総務
職務内容
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求人要約
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- 東証プライム上場グループの安定基盤／労務・総務
- セブン-イレブンの店舗向けパン・ドーナツの製造会社
- 賞与実績4.0ヵ月／退職金／家族手当／年休120日
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仕事内容
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労務・総務を中心とした管理部業務をお任せ／デスクワークだけでなく、工場内での従業員対応もある仕事です
管理部では、従業員が安心して働ける環境づくりを支えるため、 労務・総務を中心とした業務を担っています。 まずは勤怠管理や備品管理など、日常的な業務からスタート。 業務に慣れてきたら、経験や適性に応じて担当領域を広げていきます。 ■まずは ￣V￣ ・勤怠管理（従業員の出勤状況や勤務実績の確認・集計・データ入力） ・備品発注、在庫管理 ・電話受付（外部・内部）、従業員対応 ■ゆくゆくは ￣V￣ ・管理部フロアの環境整備 ・社会保険など各種手続きの補助 ・人事関連データの管理 ・安全衛生に関する業務 などもお任せしていきたいと思っています。 ★デスクワークだけではありません 勤怠確認や従業員対応、備品管理などのため、工場や食堂へ足を運ぶことも多い仕事です。 社内を動き回りながら、多くの従業員を支えていきます。 ■入社後は ￣V￣ まずは約1カ月間の現場研修を実施。 製造現場で働く従業員やパンづくりの流れを理解してから、管理部での業務をスタートしていただくので、安心です。 その後は先輩社員によるOJTで、勤怠管理などの実務や当社の業務フローを習得。 経験をお持ちの方も、まずは当社の進め方に慣れていただける環境です。
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チーム組織構成
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【福利厚生の面から、働きやすさをサポート】 ■工場は24時間365日止まることなく動き続け、生産を続けています。 そのため、チームワークは非常に重要。 スタッフ間の親交を深めるため、様々な取り組みを行なっています。 各部署で実施する懇親会の費用を一部会社で補助する制度もあり、チームワークの強化に繋げています。 ■また、ダイバーシティーの取り組みも積極的に行っており、 さまざまな社員が働きやすい環境の整備を進めています。 産休・育休の取得はもちろんのこと、取得者の全員が会社復帰をして今でも現役で仕事をしています。 このように、福利厚生・休暇の面からも、みんなが働きやすい環境を心がけています。 ※女性の割合が多い職場です。リーダーとして活躍している方も在籍。
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組織名称
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管理部 管理課
・男女比 → 管理部は男性２名、女性5名
・年齢構成 → 会社全体の平均年齢は41.6歳
・定着率 → 勤続年数10年以上の社員が多数活躍中！
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対象となる方
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大卒以上◎勤怠管理の実務経験をお持ちの方／Excelを使用した業務経験がある方
★業界・職種未経験歓迎 これまでの経験を活かしながら、従業員を支える管理部門で長く活躍したい方を歓迎します。 ■必須条件 ・大卒以上 ・勤怠管理の実務経験 ・Excelを使用した実務経験（関数・VLOOKUP・ピボットなどが使えるとなお歓迎） ■歓迎条件 ・労務、総務の実務経験 ・給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの経験 ＼こんな方が向いています／ ・コツコツと正確に業務を進めることが得意な方 ・デスクワークだけでなく、社内を動き回る仕事にも抵抗がない方 ・優先順位を考えながらテキパキと仕事を進められる方 ・安定企業で腰を据えて働きたい方 ・フットワーク軽く動ける方
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勤務地
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■ 転勤無し／東京都昭島市美堀町4-13-35 ＜ アクセス ＞ JR青梅線「昭島駅」又は「拝島駅」より徒歩12分
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勤務時間
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■8:00～17:00 OR 9:00～18:00 （実働7時間45分／休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間程度（1分単位での残業代支給）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月
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給与
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月給235,800円～339,900円＋各種手当＋賞与（昨年度実績4.0ヵ月） 年齢・経験・能力などを考慮し決定いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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★残業代（1分単位）支給
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賞与
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年2回（6月・12月／昨年度実績4.0ヵ月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～
年収580万円
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社員の年収例
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- 480万円／40歳 主任（大卒） ■家族手当・役職手当・退職金制度あり
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■時間外手当（1分単位での全額支給） ■役職手当（班長、主任） ■家族手当 ■産休・育休制度 ■退職金制度 ■持株会 ■ユニフォーム貸出（クリーニング会社負担） ■個人ロッカー完備 ■休憩室（ドリンク・軽食・パンの自販機、冷蔵庫完備） ＼研修制度充実／ ■階層別研修 （新任管理職研修、新任監督職研修、テーマ別研修、コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修など） ■通信教育
☆福利厚生のため、従業員向けにパンを1コ50円で販売しています。 ランチ時に利用したり、家族に持ち帰ったりと、積極的に利用されています。 新製品を食べられるのも嬉しい！
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休日・休暇
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年間休日：120日
■週休二日制
（月10日）
■年末年始休暇
（交代制）
■GW休暇
（交代制）
■夏季休暇
（交代制）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
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社員インタビュー
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■同僚／入社25年目・管理部9年目 ＜製造部から異動＞
管理部というとデスクワーク中心のイメージを持たれるかもしれませんが、実際は工場や食堂へ足を運んだり、従業員とやり取りをしたりと、社内を動き回ることも多い仕事です。
■同僚／（つづき）
現在の管理部は40代～50代のメンバーが中心となって活躍しています。協力しながら業務を進める風土があり、新しく入社される方もチーム全体でサポートしていきますので、安心してご応募ください。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
やりがいとチームワークの良さを感じられる環境
製造現場を支えるこの仕事は、会社全体の“縁の下の力持ち”として欠かせないポジションです。現場の声を拾い上げて環境を整えたり、社員が気持ちよく働けるようにサポートしたり…。自分の対応一つで、チームがスムーズに動き出す実感を得られます。 困っていることを聞いて対応したり、相談にのったりする中で、「ありがとう」と直接感謝の言葉をもらえる瞬間も多く、人とのつながりを実感できる仕事です。
製造の現場が動いている限り、管理部もそのリズムに合わせて動く必要があります。「今、現場が困っている」となれば、自分の業務をいったん止めてでも対応しなければならないことも。 パンやドーナツは在庫を抱えられない“生もの”のような商品なので、トラブルがあればその場で解決しなければなりません。製造の流れを理解し、現場を第一に考えて動ける姿勢が大切です。
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