サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【面接1回】インフラエンジニア◆クラウドに注力／配属先の最終決定権はエンジニア◆待機時給与変動なし
金融や官公庁や自治体をはじめとする幅広い顧客に対し、ITインフラの設計・構築から運用までを一貫して手がけます。 ・インフラの要件定義・設計・構築 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）などの設計・構築 ・サーバー・データベース・システムの運用設計 ・セキュリティ管理 ・顧客との折衝・プロジェクト推進 ・生成AIを活用した開発環境構築 ※ご希望をヒアリングしたうえで、お持ちの適性を考慮して最適なプロジェクトをお任せします。 ※リモートワークの実績はありますが、原則は職場出社（通勤）での業務対応となります。 ■当社の魅力： エンジニアの成長を本気で考えている当社だからこそ、他にはない特徴がございます！ ＜特徴（1）案件のアサイン方法＞通常営業担当が常駐先とエンジニアのアサイン先を決めてしまうところ、当社では配属先の最終的な意思決定権が営業ではなく、エンジニア本人にあります。エンジニア本人が打診された案件の内容や条件を確認し、承諾すればアサイン確定となります。本人の希望に合わない場合（スキルアップに繋がらない案件内容、働き方等）は再度営業担当が案件を探し直します。 ＜特徴（2）エンジニアのスキルアップに繋がる案件でなければ待機を厭わない＞待機を減らしたいという想いはもちろんありますが、案件がエンジニアのスキルアップに繋がらないと判断すれば待機を厭いません。エンジニアが配属先でスキルを伸ばせず腐ってしまうのであれば、待機期間とし自己研鑽に充てていただきたいという方針です。待機期間には自社開発のシステムに携わっていただくもしくはe-learning等の自己研鑽に従事いただきます。 ※待機期間の給与は100%支給します。また、上記方針はありますが実際の待機率は5%程度です。 ■当社の魅力が詰まった資料です！社員インタビュー記事も載せているのでぜひご覧ください！ https://good-for-job.com/slide-player/225 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・2年以上のインフラの設計・構築の実務経験 （作業工程全体を理解している） 【歓迎条件】 ・AWSなどのクラウド環境でのプロジェクト経験 ・顧客・協力会社と能動的にコミュニケーションが取れる方 【フィットする人物像】 プロジェクト案件（クライアント先）にて業務を行っていただくため、 取引先だけでなく、同僚に対しても気持ちの良いコミュニケーションを 取ることが出来る方には自由闊達にご活躍いただけるとおもいます。
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 顧客先（クラインアント先に常駐） 住所：東京都23区内 及び隣接地域、神奈川県横浜市、川崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社/東京支店 住所：東京都 品川区 大崎4-1-2 ウィン第2 五反田ビル3F 勤務地最寄駅：東急池上線／大崎広小路駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の待遇や給与に差異はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 430万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※希望を考慮させて頂きます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～410,000円 ＜月給＞ 290,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力など考慮の上決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（6月） ■年収例：550万円（29歳、経験5年）、620万円（35歳、経験13年）、450万円（31歳、IT業界未経験／社内SE経験5年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：会社加入の健康保険証を保有する扶養家族月７千円/人 住宅手当：自己負担額に応じ、月8千円～3.5万円 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：選択制退職金積立制度あり ＜定年＞ 60歳 満年齢60歳以降は契約社員 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■AI手当 上限4,000円/月 ※AI（人工知能）ツール利用補助 ■資格取得支援制度（各種資格を取得した場合祝金を支給。また資格取得に関する受験料などを支給） ＜その他補足＞ ■出張手当、役職手当、単身赴任手当 ■サークル活動支援制度、懇親会（チーム毎） ■社員表彰制度 ■お部屋探し支援 ■選択制退職金積立制度： 会社の積立金と別の財形貯蓄で個人で積立できます。 ■ヘルスケア制度： インフルエンザの予防接種の一部費用が会社負担される制度 ■従業員貸付制度： 引越し費用や出産費用、教育費用等のお金が必要な場合、低金利で貸付を受けられる制度です。 ■資格取得祝い金： 対象資格は100種類以上。合格すればお祝金と受講費用も補助の対象となります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(年３日)、出産休暇、育児･介護休業（取得実績あり）､ドナー休暇､ボランティア休暇､マタニティ休暇､ジョブリターン休暇
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