人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【契約社員】管理部門担当（人事・法務・総務・IT）◆三井物産×大阪ガス×RWEの合弁会社
■職務概要 営業・管理本部長、同本部シニアマネージャーを補佐しつつ、人事・総務・法務・IT担当者として、社内の人事（給与（社会保険労務士事務所とのやり取りを含む）、採用（人材紹介会社とのやり取りを含む）、人材育成）・総務（会議準備、運営、議事録等）・法務（契約書レビュー、法律事務所への確認等）、ITの維持管理に関する実務を遂行していただきます。メイン業務は人事と法務です。このポジションは、組織運営の効率化や従業員満足度の向上、各種会議の運営、社内オフィスOA環境の最適化を通じて、洋上風力事業の円滑な運営を支える重要な役割です。 ■業務詳細 シニアマネージャーの大筋の指示の下、ご本人の適性・能力に応じ以下の一部または大部分の実務を遂行頂きます 1．人事業務: ・中途採用の策定・実行 ・社労士と協業の上で、親会社からの出向者や直雇用社員の労務・給与管理を実施（従業員の給与や賞与の計算および支払業務、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険などの加入や手続き、勤怠管理、労働条件管理） ・直雇用社員向けの人事制度・報酬体系の運営・更新 ・直雇用社員向けのオリエンテーション研修、研修プログラムの企画・運営、キャリアパスの設計 2. 法務業務 ・株主総会・取締役会・Management Committee関連業務（招集・議事録作成） ・内規制定業務（内規の制定・更新・管理） ・契約関連業務（外部弁護士と相談の上で一般契約の作成・レビュー・交渉） ・法務リスクマネジメント（法令遵守体制の構築と運用、コンプライアンスプログラムの策定および教育） 3．総務業務: ・事務所設備、オフィス環境の整備（リース、物品購入、メンテナンス） ・契約書類や備品、消耗品の調達・管理 ・チームビルディングイベントを始めとした社内コミュニケーションの促進およびエンゲージメント向上施策の推進 4．IT業務 ・社外ITベンダーを統括の上で、OA機器（PC・モニター・プリンター・スピーカー等）、ソフトウェア、クラウドサービスの導入・管理、社内ユーザーサポートやトラブルシューティング対応 ・サイバーセキュリティ対策の立案と実施、情報保護の強化 ・社内のITプロジェクトの計画・管理・実行 ・DX推進、業務効率向上のためのITソリューションの提案 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・事務、管理部門でのご経験をお持ちの方（職種未経験歓迎・業種未経験歓迎） ・ビジネスレベルの英語力 ※読み書きメイン、TOEIC(R)テスト730点以上目安 ・実務経験はなくとも、能動的に学習しながら業務を行える方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（東京事務所） 住所：千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル9階 X-Link大手町105 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／大手町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限4年6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,790円～354,440円 固定残業手当/月：94,950円～110,750円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 398,740円～465,190円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収は経験・年齢等を考慮の上、決定致します。 ■賞与は年2回、基本給月額の2か月×2回を標準として評価を踏まえて支払います（1年目は対象期間の在籍月数による額を支払います） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後は再雇用の制度あり（最長65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 4月入社であれば初年度から20日、以降入社月により初年度の付与日数が異なります。2年度目以降は20日です。
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