プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）

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仕事内容

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【千葉・幕張】音響照明オペレーター◆月給28万円以上／企画提案にも挑戦／貸会議室業界No.1

～機材の設置・操作だけでなく、商談同行、機材提案、見積・発注まで担当。イベントを技術面から一貫して支える仕事です。～ ＜こんな方におすすめ＞ ☆ライブハウスや婚礼会場等での経験を正社員として活かしたい方 ☆音響だけでなく、照明・映像・配信まで対応領域を広げたい方 ☆当日の操作にとどまらず、顧客への提案から関わりたい方 ■業務内容 TKP東京ベイ幕張ホールにて、企業の研修、表彰式、株主総会、懇親会、オンライン配信等に伴う音響・照明・映像業務を担当。目的や参加人数、会場レイアウトを確認し、必要な機材と運営方法を組み立てます。 ■具体的な業務 ・マイク、スピーカー、照明、映像機材等の設置・撤収 ・本番中の音響、照明、映像オペレーション ・案件担当者との商談同行、イベント内容の確認 ・目的や予算に応じた機材・サービスの提案 ・見積作成、機材や外部スタッフの発注・手配 ・開催前の動作確認、関係部署との調整 ■ポジションの魅力 一般的な設営求人との違いは、指示された機材を操作するだけでなく、顧客との打ち合わせから参加できる点です。会場、配信、同時通訳、司会者、ケータリング等を組み合わせ、イベント全体を見渡した技術提案に携われます。自社会場のため、設備や動線への理解を蓄積し、次回の提案や運営改善へ反映できます。 ■得られるキャリア 入社後は設営・撤収と当日運営から会場設備を習得。経験を重ね、複数機材の操作、事前の機材設計、見積・発注、顧客提案へ担当範囲を広げます。将来はテクニカルディレクター、イベントプロデューサー、施設運営責任者なども目指せます。 ■働く環境 勤務地は海浜幕張駅から徒歩圏内。正社員採用で月給28万円～35万円、想定年収390万円～488万円。昇給昇格・賞与は各年2回です。8時～22時の間で実働8時間のシフト制、年間休日120日。メンター制度、資格取得支援、階層別研修も用意されています。 ■企業について TKPは全国2,500室超の会議室・宴会場等を展開する東証グロース上場企業です。貸会議室を起点に、イベント、ホテル・宿泊研修、料飲・バンケット、BPOまで提供。会場選定から機材手配、音響・照明演出、当日運営までワンストップで支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・何らかのイベントにて音響、照明、映像等の機器使用経験がある方 ※ブライダルや冠婚葬祭などで機器に関わった方歓迎！ ※派遣社員、契約社員、アルバイト経験の方歓迎！ ※学生時代のご経験も評価いたします！

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ TKP東京ベイ幕張ホール 住所：千葉県千葉市美浜区ひび野2-3 アパホテル＆リゾート〈東京ベイ幕張〉 勤務地最寄駅：海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：172時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:00～22:00（シフト制） ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 390万円～488万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：209,521円～265,652円 その他固定手当/月：21,527円～23,159円 固定残業手当/月：48,952円～61,189円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給昇格：年2回 ■賞与：年2回 ・エリア給：15,000円 ・20時間分の深夜労働手当：6,575円～8,159円 ※超過分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月40,000円まで 住宅手当：緊急時対応手当 ※諸条件あり 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 65歳以上はスキルによって継続雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・メンター制度 ・コンプライアンス研修 ・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips) ・手挙げ型研修(ビジネススキル研修) ・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか ＜その他補足＞ ■生活支援/自己啓発 ・資格取得支援制度 ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■子育て支援 ・育児目的休暇 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・認可外保育所の保育料補助制度 ■社員割引 ・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり ・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり ■資産形成 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 ■慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・従業員/配偶者の出産祝い金

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休日・休暇

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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 月9日休み/2月のみ8日 季節休暇 (最大5日付与) ※入社翌月に付与 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 生理休暇 結婚休暇