続的に向上させます。 ■配属先について： システム部は8名（男性5名、女性3名）で構成されています。落ち着いた雰囲気の部署となります。 ■当社について： 当社は、経済統計・ファイナンス・企業情報データベースを自社で開発・運営する専門企業です。金融機関や事業会社、大学・研究機関などに情報サービスを提供し、日本経済を支える情報インフラの一端を担っています。現在は東証プライム上場の株式会社プロネクサスグループの一員として事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ネットワーク機器の設定・運用経験 ・仮想サーバおよび物理サーバの構築・運用管理経験 ・サーバ、ネットワーク等のインフラ環境における障害対応経験 ・障害発生時にログや機器の状態を確認し、原因の切り分けができること ・基本的なTCP/IP、ルーティング、VLAN等のネットワーク知識 ・Windows ServerまたはLinuxに関する基本的な知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-7-1 興和一橋ビル3F 勤務地最寄駅：各線／神保町／竹橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（11:40～12:40） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 513万円～745万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,100円～412,200円 その他固定手当/月：3,500円 ＜月給＞ 286,600円～415,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職・年齢・スキル等を考慮し決定 ■昇給：職務の異動による ■賞与：年2回（6月・12月）※2025年度実績：5ヶ月分 ※記載の年収は、平均残業時間（月10時間程度）を含めた想定金額です。なお、提示金額は目安であり、選考過程やご経験・スキルに応じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：2年以上勤務 ＜定年＞ 60歳 最大70歳まで雇用延長 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■会社の指定した資格については、受験料の補助及び合格時の奨励金支給あり ＜その他補足＞ ■昼食手当（3,500円／月） ■慶弔見舞金制度 ■所得補償制度 ■育児・介護休業制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■iDeCo+制度（補助金有り） ■小学3年生以下の児童を養育する希望者は、特別短時間勤務・週3在宅勤務を申請可能 ■奨学金返還支援制度（対象条件あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇（3日／年）、長期休暇制度（特別休暇と有給休暇の組合せで最大連続5営業日の休暇取得可能） ■有給休暇：12日は目安であり、入社時期により変動します
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