財務
職務内容
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求人要約
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- ★経理財務部門の責任者（マネージャー）候補募集
- ★世界トップクラス／光学部品メーカーの日本法人
- ★年休124日／基本残業なし／産・育休取得実績あり
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仕事内容
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【経理財務部門の責任者候補】決算・財務管理、業務改善、税務・会計監査対応など
世界トップクラスの技術とシェアを持つ企業の日本法人において、経理財務の全般を取り仕切る裁量と責任あるポジションです！ 【具体的な業務内容】 ■決算・財務管理（約6割） ・月次・年次決算処理業務の統括および実行 ・資金繰り計画の策定・管理、資金効率の最大化 ・売掛金、買掛金、商品在庫など資産管理の徹底 ■レポーティング・業務改善（約3割） ・中国本社への経営数値レポート作成／連携 ・関数やマクロを用いたデータ処理・分析、各種管理会計資料の作成 ・経理業務プロセスの見直し、提案・実行 ■税務・会計監査対応（約1割） ・税務申告の計画・実行（顧問税理士との連携） ・会計監査対応 正確かつタイムリーな経営数値の把握・報告を通じて、経営陣の意思決定を支援することが最大のミッションです（語学スキルは不問）。 【入社後の流れ／キャリアパス】 ▼まずはマネージャーのサポート業務からスタートし、徐々に業務を引き継ぎます。 ▼ゆくゆくは日本法人のCFO的な立ち位置で経営に深く参画していく道や、将来的な基幹システム導入に携わるなど、経理の枠にとどまらない活躍が可能！ 【この仕事の魅力】 ◆「仕組みづくり」から業務改革を牽引 現在は基幹システム未導入のため、将来的なシステム導入や業務フローの構築にも主体的に関われます。 経理実務だけでなく、全社的なシステム導入のプロジェクトをリードする経験も積める環境です。
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チーム組織構成
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経理財務部門は現在、3名体制（マネージャー1名、メンバー2名）。入社後はメンバーと協調しながらチームをリードしていただきます。 会社全体で22名の少数精鋭だからこそ、部署の垣根を越えたコミュニケーションが活発。 「もっとこうすれば良くなる」といった自律的な提案が歓迎される社風です！
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対象となる方
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【大卒以上・業種未経験歓迎】◆経理の実務経験者◆マネジメント・リーダー経験ある方歓迎！
【必須条件】 ■経理実務経験 （月次・年次決算、売掛・買掛、資金繰り等） ■高度なExcelスキル （関数・マクロ、管理フォーマットや経営数値の構築等） 【歓迎条件】 ■経理部門におけるマネジメント、後輩指導、リーダー経験 ■各種税務知識、輸出入関係の経理知識 ■業務改善やシステム導入に携わった経験 【こんな方にぴったりです！】 □経験を活かしてキャリアアップを図りたい方 □成長企業で経験を積み、スキルを磨きたい方 □ワークライフバランスを実現したい方 ※社会人経験10年以上歓迎
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選考のポイント
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【求める人物像】 ◆財務データから経営課題を抽出し、経営陣に提言できる ◆既存のやり方に固執せず、柔軟性な発想で挑戦・実行できる ◆リーダーシップを発揮し、チームを統率できる
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勤務地
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【転勤なし／「築地駅」徒歩1分の好立地！】 東京都中央区築地2-12-8 大広ビル6F ＜アクセス＞ 東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩1分 ◎受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月0時間～10時間以下 ※突発的な対応がない限りは、基本的に定時退社が可能！
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給40万円～60万円 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します ＜月収例＞ 月収50万円／マネージャー（50歳・入社3年目）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■役職手当（月2万円／対象：マネージャーより）
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賞与
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年2回（7月・12月／2～6カ月分支給）※前年度支給実績あり
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昇給
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年1回（4月）※前年度支給実績あり
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入社時の想定年収
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年収500万円～700万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（実費支給）※規定あり ■退職金制度（勤続1年以上） ■確定給付年金 ■定年制（一律65歳） ■再雇用制度（上限70歳まで） ■研修制度充実（入社時研修、OJTなど） ■PC支給 ■オフィスカジュアル
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日間）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日）※入社から6カ月経過後に付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／経理財務部門
業務プロセスの構築・改善に取り組みたい方を歓迎します。風通しの良い職場なので、チームワークの良さが自慢。少数精鋭の組織だからこそ、経営層に近い位置で会社運営に寄与できている実感も得られます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
未来のさらなる発展に向けて、今、改革に取り組む。
【経理部門のコアメンバーに】 経理の一担当者にとどまらず、日本法人の経営を支えるキーパーソンとして活躍できるポジションです。 決算や資金管理といった実務に加え、経営数値をもとに経営陣の意思決定を支援。将来はCFO的な立場で経営に参画することも可能です。 また、業務改善や基幹システム導入などにも携わり、自らの手で会社の仕組みをつくり上げていく面白さがあります。
【主体性と推進力が求められる】 少数精鋭の組織だからこそ、決められた業務をこなすだけでは期待に応えられません。 自ら課題を見つけ、改善へとつなげていく主体性が求められます。 現在は基幹システムも未導入であり、業務の効率化や仕組みづくりもこれから。 正解や前例がない中で最適な方法を考え、周囲を巻き込みながら実行していく難しさは、やりがいと表裏一体です。
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