派遣コーディネーター
職務内容
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求人要約
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- 【地域貢献】高齢者や地域全体の豊かな生活を支える
- 【未経験歓迎】異業種から転職したメンバーが多数！
- 【働きやすさ】残業少なめ／毎年昇給／年休125日
仕事内容
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【年休125日・地域社会へ貢献】職員として高齢者の方々へのお仕事紹介／法人対応／事務作業などをお任せ
地域社会に必要とされる作業を、短期かつ簡易的なお仕事として高齢者の方々のご希望に応じ、提供している「シルバー人材センター」。あなたにはこの”橋渡し役“として、下記業務を手掛けていただきます。 【具体的には…】 ■依頼をいただいたお仕事と高齢者の方のマッチング ■就業する現場の下見 ■就業日程の調整 ■仕事を依頼いただく発注者との打ち合わせ ■見積り作成 ■就業中の環境チェック（安全面など） ■その他PC操作による事務作業 など ※公共利益を目的とする公益社団法人の職員のため、ノルマはありません。高齢者の方々もすでに登録をいただいている会員さんとのやり取りが基本です。 【入職後の流れ】 会員様へのご案内や、業務システムの使い方や仕事の流れを一つずつ覚えていきます。 その後は先輩に同行しながらお客様との打ち合わせや現場確認にも挑戦して、半年ほどを目安にひと通りの業務を習得。 困った時は周囲の職員がしっかりフォローします！ ＜内勤＋外出でメリハリある働き方を！ ＞ センターの窓口で高齢者の方とコミュニケーションを取ったり、発注者先や就業現場へ足を運ぶなど…さまざまなロケーションで活躍するポジションです。（活動エリアは主に三田市内） ＜ 将来的には…もう1歩、ステップUPも可能 ＞ 職員の活躍方法はお仕事のご紹介やマッチングのみに限りません。お仕事に慣れてきたら、よりシルバー人材センター事業の運営に関わる一員として『高齢者の方々が働きやすいよう●●を取り入れたら？』『こうするともっと地域に喜ばれるのでは？』…といった、あなたならではのアイデアを発信していくことも可能。もっと地域の人々に喜んでもらえるような「工夫」を、一緒に生み出していってくださると嬉しいです。
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チーム組織構成
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現在、同ポジションでは9名が活躍中。全員が中途入社で、異業種から転職してきたメンバーが中心です。勤続10年～20年のベテランもおり、腰を据え働く人が多い傾向にあります。 ＜職場の雰囲気は…＞ 穏やかな雰囲気のオフィスです！困った時は都度声を掛け合い、お互いにサポートし合って日々の業務に励んでいます。
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】◆基本的なPCスキル(入力程度）◆要普免(AT限定可）
＜ 職種未経験・業種未経験歓迎 ＞ ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの入力程度でOK） ■普通運転免許（AT限定可） ※学歴不問 【こんな方を歓迎します！】 ・人コミュニケーションを取ることが好きな方 ・高齢者に対して、相手を尊重しながら穏やかに話せる方 ・明るく元気で、柔軟に対応できる方 ・失敗しても前向きに切り替えられる方 ・日商簿記の資格をお持ちの方 ★人柄を重視した採用を行います。必要な知識は入職後にお教えするのでご安心ください！
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勤務地
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【転勤なし】【駅徒歩1分】【車通勤可】 ■勤務地／兵庫県三田市あかしあ台5-32-2 ＜アクセス＞ （神戸電鉄線「南ウッディタウン」駅より徒歩1分） ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9：00～17：30（休憩45分）
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平均残業時間
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月20時間以下（年間の繁忙期により変動しますが、少ない月は左記以下で10時間程度の月もあります。）
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇の差異はありません）
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給与
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月給20万9000円～＋賞与年2回（高卒新卒の場合） ★毎年の年次昇給あり！ ※月給額は経験・年齢を考慮の上決定します。 ※残業代は別途全額支給いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給 ■時間外手当 ■休日手当 ■住居手当（月上限3万1000円※持ち家不可） ■扶養手当（月上限1万3000円／1人毎） ■管理職手当
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賞与
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年2回（6月、12月）※実績…4.65カ月分
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昇給
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年1回（4月）※毎年の年次昇給あり
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入社時の想定年収
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年収350万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収630万円／入職17年目
- 年収430万円／入職4年目
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■厚生年金基金 ■定期健康診断（年1回） ■兵庫県勤労福祉協会加入（各種割引、給付金制度等あり） ■服装自由 ■マイカー通勤可
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日間）※12月29日～1月3日
■夏季休暇
（7～9月で6日間、好きなタイミングで取得可）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初日から付与あり）※初年度20日付与！最大40日保有可能
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
【 有給休暇について 】 ・平均取得は10日以上！…取得率は50％以上！ ・1時間単位での取得もOK ★夏季休暇は土日休と繋げて連休にすることは可能です！
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社員インタビュー
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■同僚／Q.周囲のサポート体制はどうですか？
分からないことがあれば、上司や周りの職員にすぐ相談できます。最初の商談には先輩も同行してくれるので、実際のやり取りを見ながら学べます。困った時に一人で抱え込まず、周囲を頼りながら進められる環境です。
■同僚／Q.職場の雰囲気は？
風通しがよく、誰かが困っていると自然に声をかけ合う職場です。お互いがどんな仕事をしているかも把握しやすく、忙しい時にはみんなでフォロー。「楽しく仕事をしよう」という温かな雰囲気があります。
■上司／Q.仕事で大切にしていることは？
会員さんや依頼者の方の話をしっかり聞き、それぞれの希望をくみ取ることを大切にしています。双方にとって納得できる形を考えながら、相手の立場に立って丁寧に向き合うことを日々心がけています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
【未経験メンバー多数！】穏やかに続けられる理由は？
会員さんの「働きたい」という思いと、企業やご家庭からの依頼をうまくつなげられた時に、この仕事ならではのやりがいを感じます。紹介した仕事をきっかけに、日中働くことを楽しめるようになった方や、人とのつながりが増えて生活が生き生きと変わった方も。 さらに、わざわざ事務所まで足を運んで「ありがとう」と感謝の言葉をいただけた時には、地域や人の役に立てたことを強く実感できます。
シルバー人材センターの役割が十分に理解されず、一般の派遣会社や便利屋のように「頼めば何でもしてもらえる」と受け取られることもあります。そうした時は、高齢者の生きがいづくりを目的とした事業であることや仕事の進め方を、一つひとつ丁寧に説明することが必要です。 相手によって受け止め方も違うため、すぐに理解してもらえない場面でも、納得してもらえるよう粘り強く向き合う姿勢が求められます。
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