人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- ★中国に本社を持つ光学部品メーカーの日本法人
- ★グローバルな環境で人事経験と中国語スキルを発揮
- ★採用戦略から携わりながら「人事のプロ」に成長！
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仕事内容
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【日本法人の採用担当】採用業務を中心に、人事管理や労務、組織運営など幅広い業務をお任せします
採用活動のみならず、入社後も長期的に活躍できる環境づくりを通して、組織成長を人事面から支えていただきます。 【具体的な業務内容】 日本法人の各部門および中国本社の人事・管理部門と連携して業務を進めます。 ■採用業務 ■候補者対応・選考管理 ■人事管理・労務関連業務 ■組織・人材基盤づくり 【入社後の流れ／キャリアパス】 入社後は、採用業務を中心に日本法人の人事業務を幅広くご担当いただきます。 経験や適性に応じて、採用領域のスペシャリストや人事業務全体を担うマネジメントポジションも目指せる環境です！ ◇採用スペシャリスト 戦略の立案から母集団形成、選考、入社まで一連の採用プロセスを担い、日本法人の人材獲得をリード。 ◇人事マネージャー 採用・労務・人事制度・組織開発などを幅広く担当し、日本法人の人事基盤づくりを推進。 【この仕事の魅力】 ◆日本法人の成長を人事から支える！ 事業拡大に必要な人材の採用を通じ、日本法人の組織づくりに直接貢献できます。 ◆大きな裁量を持って働ける！ 成長フェーズの日本法人だからこそ、採用手法や人事施策を自ら考えて改善・実行できます。 ◆中国語のスキルを活かせる！ 中国本社との採用会議や情報共有、各種調整など、中国語を使ったコミュニケーションが日常的に発生するため、語学力を発揮できます。
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チーム組織構成
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人事・採用部門への配属となります。 スタッフ同士でサポートし合う風土が根付いており、気軽に質問・相談できる環境のため、安心して業務をスタートできます！
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対象となる方
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【大卒以上・業種未経験歓迎】◆ビジネスレベルの中国語スキル◆採用業務の実務経験者
【必須条件】 ■日本語・中国語の両言語で業務上のコミュニケーションが可能な方 ■採用業務の実務経験（企業人事、人材紹介、採用支援など） ■求人票作成、候補者対応、面接調整、選考管理など、採用プロセスに関する実務経験 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） ★人材紹介（RA・CA）や採用支援のご経験がある方も、獲得したノウハウを活かした活躍が可能です！ 【こんな方を歓迎いたします】 □人事として仕事の幅を広げたい方 □グローバルな環境で活躍したい方 □中国語のスキルを実務に活かしたい方 ※社会人経験10年以上歓迎
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選考のポイント
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【求める人物像】 ◆必要な人材を自ら考えて主体的に行動できる ◆社内外で異なる立場の関係者と円滑にコミュニケーションできる ◆変化の多い事業成長フェーズにおいて、柔軟かつスピーディーに業務を進められる
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勤務地
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【転勤なし／「築地駅」徒歩1分の好立地！】 東京都中央区築地2-12-8 大広ビル6F ＜アクセス＞ 東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩1分 ◎受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月0時間～10時間以下 ※突発的な対応がない限りは、基本的に定時退社が可能！
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給40万円～60万円 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します ＜月収例＞ 月収50万円／マネージャー（50歳・入社3年目）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■役職手当（月2万円／対象：マネージャーより）
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賞与
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年2回（7月・12月／2～6カ月分支給）※前年度支給実績あり
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昇給
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年1回（4月）※前年度支給実績あり
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入社時の想定年収
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年収500万円～700万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（実費支給）※規定あり ■退職金制度（勤続1年以上） ■確定給付年金 ■定年制（一律65歳） ■再雇用制度（上限70歳まで） ■研修制度充実（入社時研修、OJTなど） ■PC支給 ■オフィスカジュアル
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日間）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日）※入社から6カ月経過後に付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／人事・採用部門
中国語のスキルを仕事に活かしたいと考えて転職しました。中国本社と連携するなど、日常的に使用する場面が多く、やりがいは大きいですね。採用戦略など、上流から関わることができる点も魅力に感じています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
安定した経営基盤と、アップデートを続ける先進性
【人と組織、双方の成長に貢献】 採用要件の整理から採用手法の選定、候補者対応、入社後の定着支援まで一貫して担当。 自ら考え、実行した採用施策を通じて、人材の採用から組織の成長まで幅広く貢献できるポジションです。 【”人事のプロ”を目指せる環境】 活躍次第では採用のスペシャリストや管理職といったキャリアアップも可能。 経験を積みながら人事としてさらなる成長を目指せる環境です。
【主体性と推進力が求められる】 決められた業務をこなすだけでは期待に応えることはできません。 各部門のニーズを理解し、必要な人材や採用手法を自ら考えて主体的に動くことが求められます。 【社内外とのコミュニケーション】 候補者や現場部門、経営層など、異なる立場の関係者と関わります。 それぞれの状況や考えを理解しながら、円滑にコミュニケーションを取る力も必要です。
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