人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【経営直下】成長を支える、当社初の採用責任者
- 【成長市場】再エネエンジニアリング企業
- 【働く環境】大宮駅徒歩6分／9:00～17:30
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仕事内容
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経営陣・部門と連携し、採用戦略立案から体制構築、採用計画の具体化と実行までを推進する役割です。
＜主な業務＞ ・ 事業計画・人員計画に基づく採用戦略と年間採用計画の策定 ・ 経営陣・部門責任者への採用課題のヒアリング、募集ポジションと人材要件の設計 ・ 中途採用を中心とした採用チャネルの選定・運用（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・ 求人原稿・スカウト文面の企画、母集団形成、書類選考、面接、オファー設計 ・ 候補者体験の改善、選考プロセスの標準化、採用データの可視化とKPI管理 ・ 採用広報、会社説明資料、採用サイトやSNS等のコンテンツ企画 ・ 人材紹介会社・採用支援会社との折衝、予算および費用対効果の管理 ・ 入社後のオンボーディング、定着、育成につながる人事施策の企画 ・ 将来的な採用チームの組成、メンバーの採用・育成・マネジメント ＜入社後にまず期待すること＞ ・ 各事業・各職種の採用課題を把握し、優先順位を整理すること ・ 2027年の採用ロードマップと実行計画を経営陣へ提案すること ・ 採用活動を属人的にせず、再現性のある選考・進捗管理の仕組みを整えること ＜このポジションの特徴＞ ・ 会社初の採用責任者として、方針・手法・体制づくりに大きな裁量を持てます。 ・ 経営陣と直接議論し、事業計画と採用計画を結び付けられます。 ・ 拡大する再エネ市場を支える技術者採用・組織づくりに携われます。 ・ 採用実績にとどまらず、入社後の活躍や組織成長まで見届けられます。 ＜組織とレポートライン＞ 経営陣直下の人事管理職として、各部門責任者および既存の管理部門メンバーと連携します。採用計画や重要ポジションについては、代表を含む経営陣と直接協議しながら進めます。将来的には、採用機能の責任者としてチームづくりも担っていただく想定です。
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チーム組織構成
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事務メンバー11名（本社6名／他拠点あり）
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対象となる方
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【業種未経験可】経営陣や現場と向き合い、採用戦略立案から実行・体制構築まで自ら手を動かし推進できる方
【必須要件】 ・事業会社または採用支援会社における中途採用の実務経験 ・採用計画の立案から母集団形成、選考、内定・入社までの一連の経験 ・経営層や部門責任者との人材要件・採用優先順位の調整経験 【歓迎要件】 ・採用責任者経験、チーム組成・育成・マネジメントの経験 ・複数職種・専門職採用、ダイレクト採用や採用広報の立ち上げ ・採用数値に基づく課題分析・改善、育成や人事制度等の企画経験 【求める人物像】 ・事業成長から逆算し、戦略と実務の両方を自ら手を動かし担える方 ・現場の意見を尊重し粘り強い提案と柔軟な仕組み化ができる方 ・再生可能エネルギーの普及や社会インフラを支える事業に関心がある方
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選考のポイント
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これまでの肩書だけでなく、採用課題をどのように見立て、周囲を巻き込み、結果につなげたかを重視します。面接では、具体的な採用プロジェクトや、成長段階で実現したい採用・組織づくりについてお聞かせください。
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勤務地
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【本社管理本部】 埼玉県さいたま市大宮区下町2-12-1 AXIS大宮イースト7F ＜アクセス＞ JR「大宮駅」東口から徒歩6分 ※転勤なし ※マイカー通勤不可
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勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
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平均残業時間
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月5時間～10時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月 ※期間中も給与・待遇に変更なし ■定年：満65歳
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給与
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月給36万円～46.5万円（各種手当・賞与含む） ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定 ◎通勤手当：別途上限31,600円／月 ◎時間外手当：全額支給（固定残業代なし） ◎役職手当・出張手当：あり（該当者のみ）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■役職手当 ■出張手当 ■時間外手当 ■家賃補助 ※本社：3万円/月 ※最長36ヶ月支給 ※世帯主に限る ※入社のために県外から引っ越しした方が対象 ■通勤手当 ※月額31,600円（上限）
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賞与
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年2回＋決算賞与（業績連動）
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昇給
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年2回（人事評価制度に基づいた昇給を基本とします。）
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入社時の想定年収
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年収500万円～650万円
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待遇・福利厚生
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■退職金制度（企業型DC） ■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■備品貸与（ＰＣ・スマホ） ■社員研修、表彰 ■資格支援（コアサポート）：業務上必要な資格更新費用を会社が全額サポート ■資格支援（チャレンジサポート）：キャリアアップに必要な受験費用・学習支援費用をサポート（申請・承認制） ■月一ブック制度 ■受動喫煙対策（オフィス内禁煙／敷地内喫煙可能場所あり） ■慶弔見舞金
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
（出勤扱い・有給消化不要）
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■同僚／Iさん／総務課
定時退社が基本で土日もきちんと休めるので、毎日ムリなく働けています。スタッフも仲がよく、美味しかったお店の話題になることも。オフィスにはコーヒーや紅茶も常備されていて働きやすい空間です！
■同僚／Mさん／人事課（労務担当）
当社は一人ひとりの裁量が大きく、自分の判断で動ける場面が多いため、大きなやりがいを実感できます。“何が正解か”を考え行動するということに常にチャレンジし続けられることが、当社ならではの魅力です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
小高社長からのメッセージ
【会社の成長を、人材からつくる】 当社は2029年までに、現在の4～5倍となる約100名体制への成長を計画しています。採用責任者は、経営陣や各部門と連携し、事業に必要な人材を迎え、組織の未来を形にするポジションです。自ら採用した人材の成長が事業の拡大や取引先への貢献につながる過程を、最も近くで実感できます。
【成長分野で、最難関の採用に挑む】 再エネ分野や建設業界における専門人材の採用は、決して簡単ではありません。事業状況に応じて採用要件や優先順位が変わる中、経営と現場の双方に向き合い、必要な人材を迎えることが求められます。明確な正解がないからこそ、従来の方法にとらわれず、新しい採用手法を試し続ける姿勢が必要です。
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