経理（財務会計）
職務内容
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求人要約
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- 経理なのに、番組の裏側がちょっとだけ見える仕事
- 3～5年後に任せたいのは、会社の“これから”
- 頼れる先輩と、ちょうどいい距離感の大人の職場
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仕事内容
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【映像制作会社の経理】日次・決算から番組別の原価管理まで。数字を通して、会社全体を見渡す仕事です
＜これまでの経験を土台にスタート＞ 日次・月次の経理業務から、 中間・本決算、毎日新聞グループHDの連結決算に伴う報告まで。 これまでの経理経験を活かしながら、 毎日映画社ならではの仕事を覚えていただきます。 ＜おもな業務＞ ■日次業務 └伝票の会計システム入力、債務処理、立替精算、入金・債権管理 ■月次業務 └毎月10～20日を中心とした前月分の数字処理 ■年次業務 └中間決算・本決算 毎日新聞グループHDの連結決算に伴う報告 顧問税理士へ提出する税務関連資料の準備 など ―そして、ここからが少し“映像会社らしい”ところ 【数字の向こう側には、いつも番組がある】 特徴的なのが、番組ごとの個別原価管理。 「どの番組で」「いつ」「何に使った経費なのか」 を一つずつ整理し、番組ごとにかかったコストを管理します。 一般企業から転職した方には、最初は少し勝手が違う部分もあります。 そこは経理経験の長い上司・先輩がしっかりサポート。 会社独自のやり方は、入社後に覚えていただけます。 【経理ですが、制作チームからよく声がかかります】 プロデューサーやディレクターとのやり取りも少なくありません。 番組にどれくらい原価がかかっているか尋ねられたり、 数字を見ながら今後のコストについて意見を交わしたり。 伝票だけを見て完結するのではなく、 人と話しながら数字を仕事にしていく経理です。 ちなみに、経理部長の佐藤は時折ちょこっと番組に登場することも。 もちろん、出演が経理の必須業務というわけではありません（笑）。 そんな余談が出るくらい、制作と管理部門の距離が近い会社です。 ―ゆくゆくは経理チームを導く存在へ 今回の採用には、次世代を育てたいという目的があります。 入社直後から会社を背負ってほしい、という話ではありません。 まずは毎日映画社のやり方を理解し、 少しずつ担当領域を広げていく。 将来的には会社全体のお金の流れを把握し、 数字をもとに経営を支える役割も見えてきます。
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チーム組織構成
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東京の経理は社員2名・派遣社員2名。 総務と同じ部屋で、大阪の兼任者とも連携しながら、 両拠点で仕事を進めます。必要なときはすぐに相談できる体制です。
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対象となる方
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【経理経験5年以上】自分の担当だけで終わらせず、もっと広く会社全体を見てみたい方を歓迎します
＜必須条件＞ ■経理実務経験5年以上 ※ブランクのある方も応募可能です。 ＜歓迎する経験＞ ■月次決算の経験 ■決算業務全体の流れを把握している方 ■個別原価管理の経験 ＼こんな方は相性◎／ ◇他部署ともコミュニケーションを取りながら仕事を進められる ◇自分の担当範囲だけでなく、会社全体のお金に興味がある ◇これまでの経験を活かして、仕事の幅を広げたい ◇将来的にはリーダーとして会社を支えたい ＼業界未経験歓迎／ 管理部門のメンバーは100％中途入社。 それぞれが前職で培った経験を持ち寄りながら働いています。 業界経験は問いませんので、映像業界が初めての方もご安心ください。
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選考のポイント
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経理の一部分だけではなく、もう少し広く会社を見てみたい。 数字を入り口に、会社そのものと関わっていきたい。 そんな思いや、これからどんな経理になっていきたいかも、ぜひお聞かせください。
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勤務地
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☆駅チカオフィス ＜東京本社＞ 東京都千代田区神田駿河台2-5 BS11ビル
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勤務時間
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9:30～18:00（実働7時間30分／休憩1時間）
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雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月。期間中の給与・待遇に変更ありません
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給与
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24万円～35万円 ※下限額は新卒の初任給です。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ■時間外手当 ■早朝手当 ■出張手当 ■運転手当
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収320万円～450万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■再雇用制度 ■クラブ活動（野球部）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
└取得実績あり
■育児休暇
└取得実績あり
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社員インタビュー
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■上司／佐藤／経理部長
大きな会社なら、一つの“歯車”として専門性を磨く働き方もあるでしょう。でも、うちくらいの規模なら、機械のように全体を見渡せます。経理の枠を広げながら、会社そのものを知っていってほしいですね。
■上司／尾畑／採用担当
必要なときはちゃんと話す。でも、飲み会まで全員集合という会社ではありません（笑）。参加するもしないも自由です。大人同士、お互いを尊重しながら働く。このくらいの距離感が、ちょうどいいんだと思います。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
矛盾くらいが、ちょうどいい。“大人の余裕”が心地いい職場
日々の伝票処理から月次・年次決算、番組ごとの原価管理、グループへの報告まで。 数字を点ではなく線で追ううちに、「会社がどう動いているのか」が見えてきます。 経理の一部分だけを担うのではなく、会社全体のお金を俯瞰できる。それがこの規模ならではの面白さで、その延長線上には、経営に関わっていく道もあります。 経験を重ねるほどに、見える景色が広がっていくポジションです。
東京本社の経理は、社員と派遣社員をあわせて4名ほどの少人数体制。 一人ひとりが欠かせない存在だからこそ、自分の仕事に責任を持つ姿勢が必要です。 また、番組ごとの個別原価管理など、一般企業とは少し異なる経理の進め方もあります。 紙を使う工程もまだ残っていて、慣れるまでは時間がかかる部分もありますが、 困ったときには、経験豊富な上司・先輩へ相談しながら、一つずつ覚えていける環境です。
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