経理（財務会計）
職務内容
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求人要約
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- 【経験を評価】得意な経理領域からスタート可能
- 【キャリア】管理会計・経営支援・管理職へ
- 【待遇】年収600万円以上／転勤有無を選択可
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仕事内容
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【次世代リーダー候補／上場企業経験者歓迎】決算・管理会計・財務戦略など経理財務業務全般
経理財務課の次世代リーダー候補として、決算、管理会計、業績管理などを担当します。 入社時点ですべての業務経験をお持ちである必要はありません。 これまでの経験や得意分野を確認し、担当業務を決定します。 ■まずは経験に応じてお任せします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎月次・四半期・年次決算 ◎税務申告に関する業務 ◎監査法人対応 ◎予算策定・予実管理 ◎事業別損益の集計・分析 ◎経営資料の作成 ■将来的に広げられる仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎決算業務の取りまとめ ◎管理会計・業績管理の高度化 ◎各事業部門への改善提案 ◎経理業務フローやシステムの改善 ◎メンバーの育成・業務管理 ◎中期計画や財務戦略に関する業務 ■管理職経験は必須ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 課長・係長の経験がない方も、後輩へ仕事を教えた経験、決算業務を取りまとめた経験、 業務フローを改善した経験などを生かせます。 マネジメント経験が豊富な方には、経験に応じて課長・部長候補として、 早い段階から組織運営をお任せすることも可能です。 ■このポジションに期待すること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、業務用食品を中心とした安定基盤を持ちながら、ヘルスフードや海外などへ事業を広げています。原材料費や物流費が変動する中、今後は事業ごとの収益性をより正確に把握し、経営判断へつなげることが重要です。 決算数値をまとめるだけではなく、その背景を分析し、事業部門と改善策を考える。そんな経営に近い経理へ、仕事の幅を広げてください。
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チーム組織構成
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＜社員構成＞ 経理財務課は現在7名体制。50代の部長を中心に、40代・30代・20代のメンバーが在籍しています。 同じフロアには、経営管理、情報システム、人事、総務などの管理部門が集まっています。 決算、予算、システム、制度などのテーマについて、部門を越えて相談・連携しながら進められる環境です。 ＜入社後について＞ これまでの経験に近い業務から引き継ぎます。 上場企業特有の業務や社内ルールについては、既存メンバーと協力しながら習得できます。
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組織名称
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・定着率 → 定着率100％（直近1年以内）
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対象となる方
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【経理財務の経験者を好待遇で採用します！】管理職経験や食品業界での経験は問いません★
【必須条件】 ■上場企業で経理または財務の経験 ■高卒以上 ※月次決算を一人ですべて完結した経験は必須ではありません。 ※年次決算は、主担当でなく補助経験でも歓迎します。 ※業種未経験歓迎 【優遇条件】 ■年次・四半期決算 ■原価計算、予実管理、業績管理 ■連結決算、開示資料作成 ■税務申告、監査法人対応 ■後輩指導、業務の取りまとめ、業務改善 【歓迎する人物像】 ◎経理として担当領域を広げたい方 ◎財務会計から管理会計・経営支援へ進みたい方 ◎将来的にリーダーや管理職を目指したい方 マネジメント経験をお持ちの方は、課長・部長候補としての採用も検討します。
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選考のポイント
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管理職経験や上場経理の経験だけで判断しません。 決算で担当した範囲、業務改善や後輩支援の経験、今後広げたい仕事をお伺いします。
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勤務地
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【転勤有無選択可！／マイカー通勤OK／UIターン支援あり】 広島県広島市西区商工センター七丁目3番9号（本社） ＜アクセス＞ ◎JR山陽本線「新井口駅」より徒歩23分 ◎広電宮島線「商工センター入口 電停」より徒歩23分 ◎広電宮島線「井口 電停」より徒歩12分 ◎広電宮島線「修大附属鈴峯前駅」より徒歩15分 ＜受動喫煙対策＞屋内全面禁煙（喫煙可能場所あり） ★UIターン支援制度を用意しています★ ◎引越し代補助 ◎最終選考の往復交通費支給
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勤務時間
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8:30～17:20（所定労働時間7時間50分） ★裁量の大きな働き方です。 スケジュールは自身でコントロール可能！ ★残業は月10H程度
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月 ※試用期間中の給与・待遇などに変動はありません
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給与
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【予定年収600万円～750万円】 ★入社時は課長代理相当としてご活躍いただき、 スキルに応じて、早々に管理職を担っていただきたいと考えています。 部長職へのキャリアの途も開かれています。 ＜給与例：課長代理相当＞ ◎年収600万円～ ◎基本給36万円～ ＜月給＞ 月給36万円～51万1250円＋各種手当 ※経験・年齢などを考慮し、規程に基づき決定します。 ※上記下限給与（課長代理相当）には固定残業代が含まれます。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず22.6時間分を一律月6万円支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ※固定残業代は給与制度上の設定であり、22.6時間の残業を求めるものではありません。 実際の平均残業時間は月10時間程度です。 ※上記基本給は職責給と功績給から構成されており、功績給は勤続年数により上がり続けます。 長く安心して働き続けられる給与体系です。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（上限5万円／月）※当社規程に基づき支給 ■時間外手当（課長代理相当のみ6万円／月を超過した分）
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賞与
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年3回（7月、12月、3月） ◎前年度実績4.6カ月分
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昇給
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年2回（4月、10月）
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入社時の想定年収
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年収600万円～750万円
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社員の年収例
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- 年収600万円（入社1年目／課長代理相当）
- 年収870万円（入社1年目／部長職）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜各種手当＞ ■通勤手当（上限5万円／月）※規程あり ■時間外手当（課長代理相当のみ6万円／月を超過した分） ＜うれしい補助・制度＞ ■退職金制度（特定の職級以上に就いた場合、年数にあわせ加算あり） ■確定給付企業年金 ■従業員持株会 ■財形貯蓄 ■生命保険・損害保険団体契約 ■インフルエンザ予防接種 ＜暮らし＞ ■U・Iターン支援あり（引越し代補助、最終選考の往復交通費支給） ■社宅あり（転勤時に適用、初任配属は除く。単身者は月1万円、家族のある社員は月3万円で入居可能） ＜研修・スキルアップ＞ ■研修制度充実（階層別教育研修・部門別教育研修・テーマ別研修・社外研修ほか） ■年代別キャリア研修（キャリア30／40／50）を新設 ★2025年10月自己啓発向けe-ラーニング新制度導入！ ■資格取得支援制度 ■海外研修（優績社員の副賞） ＜その他＞ ■営業ジャンパー貸与 ■自動車通勤OK（駐車場あり）
━━━━━━━━━━━━━━━━ スキルアップ支援を大幅拡充！ 10月に（学び放題）を導入！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 2025年10月に新たなe-ラーニング制度を導入しました。 社員一人ひとりが年齢やキャリアに応じた学びを得、成長を図ることが可能です！ 投資額はなんとこれまでの11倍！ 『自律的に学習可能な環境をみなさんに提供したい』というのが会社の本気の思いです。 本制度の活用を通じて、あなた自身の欲しいスキルを手に入れてください！
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇も取得可能です！
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社員インタビュー
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■上司／Yさん／経理担当／課長代理 ★どんな方が活躍できそうですか？
主体的に考え、行動できる方でしたら活躍の場は大きくなります。経理部門は少人数のチームなので「こんな仕組みを取り入れたい！」といったアイデアは大歓迎。ぜひこれまでの経験を当社で活かしてください。
■上司／Mさん／管理職／部長 ★どんな方を求めていますか？
今回は経理部門を管理職として牽引してくれるような方を求めています。これまでのスキルに応じては部長ポジションでの採用も可能です。広島の上場企業で腰を落ち着けてキャリアを築きたい方！ぜひご応募ください。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
創業63年の老舗企業！温かな社員に囲まれ、安心して長く活躍！
【上場企業を支える“縁の下の力持ち”】 経理部門はバックオフィスから、事業や会社全体を支える大切なポジションです。とくに上場企業である同社の場合、決算資料など社外に公開する大事なデータを取り扱うことが多く、会社の信頼に大きく関わる仕事となります。一方、経営に近いポジションで、経理部門の責任者として活躍できるのは、やりがいも大きいでしょう。
【管理職候補としての活躍を期待します】 今回の採用は管理職候補となります。なるべく早く会社や組織、仕事について理解し、組織を牽引する立場へとステップアップして欲しいと考えています。とはいえ、やみくもに成長を促すのではなく、これまでの経験を活かしながら活躍できるように適切にサポートしていきます。あなたの入社を心よりお待ちしています。
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