システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京本社／在宅可】社内SE／社内向け製品情報管理システムの保守運用◆月残業10h／プライム上場
【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／リモートワーク・フレックスの働きやすさ／業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】 ■業務概要： グローバル全体で利用されている製品情報管理システムの保守運用および改善を担当します。技術部門や製造部門のユーザーを支援しながら、システムの安定運用だけでなく、業務効率向上に向けた改善活動やIT戦略施策の推進にも携わります。開発実務は主に外部ベンダーが担当するため、ユーザー要望の整理や要件定義、ベンダーコントロールなど上流工程を中心に活躍いただくポジションです。 ■業務詳細： （1）ユーザーからの問い合わせ・作業依頼に対応します。定型的な問い合わせは外部ベンダーへ委託し、非定型の問い合わせについては自部署で対応します。 （2）ユーザーからの要望をヒアリングし、システム改修の要件および仕様を定義します。その後、外部ベンダーへシステム改修を委託します。 （3）会社のIT戦略に基づき、関係部署へのヒアリングを実施し、システム改修の要件および仕様を定義します。その後、外部ベンダーへシステム改修を委託します。 （4）新規海外法人が製品情報管理システムを利用できるよう、システム導入対応を実施します。 （5）システムのメンテナンス作業（インフラ管理、パッケージのバージョンアップ対応等）を実施します。また、システム障害発生時には復旧対応を行います。 （6）上記に関わる外部ベンダーの作業管理を実施します。また、外部ベンダーとの契約管理や各種交渉も担当します。 ■ポジションの魅力 ・製造業の会社において中核である技術/製造ユーザが利用する 製品情報管理システムの第一人者 としての役割を担えます。 ・ITエンジニアとして、ITスキルの活用にとどまらず、要望ヒアリング～要件定義～設計～開発～保守運用までを一気通貫でリードまたはマネジメントできます。会社のIT戦略対応を通して、あらゆる部門と協業することにより調整・交渉スキルを発揮することができます。 ・海外法人へのシステム導入を通じ、グローバル展開の経験とネットワークを獲得できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 【いずれか一つ必須（目安：5年以上）】 ・ITエンジニア（要件定義／設計／プログラミング／テスト／保守運用の中の幾つか）の実務経験 ・ユーザまたは顧客とのコミュニケーション（問い合わせ対応／調整／交渉／提案 等）の実務経験 ■歓迎条件： ・リーダー経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:15 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
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給与
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＜予定年収＞ 630万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 ＜月給＞ 350,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（※直近実績：6.4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度（※上司承認のもと制度活用可／コアタイム10：30 ～ 15：15・フレキシブルタイムなし・休憩55分）、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）
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