機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計
職務内容
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仕事内容
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【京都】機械設計＜AIデータセンター需要に伴い急成長！熱対策用の冷却装置＞◇モーター世界トップ級企業
■当求人のポイント ★AI・データセンター需要の爆発的成長を支える製品 ★日系メーカーでほぼ唯一、NVIDIA認定の水冷技術 ★これから確実に拡大する市場で“第一人者”を目指せる ★顧客はグローバル／海外とも関わる業務が可能 ★構想設計～量産関与まで一気通貫の裁量の大きさ ■募集背景 近年、AIの進化によりCPU・GPUの発熱量は急増し、従来の「空冷」では対応が困難となっています。 その解決策として世界的に普及が進むのが「水冷技術」です。 米国・台湾では既に水冷が主流化日本ではまだ黎明期。 ニデックは長年この領域を先行研究してきた企業であり、市場ニーズが爆発的に顕在化。 現在は顧客からの引き合いが急増しており、組織拡大フェーズにあります。 上記に伴い、中核となるメカ設計エンジニアを募集しています。 ■担当製品 担当いただくのは、以下のような水冷装置です。 ・冷却水循環装置（CDU） ・マニホールド（CDM） ・コールドプレート（LCM） →どんな製品か 高発熱の半導体（CPU/GPU）を水冷パッドで直接冷却し、奪った熱をラジエーターで外気へ放出する”データセンター・AIインフラに不可欠な装置”です。 ■業務内容 水冷装置のメカ設計・開発を中心にお任せします。 水漏れ（リーク）を防ぎ、効率よく熱交換を行うための筐体・配管システムを検討いただきます。 ▼具体的には ・顧客仕様に基づく開発・設計検討 ・冷却性能設計（熱・流体） ・構造設計（配管・筐体・熱交換系） ・部品選定（ポンプ、継手、バルブなど） ・設備仕様検討・メーカー交渉 ・工程設計・治工具設計 設計を中心として、「モノづくり全体」に関われる環境です。 ■この仕事の醍醐味 １、成長市場のコア技術に携われる AI社会の根幹を支える「冷却技術」は、今後確実に拡大が見込まれます。 ２、第一人者になれるチャンス 新領域のため専門人材がまだ少なく、技術を磨けば希少価値の高い人材になることも可能です。 ３、グローバルで活躍できる 能力次第で、英語や中国語などを用いた顧客との会話や、出張・海外連携もあります。 ■働き方 ・出社中心（在宅：週1日程度相談可） ・残業：適正範囲内（36協定遵守） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・メカ設計経験をお持ちの方 ※経験製品は問いませんが、流体の知見をお持ちの方はよりご活躍いただけます。 ・解析経験をお持ちの方（流体、構造、熱など、広く検討します） ■歓迎条件： ・水冷製品のメカ設計、工程設計、品質管理 ・サプライヤーと会話出来るレベルの英語、または中国語スキル（リーダークラスとなると入社時から求めたいと思います）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ニデックパークＣ棟 住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 577万円～744万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,590円～448,193円 ＜月給＞ 347,590円～448,193円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 下記いずれかを予定（残業代別途支給）。 ・G3：577万円前後 ・G4：744万円（リーダークラス） ※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。 ※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 定年後の再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り
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