品質管理(電気・電子・半導体)
職務内容
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仕事内容
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【諫早市/転勤無】品質担当 ~三菱電機Gr/男性育休取得率100%・家族手当有/年休125日
◇◆男性育休取得率100%継続中/事業所が1か所のため、転勤無し/三菱電機Gr/世界中の通信・センシング技術の発展に貢献/年休125日・残業月20h以内や有給取得平均日数18.3日など就業環境充実◇◆ ■業務内容: 通信用半導体(光デバイス、高周波デバイス)、赤外線センサーの品質部門のメンバーとして、対応に関して、以下のような業務の一部を担当いただきます。 ・新製品開発に参画し、品質の確認や改善を実施(製品寿命を確認するための信頼性試験の実施、試験品の解析など) ・量産品の品質をモニタリングし、品質改善を推進(製造データ解析、不良の原因調査、対策、効果の確認など) ・不具合の発生を未然に防止するための各種活動の推進(フールプルーフ、FMEA、DRBFMなど) ・国際標準の品質マネジメントシステム(ISO9001)に沿った品質管理活動の実施 ・品質に関する各種社内教育の運営(品質工学、工程管理手法など) ■組織について: 品質保証部門は17名です。部門長と他16名で構成されています。 ┗男女比:男性82%:女性18% ┗年齢層:20代0名、30代1名、40代5名、50代9名、60代2名 ■働き方についての取り組み: カバーしあえる体制づくり&2019年の働き方改革推進法以降の管理職の労働時間意識向上で 残業月20h以内などの働き方が実現されています。 ■通勤範囲: 諫早駅から車で30分程度のため社員の7割は諫早市から通勤、残りの3割の社員は市外、遠方からは長崎市、島原市から通勤している社員もおります。 (市外からの通勤の場合、一部有料道路の交通費支給もあります) ■特徴・魅力: ・変化が激しい業界ですが、三菱電機100%自己(親会社)資本なので、安定した就業環境で仕事に集中することができます。会社の成り立ちから多くの社員が中途入社であり、風通しの良い社風です。 ・転勤なしとなっており、年間休日数も126日と長いため、働き方を改善したい方におすすめです。男性も育児休業取得率が2017年度より100%継続中など、長く働ける環境があります。 ・選考時、実際の工場見学体験も実施が可能です。見学を通じて会社雰囲気に魅力を感じ、ご入社を決めて下さった方もいらっしゃいます。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・品質保証や品質管理など、品質担当経験をお持ちの方(目安:5年以上)
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勤務地
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<勤務地詳細> 本社 住所:長崎県諫早市高来町東平原970 勤務地最寄駅:長崎本線/湯江駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<勤務時間> 8:10~17:10 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません
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給与
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<予定年収> 484万円~561万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):272,000円~316,000円 <月給> 272,000円~316,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月) ※上記年収は残業月12時間想定の額です。 ※役割等級制度をベースに、目標管理制度により、年3回(昇給・賞与)の評価を受けます。能力と成果に応じた処遇を実施いたします。 ※一般職から社内試験を合格し専門職となった場合、年収640~650万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:50,000円/月を上限に実費相当額を支給 家族手当:※福利厚生欄に記載 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 最長65歳までの定年後継続雇用制度有り <教育制度・資格補助補足> ・OJT指導あり ・職能別研修:社内外講師研修、外部研修参加 等 ・その他研修:コンプライアンス等のe-learning ・資格取得支援制度:会社が認めた資格について取得費用を負担
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇21日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・夏季・年末年始、年次有給休暇 ※会社カレンダーによる ・慶弔休暇、セルフサポート休暇(年次有給休暇の持越制度)、育児休業 など ※有給休暇取得率97%/平均有休取得日数18.3日(昨年度実績)
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