プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）
職務内容
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仕事内容
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【半蔵門】BtoBイベントディレクター◆代表直下の新規事業◆急成長ベンチャー◆昇給率◎
★イベント企画立案～運営まで一気通過で担うディレクター ★売上成長率147％の急成長ベンチャー／最短半年で昇給可能◎ ■当社について 当社はBtoBセールスマーケティング支援を中心に事業を展開しています。新規事業である「BtoB Growth EXPO」は、営業・人事・IT・経理財務などテーマごとに開催される、BtoB企業向けの展示会・カンファレンス事業です。単なるリード獲得ではなく、課題を持つ決裁者との商談創出に特化しており、企業の事業成長を支援する新しい形のビジネスイベントとして急成長しています。 ■業務概要 イベントの企画立案から集客施策の実行、当日運営、収支管理までを一貫して担当いただきます。 当社では、一連のイベント業務を一気通貫で行うため、プロジェクトマネジメント／マーケティング／オペレーションマネジメントのスキルを横断的に習得できます。 ■業務詳細 ・イベント企画書作成（コンセプト設計／プログラム構成／講師選定） ・協力会社の選定・調整（会場、運営、装飾、配信、デザイン等） ・イベント収支計画／人員計画／工程表の策定 ・各協力会社・協力人員のディレクション ・集客施策の企画・実行（Meta広告／その他Web広告／メディア連携／PR） ・マーケティングオートメーションツールの運用（HubSpot） ・当日の現場運営ディレクション ・開催後の振り返り・次回企画への落とし込み ■イベント規模 ・開催場所：原則関東圏(東京ビッグサイト、幕張メッセ、都内ホテル等) ・来場者数：100～1,000名規模 ・開催頻度：テーマ・時期により変動あり ・テーマ：BtoBマーケティング、セールスDX、HR、経理財務など多岐にわたるテーマで企画されます。 ■入社後について： ・STEP1：既存進行企画のサブ担当として1～3企画にアサイン。当社のイベント運営フローやノウハウをキャッチアップいただきます。 ・STEP2：自身がオーナーとなる企画を1本専任で担当。トライアルとして、企画立案～運営までを一気通貫で経験いただきます。 ・STEP3：オーナー企画を年間4本以上担当。複数企画のオーナーとして、事業全体のグロースにお力添えください。 ■組織体制 営業側1名＋企画側で2名の3名体制です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： イベント実務経験1年以上（広告代理店／事業会社／イベント主催会社いずれも可） ■歓迎条件： ・BtoB領域でのイベントマーケ経験 ・広告代理店でのイベント／プロモーション企画経験 ・展示会主催会社での企画・運営経験 ・イベント／プロジェクトのリーダー・マネジメント経験 ・集客施策（Meta広告、Google広告、SEO、メールマーケ等）の実行経験 ・HubSpot等のMAツール運用経験 ・100名以上の来場者規模イベントの現場運営経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町1-7-2 相互半蔵門ビルディング8F 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,457円～369,943円 固定残業手当/月：97,544円～130,058円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,001円～500,001円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（3月、9月） ★昨年実績では評価対象メンバーの93％が昇給（1度の昇給で平均 20,000円/月 UP） ★平均昇給額：2万円/月収（過去最大昇給額：18万円/月収） ご活躍をスピーディーに評価し、給与に反映させています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：借り上げ社宅制度 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育制度 ・OJT：トレーナーがついて入社後3ヶ月間実施 ・2つの定期1on1： （1）個人の成長の最大化目的（月2回／上長と実施） （2）目標達成に向けた戦略と打ち手の対策目的（月1回／上長と実施） ＜その他補足＞ ・社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・営業交通費支給 ・PC貸与 ・健康診断 ・借り上げ社宅制度 ・お部屋の賃貸・購入時のサポート（HOMEBASE） ・書籍購入費補助 ・セミナー参加費補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ウォーターサーバー設置 ・オフィスコンビニ設置 ・社員交流会（3ヶ月に1回） ・服装自由（オフィスカジュアル） ・昇給：年2回（3月、9月に実施）※評価対象社員の93％が昇給 ・リモート、在宅：OK（週1日）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ◇年間休日120日以上（2026年度は128日見込み）
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